本文目录
- 在职场中，有主动远离领导自我边缘化的人吗他们怎么想的
- 为什么想主动边缘化
- 为什么感觉过了五十岁，好像一下子就被这个世界边缘化了
- 体制内，如何体面的让自己边缘化
- 我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我边缘化，应该怎么办
- 被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位
- 临近退休，慢慢被边缘化，你会坦然接受吗
- 散文这种体裁被边缘化了，淡化了，取而代之的是美文，是这样吗
- 体制内被边缘化是什么感受
- 你被新领导边缘化，甚至被PUA，怎么办
在职场中，有主动远离领导自我边缘化的人吗他们怎么想的
这种人越来越多，而且呈低龄化发展趋势。
现在的领导不贪的，做决定会相对公平。贪婪的是个沉默的炸弹，一旦东窗事发，伤害力极大。
越来越多的人只求平平安安，活得体面有尊严。福利找工会，房子、车子自己花钱买，孩子、妻子自己养，领导能给的利益非常有限。
体制内的领导约束和限制条件更多，纪委盯得又紧，自己尚且过得战战兢兢，哪那会管别人。
远离领导，不做奴才和马屁精，做真正的自我。
为什么想主动边缘化
估计你不想未来也会，那要看你年龄，看你身份，看你掌握多大资源，如果你掌握资源很多，有单位临时不可替代性，或许是因为有些你认为的待遇和条件没有得到满足的临时冲动。如果冲动想想也就罢了，被边缘后要想扶正几乎没有。太郁闷了就去唱唱歌?
为什么感觉过了五十岁，好像一下子就被这个世界边缘化了
这很正常。人过五十，从生理角度讲，头脑和手脚在五十岁之后普遍明显不如年轻时灵活；从主观角度讲，大家都已经知天命，认为已经没有靠努力获得上进的空间，所以更倾向于守成而非进取。
而人际交往的本质是价值交换。边缘化意味着别人不再愿意和你过多、过深交往，前提是认为你已经不可能提供更多的价值，所以交往已经没有太多的意义。
这种情况下，首先要调整好心态，不要过分在意别人的态度。你需要做的是爱自己，一切选择以对自己有利、让自己开心为原则。既不要指望让别人主动哄你开心，也不要把自己的价值和别人愿意和你交往联系起来。
体制内，如何体面的让自己边缘化
体制内，主动边缘化是一种智慧，是一种先抑后扬、亦真亦假的职场处世策略，它让人得以暂时远离权力和利益的纷争，让人置身于世外桃源，暂时获得休整和喘息的机会，使自己充足电能，然后强势回归，后来居上！
那么，怎么才能让自己边缘化呢？现今我授你题主体制内最阴险的9招，号称“职场九阴边缘术”，可迅速让你得到边缘化。
01 远离权力中心
在体制内的任何单位都有一个权力中心，如果你想主动被边缘化，最好的办法就是远离权力中心：远离领导。
在职场中，人们对权力趋之若鹜，竞争激烈。如果你羽翼未丰，那么还是远离权力中心为好，以免权力争斗伤到你。
如果领导欺上瞒下，行为霸道，那么你也要远离权力中心，这样可以躲避灾祸。
远离领导，久而久之，领导也就会忘记你，你也就在职场中被边缘化了。
如果你不想才华显露，你怕被枪打出头鸟，那么这种自动远离权力的办法，你可以一试。
02 懂也不懂
听说过“鞭打快牛”不？累死老黄牛是职场中常有的事。
职场中也有“马太效应”：你会做的，领导会让你做得更多；你不会做的，连你现在正在做的，领导也会把它拿走！
懂得做的事情多是好事，不懂也未必是什么坏事。
