本文目录
- 面对老婆的诉苦和责骂，作为老公应该怎么做
- 父母对孩子进行责骂，真的有利于孩子的成长吗
- 被单位领导误会、责骂，应该承认错误还是做解释高情商的人会怎么做
- 无端被老婆责骂，大家觉得是谁的错
- 飞机晚点了，责骂空姐的人是什么心态
- 有人说，总是责骂孩子的父母更容易有精神压力，也更容易心生憎恨你同意吗为什么
- 孩子犯错，家长当众责骂对不对
面对老婆的诉苦和责骂，作为老公应该怎么做
沉稳是男人的作风，冷静是男人的风格，包容是男人的胸怀，理解是男人的大度，关爱是男人的情怀。
父母对孩子进行责骂，真的有利于孩子的成长吗
我认为，家长责骂的言语对于孩子的教育没有什么帮助。只不过孩子害怕是被责骂的过程和家长那咄咄逼人的气势罢了。
有多少家长注意到责骂孩子的时候自己的措辞？言语有没有说到孩子犯错的重点上？有没有告知孩子解决问题的办法？还就是自己发了通脾气，自己舒坦了？更多的时候，孩子根本不知道家长责骂的时候叨叨了什么，所以才会有屡教不改的熊孩子。
我也并不反对“棍棒教育”，但是骂了也骂了，揍也挨了，总的让孩子知道为什么挨揍？再遇到此事应该如何去做？总的有个解决问题的办法吧。否则，家长如果只图一时痛快，很有可能物极必反。
被单位领导误会、责骂，应该承认错误还是做解释高情商的人会怎么做
工作中，时常会面临与领导发生冲突，产生摩擦。能够正确处理与领导的矛盾，正确化解问题，考验职场人的智慧和才智。当你被单位领导误会，甚至是责骂，你该怎么办呢？
一、冲突发生时，该如何处置？
当领导对我们产生误会，甚至是正在对你进行责骂时，我们要保持冷静，慎重慎重，再慎重，谨慎处理。
这时候，领导一般正处在生气的气头上，情绪激动。这肯定是工作中出现了问题，产生了严重后悔，而领导在没有调查了解清楚事实真相的情况下，对你产生了误会，认为是由于你的原因造成的，对你的工作并没有一个全面的认识，误将问题产生的原因和责任放在了你身上。因此，对你进行了责骂。
这时候，需要进行冷处理。
先听领导讲完，听听他为什么训斥我们，为什么责备我们，找到领导发火生气的原因。
当领导发火的时候，最忌讳下级和他顶撞。有的人总是按捺不住自己的情绪，喜欢辩解和解释，企图下刷自己。殊不知，这样会让领导觉着你是在推脱责任，是在为自己找借口找理由。反而领导会更加的生气。甚至你们俩人在办公室里爆发冲突。
其实，领导生气发火，主要是因为工作出了问题，其目的并不是为了训你、责备你，而是为了督促你更好的工作，避免再出问题。
因此，这个时候，我们要耐心的听领导讲。同时，要及时表态，接受领导的批评教育，回去之后，迅速调查处理，查明出现问题的原因，找出应对的措施和补救办法。
这样，领导发完火，责备完以后，心情也平复了。
二、冲突发生后，该如何化解问题？
接受了领导的责备以后，我们回去要立即着手做好三件事情：
一是深刻反思检讨。对于领导批评和提出的问题，我们要认真反思，查找问题出现的原因，查清真正原因，是否是由于自己的问题才导致问题发生，还是因为其他客观原因或者是其他人的原因造成的。同时，要查明领导误会的原因，是因为自己的工作方法不对，还是跟领导沟通汇报的不到位等等。
二是立即整改处理。领导之所以误会和责备，是因为工作出现了问题，造成了严重后果。我们在查明原因以后，要立即着手，采取有针对性地措施，加以整改，力争将损失降到最低，将问题尽快整改到位，确保不再出现类似的问题。
