如何高情商辞职理由（当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体

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• 当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体
• 如何提离职不伤感情

当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体

面试者想要赢得面试和在面试中取得主动权的关键因素是：站到面试官的位置考虑问题。

这个问题同理。

1. 首先，面试官问“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？

一般来说， 面试官主要是出于这几个方面的好奇或担忧：

• 你的职业价值观是怎样的？

• 你的职业生涯规划是怎样的？
  
• 你是不是一个习惯性跳槽的人？
  
• 你的能力够不够？
  
• 你的人际关系如何？

2. 面试者离开上一家公司的真实原因有哪些？

1.主动离职

• 生活与工作之间的矛盾。比如个人健康原因; 或者本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等; 或者家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
  
• 个人与企业之间的矛盾。比如，自己的职业遭遇天花板，而自己对发展还有更高的预期，希望能升到更高的位置，只能通过跳槽来实现成长；或者，和上级或者和同事的人际关系出现比较严重的问题，短时间无法解决；或者，自己不认同企业的文化和价值观，在公司的每一天都比较煎熬。等等。
  

2. 被动离职

• 自己被辞退。比如违反企业制度或职业操守，或者有道德问题违法问题；或者能力欠缺，不能胜任岗位。等等

• 不可抗客观因素。比如一些大外企大规模裁员；或者小企业老板跑路了，公司倒闭了，等等。

3. 针对以上两点，如何圆满的回答这个问题？

1. 要注意以下要点：

• 在上一家公司的离开，首先不是你的原因，也不是你的过错造成的

• 不能说领导或上一家公司的坏话。不能存在负面的信息。包括：“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不任性或脾气不好”等等。
  
• 也不能涉及自己负面的信息，如迟到早退、与同事合作不愉快、人际关系处理不好等
• 不能说对上家公司经常加班不满意。即使对方公司不提倡加班，但你这么说，会给人不能吃苦耐劳或管理不好时间的感觉。
• 不能谈对收入不满意。

2. 比较好的回答有哪些？

• 过去的公司还是挺不错的，只是我感觉自己还很年轻，所以想寻求更好的发展空间，主要也是想锻炼一下自己，如果年轻不努力等到以后在努力就为时已晚了，而贵公司各方面都是一流的，我感觉这里能给我更...

• 公司发展状况不佳，部门被合并或整体被收购，未来的发展前景不明朗或新业务方向不是自己的专长（属于不可抵抗的外力，出于对自己职业生涯发展的考虑，能被理解）；
  
• 十一月三日，《职来职往》面试者魏丽的回答：

“我始终把自己当作一家公司来经营，我的这个有形资产，就是我的存折，我的车，我的房；我的无形资产就是我的个人品牌，以及我的能力；学识；我的人际关系；我的人脉关系等等我是通过这个平台来提升我的无形资产。一个价值的提升。我要实现价值的最大化，而不是利润的最大化。”“我觉得一个人离开的一家公司，我觉得了带着微笑离开的，就建造金字塔的人，一定不是奴隶，一定是一群快乐的人，否则金字塔不会那么坚强。”

综上所述，无论你是什么原因离开上一家公司，请保持感恩的态度，请使用积极正向的语言。人品和能力永远是最好的职场通行证。

我是媛来思语，职场高管/生涯规划师，欢迎关注我！

如何提离职不伤感情

这种情况，可以如实相告，以照顾宝宝为理由提出辞职，我相信对方应该能够理解。

而与其它人合作之事，可以避而不谈。因为两家公司没有根本的利益关系。也不要把自己在利益和情感上，看的过重。何去何从，要以生活和工作的方便考虑，必经有了宝宝，始当调整工作环境，也是情理之中的事情。须注意的是，应提前告知公司负责人，待你的岗位有人接替后，再离开，行工事，尽人情既可。

一己之见。谢邀！

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