老板才是公司真正的领导航者，因为用错了人而导致公司倒闭，仍然是老板负主要责任，因为用人就是老板的主要职责。没有任何一个公司老板宁愿倒闭非要用小人而不用好人的。你的问题有两个意思，一是老板确实用错了人，二是你认为老板用错了人。
第一，在普通员工眼里能人与老板眼里的能人不一定一样。我们经常议论，你们看张三是老板身边的红人，你们看老板不用李四简直瞎了眼。老板听见了，心里鄙视一句“你们懂个屁”。老板用人都有自己的哲学，与普通员工的维度不一样。比如说，张三对老板笑脸，对员工严厉，员工就骂张三是两面派，老板却欣赏张三敢抓敢管呢。这里面可能有一个误区，员工认为真正有能力与老板眼里的能人标准不一样。公司倒闭有种种原因，未必就是员工想象的用错了小人。员工往往这个心态，老板用我就好了，用他倒霉了吧。
第二， 不可否认，历史上，现实中，有许多大人物栽在身边的小人上。公司老板栽在身边小人上，也不少。如果用市场化的维度来看待这件事，即使老板栽在小人手上，也是老板的责任，没有判断力被小人害了。为什么说老板负责呢，因为既然是公司，老板就要建立起现代企业管理制度，老板虽然有决策权，但也有全面风险防控体系啊。栽在一个小人手里，说明风控不行。如果真的栽在一个小人手里，恐怕这个小人也违法违规了，欺骗了老板，越过了制度红线。
第三，在一些小企业小公司或者创业公司，就像土皇帝，老板是决策的唯一操控者，会出现小人当道的情况。老板偏听偏信，喜欢阿谀奉承，打击能力君子，排挤优秀人才，人文环境不好，人才流失，导致公司业绩下滑，甚至破产。据说，国内倒闭的公司每分钟都几十家，因为人才不足造成的占很大比例。老板要为自己用人失误负主要责任，因为老板用错小人，把人才环境搞差了，只能怪自己。
第四，公司要发展，一要靠人才，二要靠老板，三要靠趋势。实践中，趋势拍第一，行业兴起，猪都会飞；比如，互联网企业搭上了信息时代的快车。老板排第二，老板的战略眼光，战略布局，是正确发展的方向。小公司还要靠老板的人脉和资源运作的能力。人才排第三位的，趋势对了，方向对了，人才能干成事。老板拿到一个好项目，没有优秀人才转化成市场效益，也是白搭。
我觉得此种认识有道理。
给大家介绍我的一个同事。
此人平常在生活中喜欢耍小聪明，见到领导点头哈腰，唯唯诺诺，和领导、同事相处分三六九等，领导家里的事不分大小，悉数到场，同事家里的事，对自己有用的就去，没用的装作没看见。
一次同事间聚餐，相互敬酒，轮到他时，他不愿喝酒且满肚子理由，什么嗓子不行，什么胃不舒服，反正不管别人怎么说，死活都不愿把酒喝下去。大家也不好说什么，也许特殊情况不能喝酒，也就原谅了他。
事有凑巧，第二天又遇到事情，到餐馆吃饭，这次来了学校的一个领导，同事也在场，大家出于礼貌，也相互敬酒，当然敬领导的次数有所侧重，但并没有要求领导喝多少，这时候，同事站起来，抢着要给领导代酒，领导不好意思让他代酒，他硬是把酒给喝进肚里，他这一举动，使得全桌哑然......
虽然我的故事跟您的经历不尽相同，但有异曲同工之处。我感觉这种人就是个小人！这种人的一举一动看似聪明，实地里最愚蠢！
谢谢悟空邀请问答！这种事情看是对什么样的来人说，我想一般不可能，既然奉承了你，背后又何苦诋毁你，那不是当面一套背后一套，见人说人话，见鬼说鬼话，两面三倒，又如墙上的芦苇风吹两面倒，这种小人，那就是自讨苦吃，搬起石头砸自己的脚，要小心谨慎交往此类人。
在你面前奉承你，也许是背后诋毁你的小人？那就要注意保持沉默，少接触，少说多做，防人之心不可误，对于这类人无真诚之心，口是心非，只是会说能道，甜言蜜语，拍马屁，一般是不怀好意，高情商圆滑的人，地地道道的奸诈虚伪小人，死要面子活受罪，不去搭理他，远离为好。
对于有些身边的亲朋好友，见不得你好，当你在各方面有点进步，有吃有穿，富裕，超越他，他就嫉妒怨恨，打击你，诋毁你，一心想让你不如他，此种人心胸狭窄，无道德修养。做人还是心存善良的好，少抱怨，少嫉妒怨恨，害人之心不可有，害人对己不利。身边有能人才好，互相帮助学习，互相引导，促进进步，所遇遭事时，好协商应对，防制一切歪门邪道来侵。
人世间无奇不有，对于有些人，只要没有事，专探讨别人的事，专挑别人的短处，俗话说，说人不说短，打人不打脸。度人如度己，对于有些小人来说需要你时，什么好话都说尽，追奉贴进你，当你落魄是远离你，这种人立场不坚定，有奶就是娘，不重情重意，不讲江湖义气，不可交往。
人在世上混，要凭良知说话做事，多行善积德，说好话，做好人，人们常说，人在做，天在看，久走之路总遇鬼，不是不报，是时候没到，时候一到，立马就报，打倒坏人是所有好人的愿望，人们都有善良正义的一面，都愿打倒一切妖魔鬼怪，伤天害理之事。上天就是指的良知，上级领导，法律法规，人民群众，时间可证明一切。
请人不要轻易冤枉诋毁一个人，伤害一颗善良的心，人民群众的眼睛是雪亮的，不要违规违法，国有国法，家有家规，没有规则，不成方圆，人都愿交往好人品，好智慧，聪明善良的君子，愿给君子提鞋，都不愿给小人合谋，混财。
这种“人来疯”的心理很好解释。这里的“人”自然是领导。那个“疯”就是好表现的他了。这种人是小人。为什么这样说呢？一，他在阿谀奉承。在领导面前善于表现的人都是投机者。他们之所以此时好表现，无非是想引起领导的重视，试图往上爬，恐怕失去这“千载难逢”的机会。二，这种人通常都是没有太大真本事的人。因为他们总是把心思放在钻营上面来，就是心术不正。三，他们通常对同事之间的关系不大重视，甚至看不起同事。面对同事需要的帮助也视而不见听而不闻。但是，他们也有失败的时候。如果遇到一位知人善任任人唯贤的领导，他就会变成一个小丑。这种人可怜，但可怜之人必有可恨之处。
小人会挑拨离间，会拍马屁，会巴上欺下。
老实人不争不抢干好自己本职工作，但是总是被人欺压，强压很多工作，你不干，小人就去领导那搬弄是非。
小人为何得志？因为啥活都接，接回来压住下面人干，不干就穿小鞋。
往往小人得志的单位都不景气，为何？因为不得人心，当大家都得过且过，怎么会有发展？
这种人，令人厌恶。嗤之以鼻。为了那区区的一点收入。而向领导阿谀奉承，有失人格，纯属小人，实再是不值得。可能一时得成，但终不能长久。反而落下一个不好的名声，令人作呕，
值得吗？为人还是正直善良的好。学好真本事。凭能力吃饭。单位上有些有能力的人，领导还得巴结他呢！做这样的人，多光彩！