三是及时澄清事实。在查明原因，及时补救以后，我们要找一个合适的时机，向领导汇报我们针对问题采取的措施，问题整改情况等。同时，如果确实是自己的问题，那么要及时向领导作出检讨，请求领导的处罚。如果不是自己的问题，也要向领导讲明问题出现的原因，为自己的正名。当然，如果证明不是我们的原因，我相信领导也不会给你道歉。但是，我们只要让领导知道责任不在我就可以了。
三、以后的工作，该如何避免冲突？
一是举一反三。针对该问题，我们要学会举一反三，查找自身工作中，是否还存在类似的问题，有则改之，无则加勉。同时，要认真地总结经验和教训，吸取此次被误会事件的教训，避免类似的问题和情况再次出现。
二是学会汇报。职场中沟通汇报是必备技能，及时汇报是职责和义务。我们在工作时，要学会汇报，经常汇报。对工作的新进展，要通过各种渠道汇报给领导，让领导知晓。汇报不一定就是面对面很正式的汇报，我们可以将工作进展形成工作简报，定期发给领导。对于重大事项或者是产生了影响工作进度的问题，我们必须在第一时间汇报给领导，请求领导的帮助和支持，促进工作开展。
三是经常自查。人非完人，工作中出现纰漏是经常的，也是不可避免的。我们要形成定期自查的习惯，经常对自己的工作进行查摆，查找工作中存在的问题。可以每天下班前，拿出10分钟或者是20分钟，对我们一天的工作进行一个总结回顾，以便于能够及时的发现问题，并采取措施改正。
四是扎实工作。领导责备我们，是因为我们工作没干好。不管问题的根源出在哪里，我们总是有一定的责任。我们要踏踏实实工作，努力将工作做到最好，不仅要按时完成，还有保质保量，更要注重创新，将每一项工作做到最好最优。
总之，在工作中，处理与领导之间的冲突和矛盾，是一门非常有讲究的学问。被领导误会、责备不要紧，关键是要找到问题的解决办法，既要着眼于解决当下的矛盾冲突，更要着眼于改进自己的工作方式和思路，防患于未然，避免再出现这样的问题。
无端被老婆责骂，大家觉得是谁的错
清官难断家务事，被老婆无端责骂，是你犯错了，或者是老婆发泄情绪，工作受了气回来骂你，骂孩子？
你给她倒杯水，让她润润嗓子，你给她拿个热毛巾擦把脸。
出门要打招呼，问老婆需要买东西不？
回来勤快做家务，你的家，你不操持靠谁？老婆没理也有理，你得哄着惯着。
女人和小人难养也，男人难，难于上青天。
你碰了女人，就象碰烂了鸡蛋，弄一身腥。有老婆骂也是一种幸福，就当听快板书！
家是讲情的地方，讲理要去法院！
飞机晚点了，责骂空姐的人是什么心态
如果情节严重飞行员有权利让安全员和地面人员把这位旅客请下飞机。请互相理解和尊重。
有人说，总是责骂孩子的父母更容易有精神压力，也更容易心生憎恨你同意吗为什么
是的，老责骂孩子的父母精神压力更大，也更容易心生憎恨。
有的爸妈对于责骂孩子产生后悔之情，心里边有压力，怕孩子受不了，有的家长没有这样的想法，就是把孩子当成出气筒。
前面的父母反而是因为有自责，所以是精神压力大，但是不会产生憎恨，而后者呢，他就把责骂孩子当做应该的，他就觉得孩子不对，骂完了他还会憎恨孩子。
从另外一个角度上说，老是责骂孩子，那说明孩子在他们的眼中一无是处，这样的孩子对于们来讲，长大也是个负担，所以他们精神压力会很大，他们也觉得自己辛辛苦苦干活，在他们眼里，对没出息的孩子当然是心生憎恨了。
其实责骂孩子是家长不理性的表现，孩子有什么问题应该去解决，不是责骂，如果说因为自己的要求太高，达不到而责骂孩子，那就更不对了，应该父母降低自己的不合理期待。
