智联招聘网最新招聘（在智联招聘上看到有跟车员岗位8000～12000，靠谱吗

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智联招聘网最新招聘（在智联招聘上看到有跟车员岗位8000～12000，靠谱吗

2023/7/19 0:19:06 ('互联网')

本文目录

在智联招聘上看到有跟车员岗位8000～12000，靠谱吗
智联等招聘网站靠谱吗
最近华为在智联上发布招普工靠不靠谱
最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛
除了智联招聘，还有哪些好的招聘平台
比较高端的招聘app哪个好
为什么智联招聘上很少看到大公司招聘
最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的
智联招聘有hr说我们对您之前的经历很感兴趣，只是系统推荐吗
前程无忧与智联招聘的区别是什么

在智联招聘上看到有跟车员岗位8000～12000，靠谱吗

这个肯定是不靠谱的啊，找个大车司机问问他一个月才赚多少钱，人家一个开车的，风险比跟车员大多了，比跟车员也辛苦多了，有些才勉强赚10000块，你一个跟车员，跟人家赚差不多的钱，自己想想都知道不可能啊。

如果这么没技术含量的工作，只需要在车上磨时间就能赚1万块，那我国估计已经远远将美国抛在身后了。正常情况下，跟车员的工资在3k-5k这个区间，浮动的原因主要是跟车的长短途，长途的会多一些。

这样的招聘信息，一般都是一些黑中介的套路，以高薪吸引一些想要赚钱的打工者，到了那儿让你填张表，然后以培训、工作服押金、报名押金等各种名目收取费用，很多还都承诺你押金会退，就等着你为了那1个月1万的工资上套。

你说你收了钱真有这工作也行啊，黑中介往往就是卷包汇，市面上根本不可能有这种工作，他们在你们交了钱以后会告诉你们一个培训日期或上港日期，这个日期一般在1-2周以后，等你到了日期再去的时候，人家早跑路了。

智联等招聘网站靠谱吗

谢邀

上啥班，短视频招聘APP为您解答

以下回答来自上啥班用户互动留言

你觉得哪靠谱？

你哪里得来的招聘需求，挨个公司走么？

是没用过这种网站找工作么？

想找的工作是什么样子的？

关于招聘网站

对于招聘网站产生的疑问，遇到最多问我的问题就是如何辨别招聘公司靠谱么？我想说的是招聘网站只是一个提供企业招聘和求职者求职的平台，相当于桥梁作用，当然如果你经常使用这些网站，你自己就会对这些网站有些判断，这些网站所针对的求职群体和企业群体也是有所差别的。

说到这想简单的带你了解一下目前比较大的招聘平台：

智联，主要针对现代都市的白领，里面的企业是小型、中型、大型，中小型居多，这也要分地区，智联主要是占领北方市场，相反前程无忧是主占南方市场，所以在选择去哪个城市时，可以选择不同的招聘软件进行求职。

58同城，主要是针对中低端，这里的招聘信息可谓之广、之大，同样需要求职者自身去辨别公司靠谱程度的比率较大。

目前招聘网站兴起很多，例如：拉钩网、Boss直聘、店长直聘、脉脉、斗米等等，但是目前我觉得比较有特色的是“上啥班”，为什么这么说，上啥班正好是可以为该问题的提问者这类求职者提供一定的参考，他们主要是通过视频的方式让求职者了解招聘企业，包括公司环境、企业文化、企业介绍等等，会有公司负责人带你走进公司，让求职者有一个更直观的判断，提高了求职效率；另一方面求职者通过视频的方式介绍自己，企业也会通过此对你有一个初步了解。可以说这样的方式提高了招聘和求职的效率。

个人意见，仅供参考。

靠谱问题

找工作就是下一场旅行，需要你去抉择。当今社会早已进入互联网时代，同时也更加需要我们去有更多的判断力和警惕性。现在很多网站都会在一些岗位介绍下面有一些提示，大致是关于“以担保或任何理由索取财物，扣押证照，涉嫌违法，请提高警惕”类似相关的，大部分人可能会选择忽视，更多的注意力放在了岗位介绍、薪资等等上面。这说明什么问题，就是说是否真的靠谱90%需要我们自己去真正的了解，主要方式有查找企业的公司介绍信息、工商信息、信用信息，亦或者通过一些社交平台询问该公司怎么样、通过面试真正去更直观的了解，通过这一系列的调查下来，自身就会有判断了。如果说这些你都不会，或者不知道怎么做可以让身边的家人或朋友给你一定的建议。面试的时候也可以带朋友过去。

工作地点问题

我的建议是想好去哪个城市工作就去哪个城市找工作，毕竟一次就成的概率还是少数，找工作就像找对象，对眼了才会选择不是。毕竟这样面试也方便。

最后的话总结一下就是招聘网站都是一个平台而已，最重要的判断还是需要你去衡量，看你想找哪种类型的工作，再去选择平台会更好。祝你找到靠谱、理想的工作。

以上

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最近华为在智联上发布招普工靠不靠谱

请查阅华为官网的社招需求，会有对应岗位的。再者就是猎聘，智联，boss直聘，拉钩等。不过要提醒，最好是直接跟华为HR 或者其他员工联系。不是说猎头或者中介不好，而是相比而言更靠谱更可信

最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛

职业观点：全方位渠道发掘并招聘主播

虽然作为HR，我没有招聘过主播，但以我的经验我会采取以下方式招聘主播：

第一、社会推荐渠道

朋友。发掘身边周围的朋友圈人员，是否有意向做主播或者合适做主播的人员。有的话积极跟进一下。
地点。选择地点摆摊或者逛街去招聘主播，主播的种类你需要根据招聘的标准调整地点，比如你招美食的，你就去美食街发掘，你找喜欢旅游的，就去景点。你找喜欢唱歌跳舞的，商业中心大街，舞蹈培训中心到处都有。一定要找那种喜欢自拍，说话比较顺溜的。
学校。学校外面是招聘主播的好地方，而且大学期间的女孩比较活跃，社会经验比较单纯。而且校招可以建立代理人，学校发言人，有人帮你推荐呢

第二、网络渠道