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研发人员如何向老板提研发成果的回报
我是万方，我来分析回答这个问题：
题主是一个研发人员，同样我也是一个研发人员。你提的问题也是研发人员普遍存在的一个问题，当然从其它法律角度讲你很难再提出你说的研发成果回报了。
不过可从《专利法》角度来提出这个问题：
一，如果申请了专利，我国《专利法》第十六条有一个明确的规定：
被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
你可依据《专利法》的这个条款向单位提出奖励和报酬是合理合法。可惜这一条留了一个比较灵活的空间，就是没有规定具体的奖金数量或比例，可能是留给发明人或设计人与单位来进行协商。
目前，国内各个企业的利益共享机制还很不完善，这极大扼制了广大工程技术人员的积极性和创造性以及创新精神。其实这也是创新设计方面的大锅饭，也就是创新与不创新的设人员的报酬没有拉开，创新人员所冒的风险以及付出的劳动量更大，而报酬与非创新人员几乎差不多，这可能也是国内技术创新一直不太如人意的原因之一吧。
象美国的硅谷为什么在科技方面执全世界之牛耳，这与其完善的利益共享制度是分不开的。我们希望，国内民营企业清醒识到这一点，尚试建立比较完善的利益共享机制。以促进国内的科学技术迅速发展。
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
如何设计研发人员的激励方案
我从税务方面谈谈吧。这些研发人员的个税肯定都不低，税后工资少了不少，还有奖金这些扣的税也多。要是做好税务筹划，研发人员到手的钱更多，也能很好激励研发人员
什么行业的公司可以申请高薪补贴
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