这价格,比亚迪压根就不是给低收入人群准备的,定位明确,就是给追求精致的小年轻的。上市的时候价格至少降3000以上,但是销量不会好,预测3000左右,要是降一万,销量能达到5000。割不割韭菜不管他,反正比亚迪海豚上得太匆忙,要是新品牌成立的时候,给出这价格,那还有的打
洛杉矶湖人队(Los Angeles Lakers)位于美国加利福尼亚州洛杉矶,这是NBA一支富有传奇色彩的豪门球队,这个名字来源于明尼阿波利斯的别称——千湖之地。由于球衣颜色的关系,湖人队又被称为“紫金军团”。
截至2018赛季,湖人队史共56次进入季后赛、31次获得西部冠军、16次获得总冠军,仅次于波士顿凯尔特人队(17次);最高连胜纪录为33场(NBA历史最高)。
而除此之外,湖人队吸引人的地方在于他那数不胜数的历史巨星:大鲨鱼奥尼尔,魔术师约翰逊,大帅张伯伦,logo男杰里维斯特,科比.布莱恩特,贝勒爷以及当今联盟的当家球星勒布朗詹姆斯等等.......
而湖人作为联盟的“常青树”豪门球队也不是不无道理的,就拿本世纪最伟大的得分后卫科比来说,众所周知科比自从进入联盟以来,就一直效力于湖人,而当科比进入生涯末期时,湖人管理层并没有像很多球队一样把他交易。而是继续以一份十分可观的合同签下科比,给予科比足够的尊重。在我们看来,像科比这样的巨星并不差钱,但是湖人的这一做法明显不是站在金钱角度,而是对于一个一生效力于球队老将的尊重!此可谓为“业界良心”!
我们公司品牌,AQUAmate适意卫浴,最靠谱。比科勒,摩恩,TOTO,质量差不多,价格低好多
我是何二维一,非常荣幸能为你回答这个问题。
要说一个游戏算不算是业界良心,我们首先要来看一下业界良心的标准大概是什么?
在维一看来,业界良心应该包含以下几个方面:
接下来我们就来简单说一下《灌篮高手》手游是否会满足以上三个条件?
首先在平衡性和游戏可玩性上面,《灌篮高手》手游应该可以算是目前体育类手游当中的佼佼者。起初打的3v3半场篮球玩法,和以前的街头篮球等篮球游戏有一些类似。但《灌篮高手》手游在平衡性方面一直都在做一些调整,力图让氪金角色或者是非氪金角色都能够拥有一定的上场和表现机会,因此仅从这一点来说,维一认为《灌篮高手》手游算得上是业界良心。
接着我们来说《灌篮高手》手游是否能够平衡各阶层玩家的利益?目前游戏当中的角色一共有26位。其中有夺宝角色五位。夺宝角色的意思就是必须通过游戏里边儿的道具才能够购买,如果想要快速获得这个道具,那么氪金是其中的一条途径,但是如果不急于获得这个道具,也可以利用天天在游戏里边儿积累的一些资源后续进行购买。所以即使是这五位球员《灌篮高手》手游也是给无氪或者微氪玩家留下了获取机会的。除了这五位球员之外,其余的20余位球员都是可以在游戏中利用各项游戏资源进行购买,并不是非要进行充钱才能获取的。因此从这一点上来看,《灌篮高手》手游基本上为很多的无氪玩家和小氪玩家微氪玩家留下了能体验全部球员的机会,其中只是部分球员所花费的资源会多一些,可能我们为其存储的资源时间也会更长一些。因此从这一点来看,唯一认为《灌篮高手》手游应该也算业界良心。
接着就是第三点官方是否愿意聆听第一线玩家的意见等等。在维一看来,《灌篮高手》手游的官方还是比较愿意聆听第一线玩家的意见或者是建议的。例如,有时在游戏里边儿遇到一个技能,这个技能的触发条件会让很多玩家不解,那么当我们把这个问题反馈给官方之后,官方也会在第一时间对此问题进行核查,并给出一个较为满意的答案。如果这个答案确确实实如玩家所说的存在bug,那么官方也会尽快的去修复这个bug。因此从这一点上来看,唯维一也认为《灌篮高手》手游这款游戏应该算得上是业界良心。
当然衡量一款游戏是否算得上业界良心,还有很多很多的依据。但仅从维一体验这款游戏近五个月的体验历程中。我个人感觉这个游戏还是非常不错的,值得推荐。
以上就是我的回答,希望能让您满意。
根据网络传出的信息,滴滴这次要裁员15%左右,大约2000人。
滴滴人力资源部给出的裁员的赔偿方案是这样的:补偿为N加一个月,如果一周内确认,额外给予一个月的补偿,同时3月份五险一金照缴。
N,一般指的是每工作一年给予一个月的经济补偿金。
也就是说如果2月20号这一周如果选择辞职,会得到N+2的补偿,保险能够交到3月份,给多出一个月的时间找工作。
按照国家规定,用人单位解除,劳动者应当提前30天告知。首先是协商解除劳动合同,如果合同到期,用人单位破产裁员等情况也是可以的。这些情况都是用一倍经济补偿金。
如果用人单位岗位还存在,不需要进行裁员或其他情况,用人单位还是硬性解除劳动合同,一般又被称为不按照劳动合同法解除劳动合同,那么应当支付经济补偿金二倍的赔偿金,也就是2N。
如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿金,还应当加付50%的额外补偿金。
所以,情况比较复杂。一般能够主动协商解除劳动关系,主动情愿的提出N+2的补偿,这属于良心单位没有问题。
不过这里面还有很多没有明确的地方。
大家知道自己的工资究竟是怎样标准吗?
实际上应当按照企业正常生产经营情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
月平均工资并不是基本工资,也不是绩效工资,实际上是职工工资总额的月均值。按照国家统计部门给出的标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下给付的工资,6大部分。
互联网企业各种奖金待遇比较高,所以应当是按照这样的工资总额来确定。不过大家也能够理解为什么滴滴今年少发年终奖了吧?
像滴滴这样的解除赔偿方案,可谓按照法律规定作出的互联网企业的楷模,还是值得赞扬的。
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