职场中，如果更好的揣摩一把手想法，使自己得到更大赏识支持？领导不把话说明白，而让下属去揣摩，你明白其中奥秘

 

本文目录

• 职场中，如果更好的揣摩一把手想法，使自己得到更大赏识支持
• 领导不把话说明白，而让下属去揣摩，你明白其中奥秘吗
• 如何揣摩别人的心理
• 一个男人对女人说我为什么要揣摩你的心思呢这是什么意思
• 和一个异性网友聊了十几天，感觉对他产生了依赖，会揣摩他发的消息，他不联系我了我也会觉得很难受，怎么办
• 怎么揣摩领导话语的深层含义
• 什么叫“没感觉”怎么揣摩这句话的意味

职场中，如果更好的揣摩一把手想法，使自己得到更大赏识支持

感谢邀请，在职场中，如何更好的揣摩一把手的想法，使自己得到更大的赏识支持！

首先我明确告诉题主您，一个人要想在职场中，让自己出类拔萃，得到一把手赏识和重用，靠的不是去揣摩一把手的想法，而且，精明的一把手的真实想法，我敢说你揣摩只是皮毛，如果你能揣摩出来的时候，我相信你是他的领导了！

每一个人，都希望自己人生，一帆风顺，在职场步步高升，但是这不是靠揣摩一把手的思路，而是要，脚踏实地，把你的本职工作，业务做到精益求精，在每一个项目进程中，你能次次夺魁，创造比同行的同事们，业绩突出，不用你去揣摩一把手的想法，而是，一把手会发现你的才华横溢，当然会任人唯贤，唯贤重用！

现在是飞速发展的时代，每一分每一秒都千变万化，未来人生，要想在职场有一席之地，别无选择，就是努力学习，大家都明白，学无止境，只有这样，才能让自己永远业务提高，不断超前，以致你有机会得到一把手提职加薪，当然学会在职场中的，洞察力，判断力，管理力，思考力，把握机会能力，等等是必要掌握学会的事情，但是，要想得到一把手赏识重用，就努力用你的业务能力，沟通能力，实际水平去争取！如果靠揣摩一把手的想法，你就会一事无成，这就是我的观点！

领导不把话说明白，而让下属去揣摩，你明白其中奥秘吗

一，不负责任，有事起来可以推卸责任。二，根本无能力处理，干脆由下属处理，有功是自已的，有错是别人的。三，玩弄关子，故作神秘。

如何揣摩别人的心理

如何揣摩别人的内心。

从心理学角度分析，可以有以下一些方法:

