本文目录

• 工作中遇到不喜欢的人怎么办
• 工作中有些人不尊重你咋办
• 怎样才能在工作中树立威信
• 工作中带有情绪怎么办
• 工作中同事都是散漫的工作状态，自己应该如何管理自己的工作状态和工作心情
• 职场中的工作微信群有什么优点，缺点，以及在工作微信群里发信息需要注意什么
• 女性在工作中有劣势还是优势
• 工作中同事吵架你怎么处理
• 工作中，同事不配合工作，怎么处理这种事情
• 工作中的“能力”是什么东西

工作中遇到不喜欢的人怎么办

谢谢邀请！在工作遇到了不喜欢的人怎么办？像这样的事情很普遍。往往人与人之间都是这样的，我也在外地工作，每天要和天南地北的人打交道，我想只要人人都有一颗善良和包容的心态去对待，没有过不去的事，也没有过不去的人。人心都是相互的，要懂得换位思考，不然，你走到那里都会遇到你不喜欢的人咯。

工作中有些人不尊重你咋办

职场是个大染缸，形形色色的人都有，那种特别不爱尊重别人的人自然也很多。

究其原因，无非两种。第一种人天生觉得自己比别人强，走到哪里都鼻孔朝上不正眼看你，明明很好解决的事情非要弄得你很难受，这类人被称为“职场奇葩”。我们以前经常开玩笑说，排一下公司里“十大奇葩”排行榜，看看哪个比哪个更难搞。

第二种人不是一直有这毛病，而是“见风使舵”型的。看到厉害的人就装好人，看到和善的人就乱欺负，吃软怕硬。这类人中有一部分也是天生的，还有一部分是随着职级地位的上升开始染上病的。

最初在职场中碰到这种人我是很生气的，明明是对方不对，却好像是我做错了事，说不定弄到最后还得我给别人赔礼道歉。后来我的老板和我说了一句话，我慢慢开始释然了。

这句金句就是：这些人都是纸老虎，出来混总有一天要还的。

以前自己的团队需要负责全公司的旅游，每次旅游的费用，公司出大头，个人出小头（也就300元）。为了防止大家报完名到最后随意退团，我们明文规定，超过截止日期后退出的，个人缴费部分无法退还，因为已经支付给旅游公司了。

结果有一个部门大老板下面的小主管在临行前说要参加MBA的课程，无法出行。我说可以，不过按之前的规定，个人部分没有办法退还了。结果他就指着鼻子骂我们：你们XX部门怎么搞的，凭什么让我损失这笔钱，你们做事也太不...别以为你们...

当时听到这些话的时候，我心里很不爽，但是想到老板那句话后，我平静下来，用平和但坚定的语气对他说：实在不好意思，这是我们之前约定好的，没有办法退。当然，如果你觉得我们这个制度有问题的话，你可以跟我们老板沟通一下，她同意的话我这里才可以操作...

听到这句话后，他本来还想吐槽两句，想想也没意思，就骂骂咧咧走了。后来，他真的去找了我老板，老板说偷偷退给他算了，毕竟他也是那个部门的红人，别弄得太难看。但是下次他要我们帮忙时不要让他太容易就达成。于是我就按老板说的做了。

后来，因为某个我主导的项目，他需要请我帮忙，我就没这么好声好气了，也故意制造了一些麻烦。从那次开始，他终于老实了，不再趾高气昂，当然我也没有再刻意刁难，慢慢大家也就相安无事，碰到需要帮忙的倒也彼此挺顺。

经过这件事，我的体会是：在职场里大家彼此都可能需要对方的帮助和支持，如果某天你让我为难，下次我也一定会为难你，大家都无法正常开展工作。

人与人之间有一个隐形的“情感账户”，你帮我支持我尊重我，则账户里的钱越来越多，反之则越来越少。等到关键时刻到来需要别人帮你时，对方就会评估这个账户，然后决定是否出手。所以我们要不时在这个账户里存点钱。

