本文目录
- 怎样反驳老板说“爱干就干，不爱干就滚蛋”的言论
- 跟男朋友在一起一年多，他说心里有我怎会越来越敷衍
- 跟男朋友吵架，整个人都在发抖，然后跟男朋友说我在发抖，他说就你最委屈，我该怎么办
- 在日常生活中，夫妻之间你说东他答西，你是继续说还是发怒那
- 一天女儿对我说：没有你这个家就完美了，之后我半个月没和她说话，我太玻璃心了吗
- 我老公打了我，我跟他说离婚，他说：没问题孩子别想带走，怎么办
- 一个朋友介绍的男生，没有见过面，他天天给我说他喜欢我，想我，还说要追我，我应该怎么办
- 有人经常在背后说我坏话，怎么办
怎样反驳老板说“爱干就干，不爱干就滚蛋”的言论
一年前，公司空降了一个生产副总，一次开会时跟下属陈工吵了起来，说了句“爱干就干，爱干就滚蛋”，没想到陈工摆了生产副总一道，那影响一直到现在都未消除！
我们这厂里是做半导体材料的，厂子不是太大，这几年的订单还不错，去年时，厂里统管生产的副总经理年纪大了，终于也是退休了，当时不少主管都看着副总这个位置，毕竟能熬到这个位置也算是没有遗憾了，无论是职权还是收入都会有一个大幅度的跨越！
谁知最终这个生产副总是空降而来，厂里不少主管都有些失落，不过也没办法，“外来的和尚好念经”，老板多少对厂里的这些老油条有些厌烦了，想用些外来人的创新的理论和管理经验。
新官上任三把火，大刀阔斧的改革
新来的副总姓刘，四十岁左右，大家都称呼他刘总，以前在3C电子电镀行业做了很多年，辗转江浙和广东地区，据说经验丰富，还在台资企业管理过千人的电子大厂。
刘总这人外表看起来比较简单，衣着朴素，寸板头，表情也不算严肃，入职的第一个周末就宴请了公司的各部门主管，同时他也是公司里第一个给自己配私人助理的一个，连公司的总经理自己都没配上一个私人助理，因为公司的总经理以前是做研发出身的，一手建立了公司的研发部，对于整助理这一套，他是有些不擅长的！
刘总将生产计划组里做事最干净利落的一个妹子调到自己办公室的门口，专职为她服务，工作多是拿水、端茶、接人、会议准备、工作通知等等之类的！
刘总来的前两个月，花了很多时间跟下面的员工们谈心，每天加班都会有员工在他的办公室跟他促膝长谈，谈心谈了一个多月后，有风声说刘总整理出了一个名单，这名单上的人要么是不服从管教、要么是工作态度消极等等，反正是被贴上了各种标签，没多久其中就有两人因为调岗问题选择了辞职！
刘总开始动手做的第一个政绩就是推行6S，要求一线生产员在每天下班前提前半小时开始做6S工作，地板、机台都要擦的干干净净，一个电镀车间搞的干净整齐确实令上面的大老板眼前一亮。
各个部门的主管其实对刘总并不太感冒，但是碍于职位压制也不得不执行他的命令，虽然现场的5S得到了很大的改观，但是厂里的产能却是下降了不少，生产主管汇报的原因是白晚班做6S消耗时间太多，所以影响了产能，于是刘总发了一个邮件，要求增速提产，要求工程、维修、生产在一个月内合力将产量提升30%。
这封增速提产的邮件不出意外地得到了上面大老板的夸赞！
因为产量不达标，刘总和陈工在会上针锋相对
增速提产开始一周后，刘总召集各个部门的主要人员开会，让大家进行项目汇报，从冲压、电镀、蚀刻、后工序一道道的过，刚好一条蚀刻线的良率和产能最低，一下被刘总给单独拧了出来！
而陈工正是主要负责这条线的工程师，说起来陈工今年36岁，在厂里已经做了快十年了，是妥妥的老师傅，这条蚀刻线是陈工看着装配、试产再到量产的！
陈工跟刘总汇报说是这条线现在做的产品要求比较高，加上现在流程有些问题，一直没有处理好，所以产能提不起来，良率也是非常低！
当时刘总盯着陈工看了片刻：“产品要求高这也是显示我们能力的一面，有问题就去解决，老板给我们发工资就是让我们解决问题的，有问题都搞不定不如回家种田喽！”
刘总这话一说，大家脸色都不太好看，也没人吱声，刘总接着对陈工说：“你也是搞这行的老工程师了，下次会议时希望是听到蚀刻问题已经解决了，产量提高20%，否则这绩效肯定是要低一个等级的！”
“这我不敢保证，要扣绩效我也没话说！”陈工一听这扣绩效就有些生气了，毕竟关乎近千块的收益，说话语气也有些重。
刘总一听还有人敢跟他顶嘴，立马拍上了桌子，只听“嘭”的一声，“怎么解决不了问题还摆起烂来了吗？公司里不养闲人，爱干就好好干，不爱干就滚蛋！”
陈工这人性子也是直得出奇，刘总这话充其量也就训训人而已，过了就过了，但是他却没忍住气：“老子还不伺候了，你换人干吧！”
最后这会议是不欢而散，会后同事都劝陈工不要冲动，毕竟只是一份工作而已，但是没多久陈工就发了一封邮件，一封辞职道别的邮件，邮件中并没有陈述辞职的原因，只是与老同事之间的道别，对亲手操作的机台的怀恋，一圈铜带的经过各种药缸后的变化过程……
陈工离职一个月不到，机台的生产良率更低了
陈工的离职很快就被刘总给批准了，交了辞职信的第三天，陈工就开始休假了，十多天的年假让他可以提前两周就办理了离职手续，只等最后考勤结算的那天！
陈工辞职后，刘总特意从研发部调配了两个研究生学历的高材生去帮忙解决线上的药水问题，但是这搞生产跟搞药水开发还是有很大区别的，即使有高材生过来帮忙，但是短时间内根本没有什么起色，那条蚀刻线的良率更低了，甚至有时都无法开起来！
陈工离职后的第一个月，刘总又召集大家开会，说到这条蚀刻线时又是大发雷霆，因为这个月这条线基本是开开停停，产量没多少不说还报废了不少，而主要的瑕疵则是铜片上的不定时的污染，一直难以解决！
后来几个工程部的同事吹牛时，说到陈工这事：“以前陈工在时，这条线虽然良率不算很高，但是开机产量还是不错的，这机台从装机到现在都是他一直在摸的，如今他人一走，恐怕这段时间麻烦的很，想随便找个人替代他，那有那么容易？”
“那天看陈工走的这么急，应该是已经找好了下家，他以前总说外面有人找他，他都没去，看来这次是真的被挖走了！”
……
一直调整了三个多月，这条线也是半开半停的，同事们私下也是说：“要是以前陈工在还能正常开机，现在是开机都费劲！”
如今陈工已经辞职半年了，今天整个半导体行业的行情都不太景气，厂里订单也比较少，这机台也是开开停停，似乎影响也没那么大了，但是这机台的问题依旧存在！
就职场人而言其实员工与老板之间是相互选择的关系，当你技术过硬，足够的强大自然说话也会更有底气，打铁还需自身硬！
跟男朋友在一起一年多，他说心里有我怎会越来越敷衍
真正互相爱慕，感情深厚的夫妻，不论在一起多少年，不论任何时候，有事都是首先想到爱人，和爱人诉说的，在一起会滔滔不绝，有说不完的话，做不完的事。即是没有正事，也会拉些家长里短的，在一起会感到身心愉悦，不可替代的。
你跟男朋友在一起一年多，如果他心里很爱你与你感情很深，怕失去你的话，他应该是主动找你说话，主动对你嘘寒问暖，时时粘着你，一日不见如隔三秋的感觉。而现在，他从来不问你干嘛，你问他还说有什么好说的，没有新鲜事跟你分享。他说你有事直接说就行了，我没有话说哪来那么多话。
异性年轻人在一起，精力充沛，干柴烈火，荷尔蒙泛滥，见面总愿意抱在一块，亲在一块不分开。怎么能和你无话可说呢，这简直太反常了。
从你男朋友的举动和这些话来看，他心里已经没有你了，这就是冷暴力，和你打冷战。你们之间不知有什么利益原因，他不能说你俩分手，他是在用这种冷暴力，让你受不了时说分手的。要么是他还没有把握搞定现在的女友，继续把你当备胎呢。
总之你男朋友对你太不正常了，你清醒清醒吧。实际已经没必要谈下去了。你若还不舍得他，你就和他推心置腹的谈谈，看看还有挽回的余地没有，他若心里有了别人，你干脆和他分手吧，世上芳草遍地是，何必单恋一根枝啊。你忘掉过去，努力提升自己的综合素质，使自己成为优秀的人，鲜花盛开，蝴蝶自来，相信你能找到更好的对象的，祝你幸福！
