本文目录
- 感觉自己工作能力很差，努力但是工作总是做不到位怎么办
- 在国企上班需要很努力吗
- 很多工作到了35岁就会被裁员，那么我们努力工作还有什么意义
- 职场中如何努力工作
- 觉得自己工作很努力，但是领导总是不满意是真的做的不好，还是没有和领导搞好关系
- “今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话你认同吗为什么
- 很努力做的工作还是没做好，很难受怎么办
- 员工待遇好会不会更努力工作如果努力工作会不会有更好的待遇呢
- 员工“混日子”工作不努力，是员工的问题还是企业的问题
- 单位里领导搞小团体，可以照顾巴结的人，打压努力工作的人，何解
感觉自己工作能力很差，努力但是工作总是做不到位怎么办
感觉自己工作能力很差，有可能陷入能力焦虑之中，导致自己很努力，但是工作总是做不到位。能力焦虑背后，更多的是好胜心理在作怪！总是在跟同事，跟同龄人比较。
一、总是爱比较，最后导致团队解散
我以前有过这样的经历。在大学时期有过一个10人团队，本来个人执行能力，做事能力都非常强，但是团队越带越焦虑。非常在意团队成员对自己的看法，非常担心团队成员对自己有意见，就努力的带着团队做事，总想做出一点成绩出来，让大家都能够看到希望。
有一次去做暑期辅导，自己在带团队上差点奔溃掉，过后自己退出团队后，慢慢的分析后，才发现是自己比较之心太严重了，经常拿自己和其他校长进行比较。我有着自己的优点，也有自己的需要改善的地方。
自己个人单打能力很强，为什么带团队能力会感到很吃力呢？这就是自己的能力的缺失，更多是带团队中的某一项能力的缺失——关爱成员上。但是自己一直没有正视这个问题，也没有做出持续的行动去改善一点，导致最后团队不欢而散。
因为去比较自己的弱项，而没有看到自己真正的能力，需要去持续做出行动去改善的点。
二、比较导致能力焦虑，进而影响工作成果
“在工作中，我觉得身边的人都比我有能力，我该怎么办？”“工作后，面临的挑战好大，不知道该怎么样提升自己的职业能力？”
“工作也有些年头了，觉得自己没有什么突出的能力，很担心自己之后的发展怎么办？”
“想要转行/跳槽，我发现自己能力上还有差距，担心别家的公司不要我，怎么办？”
以上问题是不是自己在职场经历中经常遇到的？其实总结一下，你可以发现这些问题的背后藏着很核心的两个字：担心。
担心自己没能力或者能力不够、担心自己有一天被同龄人比下去，担心自己没有核心竞争力。而担心能力不够的背后，更大的忧虑，其实担心能力不足，我们的工作成绩会受到影响，或者有其他人，后来者居上，取代我们。
其实这种担心非常正常，毕竟工作成绩和我们的薪资福利、职业晋升有着密不可分的联系。
通过分析，我发现大部分人陷入能力焦虑是因为比较心理的缘故。通常在比较心理下，我们很容易有这样的感受：
你看新来的小来，3天就完成了我们之前一周的工作量；你看小王，最近工作成果突出，常常受到夸赞，反观自己好像成果平平；
我觉得自己这个方面还有可以提升的地方，我想办法成为前几名。
因为有了比较，就会调动人心性中争强好胜的特质，然后就开始各种较真，就会产生能力焦虑。
事实上，比较是非常正常的，职场上本来就有着各种各样的竞争，但是因为比较而对自己进行自我否定，是一种不成熟的做法。不成熟的原因在于你对于自己没有稳定客观的评价。
当一个人对于自己评价，完全是基于外界标准，他就容易对于自己的看法时好时坏，而且容易没有自信，同时也很难接纳真正的自己。就好像自己和自己拧巴，觉得自己这里不幸，那里也不行。
所以当我发现自己陷入能力焦虑时，可以问问自己：我是不是在心中和某个隐含的标准在做对比？
在国企上班需要很努力吗
看到很多人说，国企不需要努力，只需要马屁，我就呵呵了。很多人并没有国企工作经历，纯属误导群众。
我在国企工作过十六年，对国企的运行机制和用人规则还是有一定了解的，我来谈谈自己的看法。
虽然国企在人才使用，职务晋升上有很多的潜规则，一直被人诟病，但是，要是因此就说国企提拔干部只看马屁水平，不看工作能力，就有点不客观了。在国企，虽然关系很重要，虽然马屁很关键，但是，能不能得到提拔，能力也是不可或缺的。
实事求是地说，国企不缺人才。九十年代中后期之后，凡是进科室做干部的，人人都是大学生，甚至不乏名牌大学毕业生。大家都认为自己是人才，人人都想当官往上爬，所以人际关系就显得特别重要。所以，会走关系，会抱大腿，会拍马屁，就成了一些人首选的捷径。
但是，这也是有前提的，那就是你的工作能力也得说得过去。国企规模普遍较大，动辄几千上万名员工，如果没点能力，领导认识你是哪根葱啊。有工作能力，能够做出成绩，你才可能进入领导的视线，这是获得提拔的第一步。如若干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，你就是想走关系，连接触领导的机会都没有。
另外，国企领导也不傻，虽然企业不是自己的，但是头上的乌纱帽可是好不容易奋斗来的。如果提拔一个成事不足败事有余的家伙，会影响自己的业绩。再者说，国企提拔干部还有群众评议这一关，如果只知道走关系，没有一点工作能力和群众基础，这一关是过不去的。领导没你们想的那么傻，不会为了一个可提可不提的人，甘冒天下之大不韪的！
所以说，在国企想混出个人样来，马屁非拍不可，能力也不可或缺！
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很多工作到了35岁就会被裁员，那么我们努力工作还有什么意义
悟空问答：
很多工作到了35岁就会被裁员如空姐，模特，高铁服务员，主播，演员，杂技演员，运动员，汽车销售员等，他（她）们在工作期间工资相当的高，比一般行业高出很多，因为行业特殊，只能工作到35岁左右，就得裁员或被辞退改行业，所从这些吃青春饭的男生女生，他（她）们要求很严格，不是一般人能胜任这个工作的，她（他）们有人材的苛刻要求；也有身材的要求；也有道德素质的要求；也有文化的要求等。也是值这个高工资的价，红就红的35岁以前，以后就会被裁员，要努力才能干上这个工作，各行各业有自己严格的招聘制度和纪律，一般人只有眼红的份，但也是没有办法的事。
努力的意义在于35岁以前，干好自己的工作，不辜负招聘单位给出的高出正常人多几倍的工资，拿多少钱，就得要干多少事，不然也是要遭开除的。但是这些行业竟争力也是很大的，一般人抢到手是干不好的，这些行业工资一年是几十万，甚至还不止这个数，所以要拿这个高薪，不努力是不行的。这些地方也是体现自己价值的地方，也更好的改变自己经济状况的地方，一份付出，一份收入。
职场中如何努力工作
对于职场中如何努力工作有很多定义的，每个不同的职场有不同的努力方式，如果努力不得当反而会适得其反，对于这个问题本人有几个小建议。
1:搞清楚公司的文化，宗旨，愿景以及老板或者说团队的格局。如果你和公司的文化，宗旨，愿景和价值观不一样的话事实上没有必要在这个职场走下去的。
2:对公司的价值观和文化认同后就要快速的掌握自己的职业技能，一定要能做好本职工作。
3:加强团队配合，团队利益大于一切。
4:别怕吃亏，能做的尽量做好，多学多做，做到最好。
5:不断的完善自己，每天进步一点点。
个人建议
