本文目录
校园招聘有市一级的电信分公司，请问工资待遇怎么样能不能去
这要看具体地方。
小公有个高中同学进了老家长三角地区的一个相对落后的地级市电信公司做技术运维。10几年前签约时，给他的月薪到手4800，加上年终奖等各种福利，一年不到10万，现在他已经做到副总，回去同学聚会时，自己介绍目前年薪各项收入总额大概是40万不到。而像他这样干技术的基层员工也就十几二十来万，如果是前台服务人员，很多都是劳务派遣性质的，一年到头至多7万。而如果是在省会城市，薪资水平普遍要比小公同学所在的地区高20-30%左右。
同样在小公现在工作的西部三线城市电信公司就没那么高了。据小公了解，小公这里的电信公司普通管理人员年薪（包括年终奖等各项福利）一般在8-10万之间，前台服务人员4万到7万之间分几个档次，中层干部略高，一般有10万出头，副总大概也就20多万，老总薪水不清楚。
总体比较，西部地区电信工资水平与发达地区差距还是蛮大的，但与当地普通单位相比，又要高出一些，综合性价比还行，可以考虑去。
电信员工年终奖有十几万吗
电信管理层应该有，基层员工绝对没有，我们这基层员工是4000元至10000元左右。本人是电信三十多年工龄的基层员工，今年是工作以来唯一年终奖达到了10000元的一年。
在中国电信工作有前途吗
恭喜你被中国电信某分公司录用！国企的效益大多比较好，中国电信作为大型国企，实力强大。员工待遇虽然不能算太高，但也很稳定，给你长脸面。
中国电信集团公司是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选“世界500强企业”，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。
截至2011年上半年，拥有固定电话用户1.94亿户，移动电话用户（CDMA）6236万户，宽带用户 6174万户；集团公司总资产6322亿元，人员67万人。
2016年5月，国务院首批双创“企业示范基地”。8月，中国电信集团公司在“2016中国企业500强“中排名第29位。
2017年12月21日，中国电信官方发布了“中国电信集团公司完成公司制改制 ”的公告。公告称，中国电信集团公司完成公司制改制，并于 2017 年 12 月 15 日在北京工商管理管理局办理了工商变更登记手续。变更后，中国电信集团企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司。企业名称由“中国电信集团公司”变更为“中国电信集团有限公司”。
电信公司里面的员工有三种身份：正式工、协议工、临时工。正式工：正式招聘进去的，与人力资源部签署用工协议，一般得要求本科以上、通信或计算机专业毕业；协议工：一般如前台接待、客户经理、营业员等；临时工：临时用工。
对于应聘电信公司来说，如果你有较强的动手能力是好的，但这不一定是最关键的，你就读的学校和专业是筛选的重要标准。当然，如果有人脉帮助你进去，或者帮助你升职，那就更好了。
相对来说，北邮、南邮、西邮、重邮毕业的学生比较容易进入电信公司，211/985院校的通信、计算机专业的本科生和研究生也相对容易进入。
综上所述，你的选择还是很不错的，进入知名国企是多少人的梦想。如果你脚踏实地好好工作，一定能在电信公司做出成绩，实现自己的梦想！
5g时代，电信运营商何去何从，基层员工还有出路吗
应邀回答本行业问题。
5G时代对运营商的基层员工来说，是一个巨大的挑战，能否在这种挑战之中找到自己的位置，找到自己的出路，还得看个人的努力。
5G对运营商最大的挑战，就是销售对象的变化。
从三大运营商分立一来，基于市场份额的考核，运营商自己的员工，尤其是基层的员工，主要的工作内容就是卖卡，买宽带，挖孔了心思去完成集团下发，层层拆解的KPI指标。
现在开始进入5G时代了，5G和以前的移动通信制式最大的不同就是这个制式是针对于行业应用的，个人用户在5G时代不再是主要的销售对象。
这对于运营商的基层员工而言，就是一个巨大的转变。而运营商经过了多年的提速降费，现在收入和利润都有比较大的下滑，各种的针对性的改革，对于最基层的员工而言，也不见得是一件好事儿。
5G毕竟还是需要营销的，客户不会自己跑过来，那么最终的销售还是会层层下发，而对于5G行业客户如何去寻找，基本上绝大多数的基层员工也是毫无头绪的。
5G设备的维护，运营也会有很大的改变。
就现在来看，5G设备的维护工作和以往的制式也会有一定的区别，随着网络的不断变得更加复杂，2/3/4/5G混合组网，为了维护这张异常复杂的网络，也会引入一些新的技术，网络维护也会更智能一些，但是这种智能，也可以说是减轻了运营商的维护工作，但是相对来说，基层员工可以做的工作也少了很多，用不到这么多人了，那么岗位也就富裕下来了。
以前的网络，运营商自己的员工还可以运营，所以被称为是运营商。但是5G的运营还复杂的一些，5G之前，运营都是模式化的，运营商定制一些套餐，员工也就去销售了。但是5G很多的行业应用，是需要定制化的服务的。这等于是你运营这张网络，就需要涉及到比较多的IT业的知识，而这部分运营商的基层员工也是比较缺乏的。
通信业整体还是在走下坡路的。
通信业从三大运营商格局形成之后，总体都是在走下坡路，包括运营商基层员工收入，其实更在设备商保姆式的服务之下，员工的素质也是在急剧的下降的。想当年运营商招收员工，也很多都是重点大学的本科、硕士，某个阶段不是重点大学的硕士根本就混不进运营商，现在的运营商招聘的员工，不说也罢。
5G是个新的移动通信制式，对于运营商的员工的基本素质要求很高，而且也需要运营商的员工深入的进行相关的学习，在这里，很多运营商的员工在卖了10几年手机卡之后，也基本上没有什么学习的能力了。
总而言之，综合来看，5G对于运营商的员工可能也不是一件好事儿，也会有大批的员工会被淘汰。至于是否有出路，其实还是看个人，学习提高自己，才可能会出路，不过这个对于现在的运营商员工来说，的确是比较难的。
以上个人浅见，欢迎批评指正。喜欢的可以关注我，谢谢！
认同我的看法的请点个赞再走，再次感谢！
扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！
