本文目录
- 初入职场，应该了解职场的哪些潜规则
- 请问职场潜规则是行业的悲哀，还是人性的无奈为什么
- 你见过最恶心的职场潜规则是什么样的
- 职场潜规则真的这么可怕吗怎么才能避开所谓的职场潜规则
- 你见过哪些职场潜规则
- 职场中的潜规则多吗
初入职场，应该了解职场的哪些潜规则
谢谢邀请！
职场的潜规则，被潜规则者没必要潜心研究和懂得那么多。干好自己应该干的事情比什么都重要。
遇到风气正常的职场环境，自己懂得太多的潜规则，就是庸俗或者小聪明的反映。如果处于恶劣的工作生活和人文环境之中，常常被潜规则的应接不暇，还需要刻意的去琢磨都有哪些潜规则吗？
你在职场干的好好的，甚至达到了出类拔萃的程度，邀功请赏吃得开的却是别人而不是自己，暗地里没有猫腻吗？
类似现象司空见惯的情况下，一种工作生活态度是随波逐流，甚至同流合污的主动迎合一些人，巴结某些人，而改变生存状况。
这个过程中自己身临其境于潜规则之中，也可能世故圆滑的成为了被潜规则的受益者，已经懂得的潜规则太多了，还需要掌握更多的潜规则吗？自己人云亦云的感觉这么做心安理得吗？
另一种情形就是，不给那些人惯潜规则横行的坏毛病。强大的自己靠实力吃饭，此处不容我，我到别处去。哪里工作环境人情关系正常，自己去哪里！
请问职场潜规则是行业的悲哀，还是人性的无奈为什么
只可意会不可言传，上有政策下有对策，美人计，自古英雄难过美人关等等，都为潜规则的滋生提供了养分，相信大多数人看到过或亲身经历过职场潜规则，娱乐圈的潜规则更是由来已久了，既然大家都知道潜规则不好，为什么至今职场潜规则还如此盛行，有行业的悲哀还有人性的无奈。
我们从小生活的环境让我们不得不接受和践行潜规则，不然生活工作寸步难行。
现在无论找谁帮忙，不带点东西去，空手去别人谁还会帮忙，甚至知道对方喜欢抽烟喝酒，就要带点好烟好酒，这样别人不看僧面佛面，也得看在好东西的面把你的问题解决了。
就算同事或朋友之间的帮忙，事后也要请吃饭或买点东西表示感谢，特别是同事之间相互的帮忙，更是要做这些的，这叫懂人情世故，叫会来事，叫成熟，叫有来有往。
我们长久的生活在这样的环境，脑海里已经植入这种思想了，找别人帮忙或求别人办事自己就要找付出一些代价。那么我们到职场更会如此的行事，不然自己的路会越走越窄的。
资源有限的属性也为潜规则提供了生存空间。
无论是行业的客户资源，还是公司内部的财务资源，特别是公司的管理岗位的有限性，我们为了更好的争取到升职加薪的机会，那所有人就会动用一切手段争取的。
特别是公司里两个能力和业务水平差不多的员工领导都非常看重，也非常喜欢，但是管理岗位只能有一个人得到晋升，那这时拼的就不是能力了，而是谁把潜规则执行的到位谁胜出的机率就大。
想想当看到对方给领导送礼或请领导的，你会无动于衷吗，显然不可能的，既然对方已经送了礼物或请吃饭了，如果自己照做一遍，效果肯定不会太好的，所以只能另外想办法哦。
自己能到今天的位置付出了多少精力和金钱，现在有收回成本的机会，傻瓜才会放弃。
职场中每个人的升职都是一把辛酸泪，不仅要努力在工作上出成绩，还要兼顾领导的喜好，逢年过节领导的礼物是不能少的，甚至自己还要学会奉承拍马屁，一旦领导不悦了，自己还要想办法哄领导开心。
可谓是经过了九九八十一难，终于走向了今天的位置，自己想享受一下当领导的滋味不可以吗？把当年自己付出的成本都收回来过分吗？再说了，让下属付出绝对不会白付出的，实际工作中资源多向他倾斜些，他的业绩就上来了，这叫等价交换。
人有七情六欲，都喜欢美的东西，只是自己不能把控自己，可是荷尔蒙老实出来作怪。
职场性骚扰绝对是绕不过去的话题，也许你在看我的问答时就有无数人在发生，可是真正有勇气站出来要说法的工作凤毛麟角。
这就给那些思想萎缩的人制造了一个相对宽松的环境，他们觉得反正无所谓，又不会被曝光。