职场中聪明的人，一看正在做的事情对提升自己的能力没有多大关系，一般不会主动去做这些事，让自己边缘化，以有足够的时间去提升对自己有用的东西。
比如，领导让你去买早餐，这有何难？但这事对提升你的职场能力没有一点技术含量。这时，你就要体现出你的不懂：哪里有好吃的早餐不懂，买什么能让领导满意你也不懂，最好你不连怎么用微信支付都不懂，这种情况领导一般就不会喊你去帮他买早餐了，自然而然你也就被边缘化了。
这种主动边缘化，要看这个领导值不值得追随。
不值得追随的领导，一般下属都会马上装成愚人，愚蠢十足就能达到目的。如果你做不成一摊事没有技术含量的事，下次领导就不会再找你做。
另外，遇上贪功的领导，你也要主动边缘化，以保住自己的智慧不被领导偷窃。
03 安于现状
这里要特别说明，安于现状不能成为常态，而是在领导非明君的情况下采取的以退为进的策略。
此时安于现状，领导就以为你胸无大志，不会太注意你，对他没有威胁，此时你就可以偷偷地学习，提升自己，等到他发现你声高震主时，你已经羽翼渐丰、尾大不掉，他对你也就无可奈何了。
04 得罪领导
地位高的人未必是强者，有些领导的名声和实际不是相符合的，这样的领导不值得追随，这时你要主动边缘化。
你如果想被边缘化，可以找出领导的弱点，在领导面前妄自尊大，这样领导一讨厌你，可能就把你边缘化了。
但是，这种边缘化很危险，你可能一辈子都很难翻身。
所以你必须明确，这个领导统治你不会太久，他已经摇摇欲坠了，你得罪他一阵子，他边缘化你一阵子，等他一倒台，你就可以翻身了。
05 行为卑微
表现出自己的卑微，也容易被边缘化。
千万别表现出自己优厚的家族人脉关系，让领导主动边缘化你，等到他发现你有深厚的人脉背景后，他一定会让你迅速高升，以弥补他边缘化你的过失。
你表现出卑微，让领导一时显贵，等到他知道你的底细后，他就会惊慌失措，他会帮你做很多事，让你窜到更高的位置。这像跳高一样，一定要先蹲下来，再往上跳，这样才能跳得高。
06 暴露缺点
故意暴露自己的缺点，也会让领导很快就边缘化你。
有一个领导经常让下属帮他写稿子。而这个下属以前是写新闻稿出名的，现在领导让他写的都是讲话稿、报告、总结、先进典型材料等，他对这种吹牛的东西十分反感，所以在写稿的过程中，故意暴露自己知识的盲点：不会写讲话稿！
就这样，领导不到一个月，就把他边缘化了，他也得以回归自己的专长：写新闻稿。
07 忍辱负重
人在职场，有时忍辱负重也是必要的。
在我国，胯下之辱、卧薪尝胆等故事，都足以说明忍辱负重的必要性、重要性。
最大的耻辱，不是受到别人的侮辱，而是自己不知耻辱。
如果在体制内，别人看不起你，不要奋起反击，不要显示出自己全部的能耐。
当你才华尽显的时候，你就完了，别人很快会瞧不起你。
所以，有时忍辱负重，让自己体面地被别人边缘化，也不失为职场谋略的一种方法。
08 宽恕别人
不分对错，没有原则地宽恕别人，会让别人瞧不起。
宽恕别人多了，也会让领导认为你是没有棱角、没有原则的人，领导和同事们会主动边缘化你。
但是这种边缘化，必须有深厚的底蕴，否则你今后无翻身之日！
09 示人以弱
你弱，别人就不会用你。人在职场，都是强者出风头者容易折戟沉沙。
示弱以被边缘化，只弱者保住性命的关键。
但是要明白，一个人不可能没有他的强项，而一个强者也会有他不值得称道的地方。
示人以弱，藏巧于拙，是这种隐忍，是一种智慧，是一种蓄势待发的智慧。
我是犁子，职场精英培训师。9种边缘化的招数教完了，你单学习没有用，要勇于实践，勤于练习，才能达到出神入化的地步。
