本文目录
- 公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗
- 企业hr是如何分析面试者在面试中的职业性格测试题的结果
- 正式的MBTI职业性格测试该是怎样的
- 高考填报志愿前，进行MBTI性格类型、霍兰德兴趣等测评有什么用吗
- 如何看待MBTI职业性格类型测试
- 除了DISC、16PF、MBTI、霍兰德职业测试，还有什么比较流行的职业性格测试
- MBTI性格测试为何如此流行，它有什么科学依据吗
- 去哪里做职业测评比较好
- 一般自己测的mbti测试准确吗
公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗
只要没有发白纸黑字的录用通知书，都不能代表应聘上。
给你发职业性格测试，说明面试流程还没有结束，因为这是面试筛选的一个步骤。
和工作相关的心理测验，一般包括职业兴趣、能力、价值观和性格四大类。科学的心理测验是标准化的问卷，因为有效度（测验结果的准确性）、信度（测验结果的稳定性）、常模（将原始分换算成你在整体中的位置）做保证，所以它的客观性、标准化、可比较的功能是面谈、小组讨论、案例分析等其他的方法所不具备的。
对心理测验的重视程度各家公司有所不同，譬如世界500强的丹麦公司马士基非常重视，如果性格测验不符合他们公司的要求，连面谈机会也没有。大部分公司是将心理测验作为最后的一个筛选工具，所有面试结束后胜任一个职位的有好几个人，心理测验的结果会作为重要参考。
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企业hr是如何分析面试者在面试中的职业性格测试题的结果
我在创业公司待过两年，在面试方面有很多经验，
让面试者做性格测试是一些公司为了既减少面试时间，又能或者更多面试者信息和想法的方法。
面试者在做测试题的过程中会真实时地思考和表达，真正呈现自己。他的内心想法通过在测试中显露无遗失。
通常的面试题里面是设置多种性格的一些选项， 当代表某一种性格的选项较为集中的时候，面试者就属于这种性格。面试者可以在一个问题上目表达真实的感情 但他在很多试题的选择中难以掩饰真实的性格，所以多试题的选项就能呈现一定的规律了。
那面试官会根据那些选项的统计来分析面试者的性格。
但这是测试题，只是对面试者简单分析的参考。
HR对面试者的感受更多来自于与面试者的直接互动的过程中。
一个有经验有能力的HR主要通过对面试者的以下方面来分析判断面试者性格。
1，沟通交流过程中的眼神的互动
眼神是一个人的内心世界的真实反应。
2，通过他的面部表情
3，他的肢体动作
4，通过他的语速
...
等等来感受一个面试者是否诚实
是否细心 耐心
是否负责任
是否愿意承担
是否坦诚
是否对这个岗位有经验。
态度是否端正
5.通过语言表达来判断逻辑思考和分析能力是否强，
所以面试测试题只是一方面的一个参考。 但是对面试者的总的印象和感受是基于面试者的沟通过程中HR的分析和判断， 大多数的HR都会带有一些主观的因素去判断一个面试者。当然也会有一个些有水平的HR会有意识地减少个人感情对面试者判断的影响。
正式的MBTI职业性格测试该是怎样的
霍兰德测试最专业，建议你去看看，可以在微信公众号去搜索，进入公众号去测试一下，我之前测试过 还蛮准的，霍兰德是美国的心理咨询专家，专注于职业兴趣与选择测试，你可以根据测试报告指导自己的工作，另外我推荐你做职业生涯规划测试 ，职业生涯是每个人工作职业最重要的环节，职业生涯没有规划好，其他的事情就百搭了。
高考填报志愿前，进行MBTI性格类型、霍兰德兴趣等测评有什么用吗
高考是人一生中的大事，是人生中最大的转折点，虽不能说高考就决定人一生的命运，但至少决定了大部分方向。高中生，目标比较单一，就一个目标——考大学，但具体到学什么，考了做什么，却很少有人会去思考。填报志愿时很少有学生会自己做主，多数是家长决定什么好填报什么，或者是老师参考。
有的考上了，读着的时候才发现不是自己喜欢的专业，有的是自己喜欢的专业，但是就业又是一个难题。所以也就出现了一个新型的产业——高考志愿填报规划。这个测试有没有用，有多大的作用？大家一起来了解。
一、性格类型和兴趣测试
目前用于高考填报志愿测试的软件主要是MBTl性格类型、霍兰德兴趣测评。原理是根据一个人的性格和兴趣选择专业。
1、MBTI性格类型
MBTI是一种职业性格测试，是目前国际上最为流行的职业人格评估工具，是一个理论模型。MBTI性格类型分为四个维度，每个维度分两个方向，共计8个方向，两两组合，16种类型。即内向I、外向E、实际型S、直觉型N、思考型T、感觉型F、判断型J、感知型P。
2、霍兰德兴趣测试
个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、事务型C、实用型R六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。依据这些自测工具，分析自己未来职业方向。
二、有一定参考作用，但不是绝对
1、软件是由人开发的
一切软件都是由人开发的，人开发的自然有人为因素，都可以调试。
2、高中生的心智不成熟
一个高中学生，对社会接触很少，人格没有定型，性格也没有定性，兴趣也经常在改变。
3、同一专业有不同的岗位
大学很多专业，都不是单一的从事一种一种职业，多数是综合性的。即使是同一专业，出来工作时也有很多的岗位。比如建筑专业，可以做设计、可以做房地产开发、可以做施工、可以做管理……
4、学什么会喜欢什么
学习，一种是喜欢而学习，另一种是学习了喜欢。高中生根本没有接触过什么技术、什么职业，不了解到情况下无从谈喜欢。但等读大学学习了解之后，也会喜欢。
三、给考生及家长建议
1、学生了解自己、家长了解孩子
高考志愿填报专家之所以称为专家，就是根据测试先了解考生的性格和兴趣来选择专业。谁最最了解考生？有些地方可能考生本人不了解，但作为家长是最了解自己的孩子的。
2、结合就业选择
兴趣归兴趣，人在这个社会上生活，最基本一点先解决就业问题。在兴趣与职业冲突时，我们当然要以职业为主。当然能够做自己喜欢的工作是最好不过了。
3、利用网络资源
专家提供的资源也不过是网络上公开可查的资源，打开百度文库收索，就有相应的测试卷。考生和家长同样可以利用公开的网络资源，利用好高考后20多天填志愿的时间，分析了解自己感兴趣的专业，再根据往年的录取分数选择学校。有一个家长就是这样给孩子填报志愿，后来亲戚朋友的孩子高考都请他帮忙填志愿，大家也都称他是专家，这位家长才是名副其实的专家。
测试仅仅是一个工具，可以协助考生更好的做决策，但职业生涯的选择需要结合以下方面：把自己的性格、能力、兴趣、家庭情况、学费、价