总之，职场潜规则不是哪一个人在制造或执行，而是我们所有人都是背后推手，又都是实践者，所以结果也只能自己承受了。
你见过最恶心的职场潜规则是什么样的
认识一个建材公司的老版，他有一个女秘书，大学生，很漂亮，女秘书老公也在那个公司。
女秘书跟老板一个办公室，百叶窗从来未拉起过。女秘书有次跟闺蜜电脑视频聊天，她老板不知道，悄悄跑到她身后，手熟练地从女秘书的敞开的领口摸进去，这下好，在她闺蜜面前现场直播了。
女秘书经常被老板留下来加班，公司其他员工都知趣地走了，公司只有他们两个人，老板的办公室有张长沙发，靠背拿下就是单人床。
她闺蜜知道她和她老板的事，问过她为什么还待在那个公司，女秘书说，现在工作那么难找，而且老板给的工资还特别高。闺蜜问她你老公知道这事吗，她说可能知道一点。真晕！
女秘书的老公顶着一头绿油油被提拔了，屁颠屁颠地去外地当了分公司的老总，女秘书才结束了经常加班的日子，改成和老板回家加班了。
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这件事算不算很过分啊，欢迎您在评论区留言，谢谢！！
职场潜规则真的这么可怕吗怎么才能避开所谓的职场潜规则
我们国家独有的文化，跟西方很不一样，西方尤其是欧洲，认可的是显规则，就是共同遵守的办事章程，而我们国家因为各方面的种种原因吧，有人说是因为我们独尊儒术，简单点说就是：好话说在前头，说在面上；坏事做在后头，做在暗地；还有人说是因为西方人有基督教，天主教等信仰，而我们呢，呵呵，说难听点叫做信仰缺失，说好听一点叫做：无神论者；还有一些说法我们就不一一讨论其原因，总而言之呢，我们这个社会是普遍存在潜规则的.
现实的职场上，是一定存在有潜规则的。此外呢，潜规则是一个宽泛的概念，大家不要那么狭义的理解，咱们不是娱乐圈。
我就说几条明显的职场潜规则吧：
第一条：新人是一定要加班的，无论你当天的工作是否已经完成了。
可能有的同学会觉得：我的风格就是work
hard, play hard，收工了就该回去享受生活。其实这个观点本身我也是认同的，但是正如我前面所说：这是一条潜规则。我可以跟大家剖析一下你们未来部门经理的心态。现在这种科技密集型企业，工作量和工作难度的界限不是那么容易区分开来，一个看似简单的工作，当你深入进去实际去做的时候，才会发现有可能出现之前想象不到的困难；反之，一个看起来比较复杂的问题，实际去做的时候有可能就是前期考虑多了。所以，作为安排你们工作的部门经理来说，他不可能对每个工作都了若指掌，当他看到你每天轻松easy的完成任务，到点下班，他往往的一个心态是：给你分配的任务是不是太少了或者太简单了 而不是 认为你能力强效率高。
如果他看到你经常加班，通常他会这么想：这个同事很辛苦，最近工作压力比较大，下个月发的奖金，要适当倾斜一下。如果你们经理恰好不太忙，走过来找你聊聊，此时你又能把握住机会，展现自己的亮点，让你们经理心里能蹭的一下：这小子是可造之材，可以重点培养。那你不是赚到了么？对吧，呵呵。
说道这里，可能还是有同学心里不服气，觉得是这个公司或者这个经理，管理水平太差，太Low。但是，我想说的是，在这个世界上，管理分为两种，一种是管理，一种是中国式管理。能超脱这种中国式管理的大环境的，我承认或许会有，但一定是凤毛麟角。
而且，实事求是的说，你作为新人，对公司的平台，流程都不熟悉，而且和你一起加入公司的，能力都差不多，你一步跟不上，可能就步步跟不上。
第二条：不要清高或者假装清高（闷骚）,不要当愤青
我们通常会遇到这么一个场景：开会的时候，大家围坐或者现在比较流行的站例会，然后讨论一个问题，你的经理，问大家意见，问到你的时候呢，你羞涩的摇摇头，说都挺好，你没意见。然后你的经理就问
