这个问题对我来说真不难,因为我做过,也接受过多次这样的培训。下面我就来认真回答。
1.班组长称为基层干部,其实比高层更难做。上要面对中层管理者,下要面对直接工作者一线员工。难点在何处?基层及中层干部还有怕失去职位的畏惧,一线员工随时可以炒掉老板。离职率也是考核基层干部的一条。
2.作为基层干部,要做到上情下达,下情上传,做好员工与企业沟通的桥梁,做好员工与干部联系的纽带。
3.自身业务水平必须提高。有句话说的,己所不欲,勿施于人,自己都做不好,就不能去管理要求别人。你既是员工的干部,同时也是员工的老师。基层必须苦练内功,高层则是管控方向。
4.员工犯了错就是你的错。一是你没有帮带好,二是你没有管理好。
5.企业制度的运用,作为基层管理者,不能什么事都处罚,有的事要缓一缓,分清楚员工犯错的大小,轻重缓急,是不是屡犯等。所谓大事讲原则,小事讲风格。不管你用什么方法,目的只有一个,原则性问题必须要处理,但是不能让员工对你反感,欣然接受处理。
6.不能动不动拿奖惩条例去约束员工,员工认同你才会认真跟你,不认同你,奖惩条例真无效,国家法律都还有漏洞,何况一个奖惩条例。同时要注意方式方法,该在会上说的才在会上说,该私下说的必须私下说,大家都要面子!!!切记!!
7.自我的带头典范要做好,比如你自己都在玩手机,你跑去说员工不要玩手机。自己都在打瞌睡,你去抓别人打瞌睡,这样你就没法管,哪怕只有一次。
8.平时你是员工的哥们,管理时你是员工的上级,也是领导的助手,处于管理与被管理之中的双重管理角色。
9.工作中尽可能达到工作目标,员工要有怠工等行为,一是沟通了解思想,全面做好员工思想工作。二是尽可能在生活帮助问题员工,这样让员工在生活中欠你情在工作中来还,也就对你比较服贴。
10.变给我干为跟我干,变要我干为我要干。
11.对上级,要及时汇报,汇报的方法要掌握好方式方法和火候。开会时先汇报缺点,再汇报优点。这样领导就不会纠着你的缺点不放。还有就是在领导开心的时候汇报缺点,在领导不开心的时候汇报优点。为什么这样,你自己想。汇报时不但要汇报困难,同时要汇报解决困难的方法,不能让领导做问答题,只能让领导做选择题。
12.同级兄弟干部,互相要沟通好,不能互相打压,互相踩踏,害人必害己,害人之心不可有,防人之心不可无。
关于班组长管理知识和方法很多,在此说几个重点的,如果全部写,写到明天也写不完。
希望可以帮到你,还有任何问题可以关注我联系我,我会一一给你解答!
回答这个问题,从下面几个方面来讲解:
班组长是企业最基层的管理组织,班组长最苦、最累,班组长是生产管理的组织者、指挥者,班组长的管理好坏,直接影响到生产进度和产品质量。
班组长应具备的素质
班组长的日常工作
从哪些指标发现管理问题
优秀的班组长要有火眼金睛,善于从平时观察中发现问题,及时调整管理。
班组长管理技巧
上面是做好优秀班组长的几点总结,要抓住人是管理的主体,希望有帮助,欢迎留言和点赞。
班组是企业的最小集体,是企业生产经营活动的实施者,班组长是班组的领导人,也是最基层的管理者,平时工作确实最辛苦,很多班组长从睁开眼睛开始就是满脑子的工作,上班也是满上忙下,焦头烂额。
不断的有人问你要进度,催你要产出,一件事情没做完另一件又来了,货还没赶完,5S大检查,员工技能大赛也需要进行,白天没做完的事情加班干,平时没完成的工作周末继续干,你们眼中的班组长是否也是这样?
作为班组管理者,要审视自己每天的“忙”,忙什么内容?忙有没有出效果?领导对你的工作满意吗?不能让自己在忙中迷失了方向,抓不住重点。
我们怎么来解决上面的问题?先来看一下班组长日常的工作内容,
A、班组长的日常工作有哪些?
1、工作交接:不同班组工作交接最好是当面进行,你不来我不走,哪些工作需要延续进行?哪些问题需要自己去协调解决?可以通过交接日志、电子邮件等形式。
2、生产晨会:每天上班前召开一个高质量的晨会,上传下达,宣导和提醒,提升员工士气,确认好出勤情况。
3、生产安排和进度跟踪:根据生产工单的要求,结合线体的实际情况,合理安排工作,实现保质、保量、按时完成生产任务,对生产工单的执行情况要了如指掌。
4、物料协调和确认:物料是生产活动的保障,班组长要提前一天确认好第二天的物料,能再往前推更好,有问题要提前汇报,确实没有物料就要提前制定预案,做好调整。
5、开线和换线确认:首件检查是重点,执行到位可以避免批量不良产生,班组长要进行首件检查表和关键岗位确认表签字。
6、异常问题汇报:生产现场的设备故障,产品不良等异常班组长要第一时间汇报,要借助领导的力量推动其他部门快速解决问题,损失的每一分钟都是生产成本的增加。
7、现场管理:强调最多的就是5S,领导进车间也最容易挑5S相关的问题,班组长在现场要自己发现问题并及时纠正,监督员工养成好的习惯,进一步可以考虑颜色管理,看板管理,标准化管理。
8、数据统计和分析:要掌握出勤工时,生产效率,投入和产出数量,生产良率、IPQC巡检不良数据,每天要复盘数据发现存在的问题,掌握数据变化趋势。
以上是班组长最基本的日常工作内容,
B、班组长要具备的理念
班组长作为基层管理者,不仅要埋头干活,也要抬头看路,要不断总结和学习,对自己负责的工作要思考,有想法,下面讲几点,大家可以参考。
1、精益生产:提升效率、减少浪费、降低成本怎么在现场管理中进行控制?标准工时、线平衡、七大浪费、零缺陷、零库存等概念是指什么?
班组是精益推行的执行者,作为班组长要学习相关知识,把精益理论实施到平时工作中,给企业创造效益。
2、安全生产:安全生产大于一切,每时每刻都要牢记在心中,生产现场拥有最多的操作人员、生产设备,最容易发生安全事故。班组长要落实安全生产培训,监督劳保产品使用,多检查,多提醒,发现安全隐患要及时汇报,直到隐患消除。
3、成本控制:在做每一个决定和安排的时候都要考虑成本,加班,生产辅料使用、物料报废等等。
3、班组长的工作技巧
下面分享几个工作技巧,希望大家有所帮助
1、工作的分类,班组长每天接收到的信息来源很多,自己要按照轻重缓急进行分类,避免每件事情都变成最紧急的事情,可以建立工作任务清单,记录需要完成的时间,定期进行进度确认。
2、人员
姓名:
年龄:
电话: