近日，一则教师因月薪两千几无法养家糊口，向学校提交了一份文言文式的辞职报告，报告中“教学十九载，工资两千几”的束手无措和心酸，让他的辞职报告走红了网络。既是他的真实心声，也是教师，特别是偏远学校教师工资待遇不高的真实反映，更是基层干部的真实生存状态。

教师因月薪两千几无法养家糊口束手无措辞职

在辞职报告中，这位教师提到“吾本爱教育，束手无措薪资低，教学十九载，工资两千几。上承父母恩，下育子女身。父恩难以报，育子财力贫。父母年已老，孩子将家庭。赡养和求学，重担压在身。今呈辞职信，实属不得已。一念领导情，二念同事亲。三念学生敬，师生情难分。校园好景在，从此是路人。遥想离别后，必怀思念心。物是入梦来，泪洒枕后巾。芳华已逝去，人生不青春。往昔皆无憾，自感无误人。挥手自兹去，燕雀另觅林”

不到200字的辞职报告，这位教师却用文言文形式，言简意赅地把辞职的束手无措、感恩领导和同事、永生不忘教师生涯等情况一一列举。可见这位教师语言功底还是比较扎实的，也侧面反映了他教书育人的初衷和能力都是有的，只是被生活所迫。当了19年的教师，每月工资还是2000多，无法上养父母，下育子女，束手无措只能辞职另谋高就。

这样动人且文采飞扬的辞职报告，估计校长看了都要为之动容，却也无能为力，只能为教育界又失去一位好“园丁”而痛心惋惜。

工资不高是教师的普遍现象

在基层学校，特别是农村中小学，有很多很多像辞职的这位教师一样的教师，他们在三尺讲台上兢兢业业、默默奉献，送走了一批又一批的学子，培养了一批又一批人才，然而自己的工资却还是停留在两三千的阶段，一直徘徊不前。

众所周知，教师想要提高工资待遇，就要靠职称评定，职称越高，工资也跟着水涨船高。然而职称却不是你想评就得评的，也不是你想要就能要到的，它每年都有限额，更有苛刻的条件，真正能按期评上相应职称的，只是少部分群体。

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与工作优秀程度不成正比的可怜薪水，让不少教师在面对家庭日常生活时显得入不敷出，难以为继，就像辞职这位教师说的一样，上不能让父母安享晚年，下不能让孩子健康、快乐成长成才。为了延续自己的家庭，他们只能选择辞职另谋高就，这也是基层一线的学校留不住优秀人才的一个重要原因。

待遇不高是基层干部共同的痛点

在乡镇下面的基层干部，包括学校教师、公务员、事业编人员等，除少部分获得提拔晋升，增加工资以外，其他大部门的基层干部长年累月都是维持在月薪2000—3000之间。就这么一点可怜的薪水，除了需要供应家庭开支以外，经常要需要开自己的车下村入户开展相关工作，车辆油钱和损耗都需要自己承担，一旦财务3报账不及时的话，自己的月薪就完全不够安排使用。

基层干部作为直接面对群众的群体，他们要宣传党的方针政策，把党和地方的工作要求落实到位，承担着大量地方的政策、工作在基层群众生在落实到位；也要深入村屯，了解群众的困难和问题，及时将群众呼声反映传达到位。

希望地方和有关部门能认真了解基层的急难愁盼问题，切切实实提升基层干部的待遇和幸福感。

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