本文目录

• 企业如何用好劳动规章制度
• 劳动规章制度是否需要备案

企业如何用好劳动规章制度

1.制定的劳动规章制度要公示（张贴在布告栏、在公司网站、OA系统公告）或者告知劳动者（开会学习、个人签字确认）；

2.及时更新规章制度内容，根据劳动法律政策调整和公司的管理情况，不断完善修改公司的规章制度内容，过程中要通过民主程序听取职工意见；

3.实施规章制度时要公开公正，对员工的违纪行为依照规章制度及时作出处理，处理结果要公开，研究处理结果时要注意听取公司工会的意见；

4.如果遇到公司规章制度没有规定的行为，而该行为性质又比较恶劣的，应当借助外部专业咨询机构进行专业研究，降低处理的法律风险。

劳动规章制度是否需要备案

　　用人单位劳动规章制度，是指用人单位根据法律法规规定，结合本单位劳动管理工作实际制定的劳动管理规定的总称。《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。为加强对用人单位遵守国家劳动保障法律法规的监督检查，预防违法行为的发生，劳动保障部门建立了对用人单位劳动规章备案审查制度。 用人单位劳动规章备案审查，是指劳动保障监察机构对用人单位制定并报送备案的劳动规章进行审核和管理。劳动保障监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查两个方面：一是劳动规章制度内容是否符合法律法规；二是制定劳动规章制度的程序是否符合法律、法规规定的程序。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正。

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