本文目录
个人简历ppt怎么做
一、信息的准备，
1：姓名， 出生年月， 政治面貌， 籍贯， 住址， 邮箱， 电话， 个人简历照片。
2：教育背景。
3：掌握的技能。
4：获奖情况。
5：实习经历。
6：社会实践。
7：自我评价（个人简历上的信息）
二、素材的准备，
可以根据自己的需要在网上进行下载，有个网站推荐的，但是无法分享给你们，度娘的经验有限制。
打开PPT之后，出现这种界面。新建一张空白面板的PPT。
请点击输入图片描述
设计背景，一般用A4纸的格式。
在菜单栏中选中设计，设置幻灯片大小，纸张大小选择A4纸，然后选择纵向。
请点击输入图片描述
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菜单栏中选中设计，点击形状中的矩形，画一个跟纸张大小相等的矩形框，并对齐进行色彩填充。这里选择的是亮天蓝色40%。
请点击输入图片描述
在设计栏中选择插入，插入自己的相片和刚才的准备的小图标，对图标的大小进行调整，并且对图标和照片进行排版，自己觉得合适就可以了，没有必要跟别人的一样。（保持自己的独特）
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然后在设计栏中选择文本框，并填写第一步准备的信息，文本框的高度最好一致，建议1cm就可以。填写完成之后的效果如图。
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最后填完自己的个人信息之后，将插入的文本框和图片进行组合。Ctrl多选，然后Ctrl+G快捷组合。（我的信息没有填写，参考就行）
请点击输入图片描述
请点击输入图片描述
END
在正式开始的时候要把设置好的A4纸置最下面一层
输出是保存为PDF格式，打印时不会被改动。
记得要将文本框和图片进行组合。
注意事项
工作后的个人简历
工作后的个人简历模板
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。我收集整理的工作后的个人简历模板,喜欢的赶紧来看下吧!
洛林先生
目前所在： 广州 年 龄： 22
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 171 cm
人才测评： 未测评 体 重： 57 kg
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政/后勤
工作年限： 3 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，广州，广州
◆ 工作经历
广州市**物业管理有限公司 起止年月：2013-11 ～ 2014-03
公司性质： 私营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 人事专员
工作描述： 人事部 人事专员
1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;
2、负责人力资源的六大模块工作开展，
3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;
4、负责招聘面试工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。
5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。
6.协助总经理处理其他日常事物。
汇报对象： 总经理
证 明 人： 卢斌
离职原因： 薪酬与之前谈好的不符
工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构
2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建立完善的人事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建立绩效考核制度，并执行。
7.人员的培训与活动策划。
8.员工关怀。
9.行政工作
10协助总经理处理其他事务及工作报告。
离职原因：
广州**企业咨询有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-11
公司性质： 民营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位： 行政主管
工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。
2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。
3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。
4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。
6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作
7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假
8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。
9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。
**助理顾问 2013-04——至今
工作描述 ：
1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;
2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系;
3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;
4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队氛围;
5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案;
6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;
7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;
8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;
汇报对象： 总经理
证 明 人： 赖美玲
离职原因： 更好的发展机会
离职原因： 公司搬迁和更好的发展机会
广州**音响设备有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2013-02
公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 销售经理
