本文目录
- 辞职想马上走最好的办法
- 有什么理由可以快速的辞职走人
- 请问辞职最快最有效的方法是什么
- 想辞职立刻走人的办法
- 离职最快的办法是什么
- 有事着急辞职，有什么办法能迅速离职
- 有什么办法可以快速的辞职走人
- 想辞职立刻走人，有没有什么好的办法
- 如何才能快速离职
辞职想马上走最好的办法
辞职想马上走最好的办法如下
1、劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位存在劳动合同法38条的情况。
2、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
3、这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担，依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。
有什么理由可以快速的辞职走人
1.因个人原因辞职
这是很多人喜欢选择的点，但是像什么加班太严重、不喜欢公司氛围、管理层不够透明这样的理由还是不要写了，吃力不讨好还会得罪整个公司管理层。
比较不错的选择可以说，自己最近因为工作压力有点抑郁，需要去看病或者吃药等等，或者需要遵照医嘱休息几个月；还可以是自己身体的一些小毛病，例如结石或者阑尾炎等这一类需要长时间调养休息的理由。
如果你觉得样的理由还不够好，你还可以说准备去外省市发展，去创业等等，想干出一番自己的事业或者亲人在那边等等。
总而言之，个人原因一定要“无可挽回”的那种，一些不痛不痒的理由，很有可能让自己无法顺利离开。
2.以家庭原因辞职
如果父母生病需要照顾，或者家里有一些紧急的事情，需要长时间的耽搁。这种理由领导一般无法去拒绝，毕竟是自己的至亲之人。
同样的，这样的理由好处也非常明显，既不会甩锅给公司，也不会甩锅给自己；这就属于典型的不可控事件。即使领导再想挽留你，但碍于这种情况，也只能放你离去。
缺点是什么呢？缺点就是需要一些“真实性”；至亲之人很少有人能够拿来搪塞领导的，但如果遇到不得已的情况，这样的辞职理由是非常适用的。
3.公司的原因
如果你此刻真的觉得自己对公司感到厌恶，只想赶快离开，不需要考虑其它 ，那么公司原因其实是最管用的辞职理由；但也会因此得罪公司，这取决于你如何取舍衡量这之间的得失。
你可以说公司加班工作强度太大，自己吃不消；你也可以说公司制度不行，你也可以说和自己的价值观不相符。如果你迫切地想要离开，那么不妨就填写你所知道的公司缺点，这是效率最高的方法。
请问辞职最快最有效的方法是什么
辞职最快的方式是劳动者依据劳动合同法38条的规定书面提出解除劳动关系，可以立即走人。
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
想辞职立刻走人的办法
想要辞职， 立刻就走人 ，可与公司协商征得其同意后办理离职手续，有些公司在操作中会准允员工辞急工。但是需要支付一定的赔偿金。
另一种方法是自动离职，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种离职会给本人带来一定的财产损失风险。
参见《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职最快的办法是什么
1 怎么快速离职？离职前做好市场调查工作，离职跳槽也是一件不大不小的事，必须事前要做好市场分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市场行情，比如待遇，晋升机会等，了解自己离职后，凭借现在的条件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
2 离职，要让原先公司给你开具好离职证明、工作证明，涉及到的五险一金的停办等等，与原先公司做好沟通，不可事后才想起来，给自己增添不必要的麻烦。<
