指手画脚还是指手划脚（如果你是80零后，进入公司可以忍受被90后指手画脚吗

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闻道有先后，术业有专攻！

不是所有的指挥，指导，安排。都是指手画脚！这个要分清楚。

90后又是社会的中流砥柱的一代人，他们正是社会，企业，各个岗位强有力的生力军。

这不是倚老卖老的年代，经验工作能力也不是随年龄增长，而是要学习，要钻研，要接纳

接纳比我们年龄大的，也要包容比我们年龄小的。

在医院的小护士。让你几点吃药你就要，遵医嘱，哪怕他是00后。我们不能因为他小，你就私自更改时间和用量吧

这是一个心态问题，调整好心态，才能更好的相处，才能更好的协调，配合工作，也才能出色的完成工作。

没有谁会故意或者刁钻的指手画脚，只是在工作上，遇到冲突，错误，必须要修正才做出来的调整。

没有修正，调整，时间久了公司都会收到损失，长此以往，公司不复存在了，不是那个年代的人重要，重要的是要让公司，企业生存下来才是硬道理！

调整心态，和任何一个年代的人都并肩作战，我们才能与社会同步，与时俱进！！

仅此建议，望参考

谢邀。

有一些老员工会对新员工指手画脚。

那些好为人师者，会对新员工指手画脚，以显示自已的资格及其对业务的熟悉程度。

也有一些不着调的老员工，平时就被人瞧不起，这时来了新员工，就有了一种多年媳妇儿熬成婆的感觉，对新员工指手画脚。

但大部分人对新员工还是尊重的，他们深知长江后浪推前浪的道理，所以对新员工尊重中存在着警觉，暗中注意着新员工中的精英人才，时不时暗中使个绊着，但却不会明着对新员工指手划脚。