本文目录
- 坚持4年，可有可无，或者只是个人的坚持，这样的感情有必要吗
- 无论你工作多努力做的有多好，但领导心中你这个岗位依然是可有可无，是不是果断走
- 两个彼此喜欢的人因为一些事觉得对方可有可无了，该分手还是继续
- 朋友是可有可无的吗
- 进入一家公司以后，发现自己所应聘的职位是可有可无，甚至不是特别的重要该怎么办
- 职场上，从重要的岗位成为一个可有可无的人，是否应该辞职
- 校长是学校里可有可无的人吗
- 是否真的需要删除一个你很喜欢而且每天都想找的人(在对方眼里你可有可无)让自己长痛不如短痛还有什么办法
- 亲人眼里的你“可有可无”怎么办
- 你觉得世界上什么东西是可有可无的
坚持4年，可有可无，或者只是个人的坚持，这样的感情有必要吗
坚持了四年的感情，还是可有可无，个人认为，实无意义，只能是浪费感情，虚度青春，四年啊，试想一下，一块玉佩你戴了四年，都戴出感情了！
无论你工作多努力做的有多好，但领导心中你这个岗位依然是可有可无，是不是果断走
针对题主这个问题，我们应该正确的看待和分析，不要盲目的给它一个明确的判断和结论。我们都知道职场之中有一个著名的“二八”定律，这就明确的告诉了我们，在职场工作中的岗位地位与作用之间的差别。
当然也可能会有其他的因素，甚至有时候只是我们下属员工所想象的感觉，完全是我们自己主观的一种猜测而已。
一、职场中工作岗位的作用与地位确有不同，这是客观存在的事实。
任何一家企业或者是单位，真正能够为它带来经济利益，创造收入的工作岗位只有很少的一部分。那些其他的部门或者是工作岗位，往往只是起到一个辅助的作用，它们并不能直接为公司创造经济价值。
由于工作岗位地位和作用的不同，这也会让领导在思想上对公司里每个员工的工作岗位产生不同的认知。
领导会对一些工作岗位比较重视，对其他的岗位比较容易忽视。其实这在政府机关事业单位之中也是一样的，有些工作岗位，领导特别重视，而有些工作岗位领导几乎不会在意。
对于那一些重复性的，机械性的，没有什么技术含量的工作岗位，无论你是多么努力，也不可能干出什么样的花样来，如果这样的工作岗位也不能为部门公司直接带来经济利益，自然领导也不可能会对这些部门工作很在意。
只要这些工作岗位的事情，能够按部就班的完成，配合好那些核心工作岗位的需求，就已经足够了。
你说这样的岗位工作，领导还会特别重视和在意吗？
举例说明一下，我们大家都在学校读过书，班主任老师在管理学生的时候，往往重心就在那些成绩较优秀的学生身上。
对于那些成绩较差的学生，班主任往往会是一种比较忽视的态度。即使这种学生学习刻苦努力，但是老师也不会对他们有太多的关注。
客观的说，这里有老师处理不当的地方，但是面对升学的压力，班主任也是一种无奈的选择，他只有将自己的重心与精力，投入到那些有希望的学生身上。
所以这并不是领导有意而为之，而是员工工作岗位的客观需要。
二、题主必须看清自己在公司中，是否位于核心的工作岗位。
如果题主不是处在公司的核心工作岗位，那这种情况其实很正常，我们应该坦然的面对。
毕竟领导他也要分清自己工作的重心和抓手在哪里，不可能对所有的工作岗位都是一样的态度来对待。
因为每个领导的提升与发展，都得要靠自己的成绩来说话。如果领导不把他的工作重心，放到那些重要的工作岗位之上，他的业绩又靠什么来获得呢？
这并不能说明领导不重视，这只是因为客观的形势所决定而已，这恰恰也体现了领导对自己管理工作的有效把控与分寸。
很多时候职场中的工作，并不是每个岗位都是一样的重要。
有的只是起到一个辅助与服务的作用。
有的只是起到一个配合支持的作用。
……
如果题主是处在这样的一些工作岗位上，那我们就只能接受这样的现实。任何的抱怨，或者不满，其实是无法改变自己的工作现状与地位。
因为这些工作岗位，在公司里边它就这样一个作用，注定它没有什么惊天动地的成绩。
三、自己的工作做得很好，是领导说的还是我们自己主观猜测的？
我们的工作到底做得好与不好，评价权力不在我们自己而在领导。我们自己觉得做得好，那就是真的好了吗？难道事实上真的是这样吗？
其实这只是我们自己的一种主观判断而已，只有领导说我们的工作做得好，这才是真的好。
因为领导在评价我们的工作时，那时候他所占的角度与高度，跟我们普通的员工肯定是有不同的层次上的差异。
这就决定了我们的判断与领导之间的判断，可能会出现两种截然不同的结果。
所以我们在评价和看待事情的时候，必须要站在不同的角度与立场去思考，绝不能仅仅从自我角度的需要而出发，这往往会得出不同的结论与观点，从而影响自己的思想情绪，甚至会造成自己对工作上的懈怠。
四、如何成为领导关注的焦点与重心？
只有当我们在职场工作中，成为领导所关注的核心岗位员工，才可能引起领导更多的重视与关照。
这就要求我们自己要有强大的个人工作能力与综合素质，能够与那些部门中的核心岗位相匹配，才能为自己赢得展示的机会。
如果自己没有这样的能力，那我们只能是一厢情愿的空谈而已，也很难在自己的工作中得到领导的关注与重视。
这就像那些荧光灯下的主角与配角一样，其关注的焦点永远是那些主角，不可能有配角表现的机会。
要想自己能够成为荧光灯下的主角与焦点，那我们必须得先要具备主角的实力。
五、离不离职需要综合考量，不是一时冲动的决定。
1、目前工作岗位究竟如何？是否还有更好的发展前途？
如果题主所面在的工作岗位，是一个没有前途的岗位，只是一个配角的地位。
无论自己多么的努力，也不可能有什么更好的发展与结果，在这里始终是一个看不到希望的岗位。
那题主可以考虑辞职，去为自己寻求一个更好的发展方向，给自己一次实现自我人生价值与理想的机会。
2、你是否具有跳槽的能力与素质。
很多时候人都容易犯眼高手低的这样一个错误，始终认为自己能够找到更好的工作，实现自己的个人理想与价值。
每个人都有这样的想法，关键是看我们自己是否具备这样的能力条件。如果我们没有这样的能力，那也只是空想而已。
因此如果题主想决定辞职跳槽，那就务必要先衡量一下自己的个人能力再说，不能盲目而冲动的决定，这往往会让自己后悔当初的选择。
毕竟跳辞职跳槽是有风险的，万一自己辞职以后，找不到比目前更好的工作呢？如果自己个人能力不足，是极有可能会出现这样的结果。
3、即使有较好的个人能力，想辞职跳槽最好是骑驴找马。
毕竟裸辞的风险太大。一旦我们无法快速找到工作，极易让自己引发焦虑的情绪，这将深深的影响着自己的求职。
有可能让自己在焦虑的情绪控制之下，匆忙去选择自己并不满意的工作，就会导致自己的辞职跳槽越跳越差，从而无法实现自己想要的结果。
因此较为妥当的做法，是一边工作一边做求职的准备与计划安排。一旦自己找到理想的工作去处，就可以离开眼前的工作单位，这样可以有效的缓解自己的经济压力。
你对此问题又有什么新的看法呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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两个彼此喜欢的人因为一些事觉得对方可有可无了，该分手还是继续
可有可无即是没有感觉了，这个现象很危险!强扭的瓜不甜，勉强相处
