本文目录
- 乡镇老师借调到县委之后，回去好还是呆着学习好呢
- 领导一般会把什么样的员工借调出去
- 挂职和借调有什么区别，挂职期满后能否留在挂职单位
- 我考上县城公务员，工作3年，被领导安排去乡镇挂职锻炼，该去吗
- 乡镇公务员在哪个部门工作比较容易调动
- 挂职干部留在挂职单位的机会大不大
- 在县城事业单位上班，单位选派年轻干部到县属国企挂职锻炼，要不要报名去
乡镇老师借调到县委之后，回去好还是呆着学习好呢
看到此题，满满的都是心酸泪。
20年前，自己中师毕业分配到全县最偏远的山区村级小学，一干数年，后来调到乡镇中心小学，再到县教育局。咱也没任何背景和关系，都是一步一个脚印用汗水干出来的。后来，因为文字材料写得还可以的缘故，又调到县政府办公室。现在呢，如果再回到从前，一切可以重来，我愿意终身奉献教育！
教育是一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。其实任何职业、任何工作都差不多。不深入不知道其中真味。真正到了县委办、政府办这种行政机关，真实感受只有一个字——忙。一年365天基本无休，各种文稿材料任务纷至沓来，各种联络协调任务接踵而至，5＋2、白加黑是工作常态，通宵熬夜连轴转是家常便饭。
经过才知道后悔，不由得怀念以前在学校的日子。感觉这些行政单位与学校的区别还是蛮大的。一是没有寒暑假。学校每年有80天左右么假期可以一周支配，和行政机关全年无休，不知公休假为何物的状况相比较，来说真是一个天上，一个地下。二是工资待遇降低。我是事业编制，转行后原来的专业技术岗位变成了管理岗位，没被提拔之前，拿的是最低级别九级职员的工资。而如果在学校，至少是中级职称了。加之虽然在行政单位工作但却不是公务员，没有车补等，收入比原来每月减少不至一千。三是照顾不了家庭。因为忙的缘故，每天都着急忙慌的，思想紧绷，至于孩子，根本顾不上，只能交给老人，想起来满满的愧疚。四是人际关系复杂。需要大量精力去处理，对于自己在学校这个象牙塔呆久了的人说，该真是一种压力和负担。
当然，有人觉得可能在县委办政府办这样的行政机关可能“前途”好一些，以后有希望。但实际上个人情况不同，上升还需要自己努力，还要考虑年龄、资历、背景等因素。就自己经历而言，感觉如果没有从政的强烈兴趣、迫切希望或者出众的能力背景，还是不要轻易转行。踏踏实实干好自己钟爱的事业才是最好的。
以上就是自己的心酸经历和真实感受，希望对作者有所参考。
转行需谨慎，兴趣很重要。
事前须深虑，没有后悔药。
大家怎么看？
领导一般会把什么样的员工借调出去
据观察，领导一般是把中等表现的员工借调出工，如果领导偏爱某个员工，而且这个借调机会又很难得，那这种员工是老板 的首选！
一般情况下，上级单位用人才是借调，主要有两种情况：一是点名要人，二是单位推荐。
关于点名要人，如果没有过硬的理由，领导一般会放的，工作能力特别强的员工，领导肯定舍不得，表现特别差的员工，领导会像送神一样，求之不得！
关于单位推荐，表现特别好的员工，领导肯定不会推荐，他走了谁来干工作；表现行别差的员工，领导一般也不会推荐，如果上级不满意，对单位影响不好，而且，对于推荐人选，上级肯定是有所耳闻的。
所以说，单位推荐的员工，一般都是表现中等的员工，既不是单位的主力，去上面又不会丢人现眼，相当于是应付工作了。
另外，还有一种情况，上级借调员工是为下步纳编做准备，这时领导推荐人选会很慎重，推荐的标准不是能不能干的问题，而是与自己关系好的人，自己的心腹去上面了，也能给自己助力，何乐而不为呢！
但对于员工来说，借调有多种，有纯粹干活的，有可能纳编的，无论哪一种，如果还想有所发展，都要好好表现，这次不行还有下次，积攒点人脉也好！
