本文目录
- 有人说“真想帮人，就不要盛气凌人”，这话怎么看
- 为什么超市的一些收银员总是一副盛气凌人不耐烦的样子
- 为什么一些人总喜欢摆出一副盛气凌人的样子，还喜欢八卦别人
- 当领导的格局是什么
- 十二生肖中哪个属相谁最容易得罪人
- 人为什么盛气凌人
- 女生盛气凌人的态度，自己却以为是高傲，我却觉得是没礼貌的表现，大家怎么看
- 你见过哪些本来老实善良的媳妇，最后因为家庭原因变得咄咄逼人
- 男女本来就相互平等的，为什么有些女生总是觉得自己高人一等呢
- 为什么有的女性看起来就很乡里乡气的
有人说“真想帮人，就不要盛气凌人”，这话怎么看
人在困难期，心里都脆弱，接受帮助，是迫不得已，因为自尊在那摆着。帮你的人稍微语言重点，或是给你指出不当之处，都觉得是在讽刺，心里敏感着呢，但这会你还要面子要强，那是不明智的！何况真想帮你的人并不是你认为的那样盛气凌人。
应该这么想，能帮就行，度过眼前困难，其它都不是事，放下身段，人家说啥咱都接着，不能想偏了，过后还得应当感谢！能屈能伸，张弛有度，才能成就自己。其实能帮人家根本不干涉什么，替你着急可能言语上表现不太好，都不能记恨和反感。总不能让帮你的人做足功夫，既让你面子好看，自尊又不受损。毕竟不是父母，就是兄弟姐妹帮你，看你做的不合理，也会说的，这时你在软硬不吃，吃亏就是你自己了！这不叫委屈的委屈都受不了，那以后还能挑起多大担子？
如果帮你的人真是盛气凌人，而你也是有傲骨之人，那就你权衡一下，拒绝也未尝不可，事有轻重，取舍上做个考量，能承受就接受，反之心里感到不舒服就别强迫自己！
为什么超市的一些收银员总是一副盛气凌人不耐烦的样子
收银员不容易，超市里收银工作有高峰期和平峰期，一般下午五点到晚上九点之间还有周末比较忙，他们在高峰期基本上是一直都在不停的扫码刷卡点钞中度过，喝口水的时间都没有，稍微慢一点就会被后面排队的顾客抱怨和发牢骚，而且钱款还不能出错，一旦出错辛苦都白费了，所以精神压力还是很大的。而且一般收银的工资也不高，人员流动率特别大，招聘这个岗位也不会要求太高。在这样付出和收入反差太大的情况下，工作量大压力大长此以往人都心力交瘁，在这样的情况下你还能指望她们天天对你笑脸相迎？
为什么一些人总喜欢摆出一副盛气凌人的样子，还喜欢八卦别人
我跟你讲，我虽然在这个网上没多长时间，整天被别人八卦来八卦去。我能又找谁去？还有人有事没事经常爆我的料。不知道这算不算是八卦。我也不懂。
当领导的格局是什么
我在体制内工作将近20年，担任过乡镇党政办副主任、主任、党委委员。市局办公室副主任科员、办公室副主任、办公室主任、科长，2019年底晋升为现职。这么多年以来，大多数时间都是从事综合工作，长期和领导接触，也当过乡镇领导，了解领导所思所想，了解领导处事方式。总的来说，当领导的格局大概是以下17条，欢迎大家补充指正：
①当领导不需要专业。领导不需要行家，行家不一定能做领导，做领导会识人用人才是第一位的，把适当的人放在适当的岗位。
②当领导要有气场。没有气场的领导镇不住下面的人，只有把人镇住了，大家才不敢乱来。
③当领导要有度量。海纳百川，有容乃大。要容得下事和人，不能因为别人提出不同意见就认为别人是针对你，也不能因为别人犯了点错误，就一棍子打死人。
④当领导要有手段。无论是做工作，还是为人处事，都要有自己的手段。做领导的不能总是稀泥抹光墙，当个和事佬，最后大家都不讨好。
⑤当领导要有领导修养，必须控制住情绪。下属工作上出了差错，就彪脏话，甚至还与下属发生言语或肢体冲突。这也是典型的不成熟表现，既会让场面失控，还会让自己没面子，使得下属们嘲笑你领导无力。
⑥当领导要懂得管理哲学，懂得统筹兼顾，学会十个指头弹钢琴，切忌不放权，不懂得抓大放小，大事小事都要过问，大小审批权都攒在手上，让下属没有任何存在感。
⑦当领导要学会运用激励手段，充分调动中层领导积极性，让他们工作有动力、学习有目标、提拔有盼头。
⑧当领导的该出手时要敢出手重拳。只要下属出现原则性错误，该果断时绝不可犹豫，以有效方法让狂傲者俯首听命，大胆挥起“处分”这个杀威棒，不妨迁就一阵，也不妨威慑一次。
⑨当领导的不能总是摆着一副臭架子，整天板着个脸，自认为高人一等，看不起下属，盛气凌人，颐指气使，趾高气扬，看起来挺严肃的样子，其实就是装B。
⑩当领导的要懂得积极为单位争取福利待遇。不为下属谋福利的领导，别看大家表面上不说，其实大家心里总是不爽，久而久之单位便没有了凝聚力。
⑪当领导的要有主见。决策研究重大事项，不能总是听信二把手、三把手等个别人的意见建议，要学会独立思考，作出正确的抉择，即使有时出现了一些波折，甚至偏离一点小方向，也要敢于坚持自己主张。
⑫当领导的要有几个中层亲信。做领导的也有自己的私事，或者上级领导交代的不便公开的私事。这些事，只能私底下交代自己信得过的中层去完成，完成后向自己亲自汇报。
⑬当领导的要有责任担当。重大攻坚任务，要主动站在前排，工作上出现失误，做领导的要主动承担起来。遇到矛盾困难不敢打前阵，出了问题将责任推给下属，大家对这种领导的评价绝对不是很高的，这种领导也不会走得很远。
⑭当领导的要为下属帮困解难。下属遇到子女上学、看病就医、经济困难等困惑难题时，应该利用个人或者单位影响力，尽力帮助协调解决，让大家感觉领导和组织的温暖关怀。
⑮当领导的要懂得向外推荐提拔下属。职场上最大成功莫过于提拔晋升，获得提拔晋升的人都会说领导的好。因此，应该在适当的时候，向上级组织或领导推荐提拔下属人员。记住，出人才也是一种政绩。
⑯当领导的要学会抬头看路。领导不仅要干好本职工作，也要抬头看路，寻找提拔晋升渠道。说白了，就是要积极向上层领导靠拢。
⑰当领导的要学会装糊涂。有些暂时不伤大雅的事情，或者还在自己掌控之中的事，就要难得糊涂，不能过激或者过快拿到台面上来说，利用模糊思维，巧妙回避问题。装糊涂，也是一种领导艺术。
当领导，需要明白的道理其实很简单，总结起来就是一个“活”字和一个“死”字，具体就是五“活”三“死”：管理上要“活”，用人上要“活”，工作上要“活”，处事上要“活”，思想上要“活”，纪律上要“死”，原则上要“死”，底线上要“死”。
十二生肖中哪个属相谁最容易得罪人
得罪人无非就是冲动莽撞，性情刚烈而急躁，或者说，口无遮拦，想一吐为快，其实内心并无恶意。他们不晓得拐弯抹角，不喜欢藏着掖着，刀子嘴豆腐心，不喜欢装腔作势，有刚直不阿的秉性，敢冒天下之大不韪。遇事喜欢巷口扛木头，直来