最后想说的是，对于第一种人，因为天生骄纵，不把任何人放在眼里，那就尽量远离，别起着自己伤身体；对于第二种人，适当时候要给个“下马威”，或者表明自己强硬的立场，那么下一次他/她就不敢再犯了。

怎样才能在工作中树立威信

在工作中树立威信，需要从以下几个方面着手：

1.勇于承担责任。这是树立威信的基础。一个勇于担当的人，无论是领导还是普通员工，才能给别人安全感。

2.提升业务能力。在工作中，如果从事业务工作，就提升自己的业务能力；如果从事领导岗位，就要在业务能力的基础上，提升自己的领导水平。

3.树立团队合作意识。在工作中，要加强团队合作意识的培养，仅仅靠一个人，是无法完成工作的，一项工作要想做好，也需要同事之间的互相支持与配合。

4.要有底线意识。在工作中，还要有底线意识。当面对利益时，不能没有底线，只考虑自己的利益，甚至为了自己的利益去损害别人的利益。这样看来，虽然能得一时之利益，却容易失了人心。

以上观点，仅供参考，谢谢！

工作中带有情绪怎么办

情商指的是一种情绪的智慧，主要是指人在情绪、情感、意志、忍受挫折等方面的品质，包括一个人的信心、恒心、毅力、直觉、抗挫力、合作精神等一系列与人的素质有关的情感心理素质和处理情绪的能力。情商主要包括以下几个方面的内容：(1)认知自身的情绪，能立刻觉察自己的情绪，了解情绪产生的原因。(2)控制自身的情绪，能够安抚自己，摆脱强烈的焦虑、忧郁、恐惧，控制刺激情绪的根源。(3)自我激励，能够调整情绪，让自己朝一定的目标努力，增加注意力与创造力。(4)了解别人的情绪，理解别人的感受，察觉别人的真正需要，具有同情心理。(5)维系融洽的人际关系　　能够理解并应对别人的情绪，维持融洽的人际关系。以上摘自《先处理心情后处理事情》，作者：耕涛，郑复生。

以下是我给你的分析：

从上面的定义来看，情商的五个方面，1）你已经认知了自己的情绪，也知道了情绪产生的原因；所以不必着急，你还是很有情商的一个人，重要的是还要意识到剩下的四个方面：2）在工作中要适当控制自身的情绪，控制不是指压制，是找一个合适的渠道去发泄，摆脱，在你的例子里面，你可以通过：暂时搁置这些任务，去娱乐休闲一下，或者和家人朋友亲近一下，等到情绪好了再回头考虑这个问题怎么处理；3）能够自我激励，情绪好了以后，看看能不能增加一些自己的工作强度，或者加个班，或者按照任务的轻重缓急，慢慢完成；4）和领导沟通一下，看看他的情绪从何而来，他的任务从何而来，他的目标和对你的期望；5）尽量缓和同事矛盾，不要偏激的去假设同事的出发点是好是坏，尽量维持融洽的人际关系。但是更深层次的情商也包括，能够充分认识到自己的需求，不是一味求全委屈，只维护对自己有意义的人际关系。供你参考！

工作中同事都是散漫的工作状态，自己应该如何管理自己的工作状态和工作心情

职场就是一个小型社会，每个人都有自己的追求，每个人对待工作都有不同的态度。

有些人工作认真严谨，有的人仅仅是为了完成任务；有些人工作勤勤恳恳，有些人则是惶惶度日；有些人工作效率很高，有些人则是能拖就拖，不到截止时间绝不开始行动。

我们无法左右他人，我们也无法改变环境，唯一能做的，就是努力工作，高标准要求自己，用平和的心态追求更高效的人生。

很多同事工作散漫，很重要的一个原因是，他们没有明确的目标，在人生的长河中失去了努力的方向。

目标就是我们前行中的灯塔，有了它我们不会迷失方向，也会在前行的过程中找到奋斗的动力。

如果不想浑浑噩噩，想要做出一番成绩，就要有清晰的职业规划。

你想成为怎样的人？未来十年二十年要达到什么样的目标？未来五年的计划是什么？每一年的目标是什么？每一天要怎么做