挂职和借调有什么区别，挂职期满后能否留在挂职单位
挂职和借调有什么区别，挂职期满后能否留在挂职单位？挂职实际上我国培养锻炼干部的一种方式，借调一般是帮助借调单位完成一些突击性的中心工作，或是干部调动的过程中的一种程序。下面和大家分享我的个人观点：
第一，什么是挂职？
目前实行干部挂职锻炼，是我国培养和锻炼干部最常规的一种方式，根据中组部组通字（1994）26号文件的规定，选派干部挂职锻炼，要继续认真贯彻执行中央决定的精神，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，选派优秀的中青年干部到适合的地区、单位挂职。通过挂职锻炼，使干部进一步开阔视野，解放思想，磨炼意志，转变作风，积累经验，增长才干，提高在建立社会主义市场经济体制条件下的组织领导能力，以适应改革开放和经济建设发展的需要。我国干部挂职锻炼分为下派上挂两种方式。下派就是从上级机关选派优秀干部，或是有培养发展前途的干部到基层单位挂职锻炼，上挂，就是从下级选派到上级机关挂职锻炼，主要目的还是开阔基层干部的视野，提升基层干部的管理能力和政治业务水平。选派挂职锻炼干部，也是干部年度培训计划或是长期培训内容的一个部分，本着缺什么补什么的原则，选派德才素质较好、有培养前途和发展潜力的中青年干部挂职锻炼。挂职锻炼的干部，必须要具有强烈的事业心和责任感，思想作风端正，有一定的组织领导能力、具备一定文化水平和专业知识，身体健康。对于不同级别的干部下派或是上挂，要根据本人的职务和年龄要求进行选派，一般厅局级干部的年龄一般在50岁以下，县处级干部的年龄一般在45岁以下。
第二，什么是借调？
借调分为上级向下级借调，平级之间的借调，也有下级向上级借调的情况，但是下级向上级借调的情况比较少，在平时的借调中，主要还是上级向下级借调的情况比较多。大家要注意的是借调和借用是完全不同的两个概念，一般借调包含了两层意思，一是临时借用，对于临时借用的一般不超过三个月，借用期间，其工资关系和人事关系在原单位，但工作内容的考核由借用单位负责考核，借用结束以后，借用单位要对借用人员的表现情况进行实事求职的鉴定，同时将鉴定意见告诉借出单位组织和人事部门；二是借调一般是属于正式调动之前的中过渡办法。如果上级单位需要某一个干部，或是岗位空缺可以通过借调的方式来解决，借调时间一般为半年到一年，借调期满如果借调单位认为该通知符合本单位用人要求的，可以正式发出调动函，履行正式调动程序；三是如果借调单位通过一年的借调期考察，认为借调人与本单位用人标准还有差距的，可以终止借调，借调人回原单位工作，借调期间的工资、人事关系由原单位管理，借调期满也需要正式出具现实表现的鉴定材料。
第三，挂职期满是否能留在挂职单位？
如果说借调人员还有可能调入借调单位的话，那么对于挂职的人员是否可以留在挂职单位呢？按照中组部的规定，原则上挂职是属于一种常规性干部培训方式，所以挂职期满一般都要回到原单位，但在实际才操作中，也有挂职期满以后，如果挂职者本人有意愿，挂职单位也需要的在履行必要的干部调动程序以后，留在挂职单位工作。当然这个需要具备三个条件：一是挂职者本人有意愿，这个主要是指下派挂职的情况，一般上挂的锻炼的这种机会极少；二是挂职单位有需要。比如很多中央部委的干部都基层挂职期满以后，如果由基层单位党组织提出申请，挂职者本人愿意，还是可以留在挂职单位工作的；三是必须经过必要的组织程序。比如要经过当地党委组织部门出面衔接，取得上级组织部门的同意，留在挂职单位继续工作，对工作更加有利，也有利于干部成长和培养的，可以办理挂职干部的正式调动手续。
综上所述，挂职是培养锻炼的干部的一种方式，借调是干部调动的前考察干部的一种方式，如果属于临时借调的，则主要为了完成一些突击性的中心任务而