一.学会体会别人内心的情感。

如果要想揣摩别人的内心，首先就要学会体会别人内心的情感，设身处地的站在别人的角度思考他的内心感受也叫换位思考，分析别人处于这种行为或者状态的真是原因。

二.立体地将这个人与环境联系起来，进行系统性分析。

人总是在与环境互动的过程当中，建立起自己的性格、行为模式、处事方式和习惯。所以如果要分析一个人，必须将这个人放入他所生活的环境中。

比如:一个总是喜欢推卸责任的人，当你把它放入他成长的家庭环境，你会发现它总有一个喜欢指责他的父母，这样的环境下成长，为了减少父母的责备，必然学会推卸责任。

三.具有逻辑和推理的预判能力。

每个人随着不同的成长环境和生活习惯，有着不同的性格，根据他一贯的处事方式和思维模式，我们要进行严密的逻辑推理，大概的进行判断。

比如:一个情绪很极端化，看问题很片面的人，根据他的这个性格，你就能预判他必定容易得罪人，看问题很极端、容易陷入消极和负面。

揣摩别人的内心是一个复杂的过程，需要不断的学习来提高自己认识自我，认识他人和认识环境的能力！

一个男人对女人说我为什么要揣摩你的心思呢这是什么意思

谢谢邀请，这可能包含了几层意思。

第一，你这个人太过于复杂，表演到位，让人琢磨不定。

第二，对方是一个简单的人，过极简主义的生活，不想生活那么复杂，当然对于人也不希望他那么复杂。

第三，他希望你们两个人相处，真诚一点，坦率一点，直接一点。

现在的社会风尚不好，套路太多，有的人可能就喜欢玩套路或者总是拐弯抹角的。当然也有可能有的人是个性决定了，他不善于表达，总是让人猜不透，这样不利于沟通和理解。

和一个异性网友聊了十几天，感觉对他产生了依赖，会揣摩他发的消息，他不联系我了我也会觉得很难受，怎么办

和一个 异性网友聊了十几天，你能有依赖对方的感觉，还去揣摩对方的消息，这个就是你太寂寞空虚造成的，你还是 一个没有控制力的人，他不联系你，你还会难受。这个说明这个男人还是很会哄女人的心的，能在这么短的时间里，让你为情所困。如果你遇到的是一个骗子，这样你就麻烦大了，不过你只要保持两样东西不拿出来，也能保住你的平安，这样的男人最终的目的其实很明确，最后能骗到你的钱和色，无非就是这些，你把这些不拿出来，他也无可奈何，这个也是你唯一的办法，做人都是有底线的，保住自己的底线，就能保住的自己不上当受骗，他愿意聊天就和他聊啊，聊天也不会对你有啥损失的，切记，就两样不拿出来，业余时间还是多找点事情做做，让自己的生活充实起来，就不会寂寞了。

怎么揣摩领导话语的深层含义

【职场再出发】为你深度解析：揣摩领导的话语，在职场中非常关键。毕竟能读懂领导内心真实想法的员工，做起工作来确实如有神助；而那些不明白领导真实想法的员工，常常会陷入“做什么都是错”的境地！

既然说到揣摩领导话语的深层含义，其实非技巧性因素远远大于技巧性因素！我们下面就来简单介绍一下：

非技巧因素，以及对揣摩领导话语的决定性影响

在揣摩领导话语深层含义的影响因素中，非技巧性因素具有决定性影响。也就是说，如果你非技巧性因素不达标，你技巧再强大，也很难揣摩领导的真实想法。

先举个例子吧

领导开会时，突然对我说“这个事情，我们中午再深入研究一下”。我就知道，领导已经有了非常成熟的想法，根本不需要再研究。中午他想去办公楼后面，那个隐蔽在弄堂里的小西餐厅吃饭，而且只和我两个人去，在吃饭时，他会告诉我，他的最终决定！

我从领导这一句“这个事情，我们中午再深入研究一下”，就读懂了领导的真实想法。但我用什么技巧了吗？还真没有！ 我能之所以能读懂，仅仅是因为类似的事情已经发生过很多次了，这几乎已经成了领导对我的某种暗语。他一说这句话，我就大概知道什么意思了！

所以，一个重要的结论，就是技巧性因素对读懂领导话语的深层次含义有影响，但最终起决定作用的还是非技巧性因素！而非技巧因素里，又以“信息完整度”为最重要！

你比别人越了解领导，越熟悉领导的语言习惯，做事风格，语言特色，发言时的前后语境，发言的语气，以及当时的神态和肢体语言，你就越能读懂领导的深层次含义。这不是技巧的问题，这是跟随领导时间长短，以及和领导沟通频率高低的关系。

为什么领导总是特别喜欢那些跟随他很久的下属？因为这些下属对领导发言的“信息完整度”掌握的最好。他们能不费吹灰之力就能读懂领导的深层次含义！

再举个例子：

一位大领导在会议室开会，离席的时候，突然说了一句“会议室里盆景的黄叶子太多了”。他的红人立即就知道，领导这是准备在某些岗位换人了！因为该领导不知一次的跟说过“黄了的叶子就像不合适的员工，我们不能等着自然脱落，必须要主动摘掉”

正是因为他是领导的铁杆下属，所以才能轻松抓住领导言语里的“信息完整度”，进而能够轻松的猜测到领导话语里的深层次含义！而其他人，由于并没有这个“信息完整度”，就算他技巧用尽，也是很难理解领导在说什么的！

技巧性因素，以及对揣摩领导话语的深入性影响

在揣摩领导话语的影响因素中，技巧性因素具有着深入性的影响，也可以这么说，你技巧熟练，会理解的更深入一些；你技巧不熟练，理解的就会肤浅一些。但起决定性作用的还是非技巧性

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