怎么对付有心机的人？在职场中领导老是跟你玩心机该怎么

怎么对付有心机的人

現实生活中，这种耍心机的人，不说多，也有，不少。大部分是一些，没知识，文化不深，爱计较，爱贴牛角尖，更是心胸狭窄，爱投机取巧，是爱沾小便宜的人。

很多时候在莫生人群中，开始不易得发现，一旦时间长了，慢慢慢慢就露了马角，事事处处，都耍小心眠，千方百计要，去讨好领导，撒谎，般弄是非，耍聪明。打击，排挤同友，自已做事不规举，反而倒打一耙。

象诸如此类的人，可以说要站人群中，不少的人数。这种人心度上，处人为事上，处心积虑，挖空心思的，在取巧取利。象这种无巧不上，无利不沾的人，脸皮厚，眼馋，口毒，心窄，脑子坏。爱施坏的人，马一点没讨巧，就神魂颠倒，计上心头，豪不忧郁，变本加利的去争讨回来。自已只能讨巧，不能吃亏。这是由个人本性，性格，习惯，价质观所决定的。

一生当中，每个人都会遇到。以前百姓说，这样的人就叫鄙子，懒子。也是傻子，呆子，痴子，二五，脑残的升级版。说的很一点，也就是现在人说的，脑残，人渣。

提到身边这种人，人人都有说不尽的话，这里本想举个例子，算了不多说了。我觉得做人，做事，是忠诚，忠厚，老实为好。

一般这种人，身边朋友很少，很少。特别是亲友，熟悉的的人群中，朋友，同事，继续相处事，共友下去的，不会多。

如何应对，很简单:不于理采，不多辩，不招诺，不搭呛。少接近，少交流，少互动，少交心，少感动。

一句话！我于这种人不交道一一

注意一点！不要相信他的谎言，躲着她便是！

在职场中领导老是跟你玩心机该怎么办

【小久乙观点】具体怎么办，要看你在公司的角色以及你和领导的关系。领导其实没必要和你玩心计，领导只是为了管理使用了，应该有的手段而已。该如何应对与自己的客观情况有很大的关系。

根据自己在公司的角色来应对

1.公司中很普通的员工

公司中的普通员工，那就老实的干活，领导没必要和你玩心机，更没时间算计你，因为领导没有太多时间和精力和一名普通员工玩心机，会留着更多的时间和精力投入到工作和竞争对手的对抗中，别想太多，做自己该做的就好了。

2.部门级的骨干

部门级的骨干，当领导玩心机的时候，其实说明一个问题，你有利用价值，希望你做更多工作为你，为自己，为部门创造更好的业绩，其实这本身是一个好事情，说明你还有价值，如果没价值的话，根本不需要和你玩心机。

3.公司级的骨干

公司级骨干，就要看是否和自己的直属上司站在一起，这时要注意是否自己站错队，或者被认为划分队伍，如果是这样，及时改进，及时与领导化解，毕竟“官大一级压死人”。时刻记着“猥琐发育，别浪。”等自己足够强大时，一切心机在实力面前都是浮云。

4.后备管理人才

如果是公司后备的管理人才，领导玩心机，知道就好，专注做好自己的事情，不要被那些所谓的心机影响，需要按照自己的正常节奏来走，被那些所谓的心机影响了自己的节奏，可能失去机会。领导安排的事情要做，但要有记录，有保留，有应急预案。

根据与领导到的关系来应对

1.与领导关系很好

与领导关系好，领导玩心机，不用太介意，就像自己也不是每时每刻都忠诚一样，也会和领导玩心机，所以不用介意，做好属于自己本职就好了。维持好良好的关系，一定是工作中的助力。

2.与领导关系一般

这时领导玩心机不需要过多在意，但要保持警惕，做自己的事，多征求领导意见，少说多做，而且还要早请示晚汇报。让领导知道工作情况与进度，以免在做事过程中出现偏差。其实与领导关系一般，领导也不太会对你玩心机，做好自己的事，保持应有的警惕就好了。

3.与领导有小矛盾

尽量与领导化解矛盾，领导毕竟掌握的信息和资源较多，玩心机时，自己也要多有点心眼，小心做事，多寻求领导帮助与支持，适当的示弱，小矛盾会很容易化解，因为谁都不希望因为工作的关系给自己树敌，造成不良的影响。

4.与领导冲突严重

这时就需要寻求更高领导的帮助，或者对于领导安排的事情要多斟酌，以免前面是“坑”，尤其是领导给的好处一定要仔细看清，矛盾冲突严重的情况下，按常理不会给你好处，“事出反常即为妖”，但是最好的办法还是尽量去化解矛盾。与领导冲突严重的情况下，吃亏的永远是自己。

总之，职场中，领导跟你玩心机，要根据不同的客观情况，进行不同的应对措施，而且要看清自己的角色与领导关系，综合利用，才能使自己在职场中走的相对顺畅。

欢迎关注@小久乙 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

公司的同事心机太深总是玩心眼，总是在老板面前说一些坏话怎么办

谢邀。

同事同事一同做事。

同事不同于其他关系，和战友、同学、朋友都不可混为一谈。

因为同事随时都有竞争关系（除非个人不上进）

古语有云 谁人背后不说人，谁人背后无人说。

古语又有云：来说是非者，必是是非人。

面对办公室内的流言蜚语、小报告，应该如何对待呢？

我认为，独善其身固然好，但很难做到。

心机太深，就离远点，玩心眼，就装傻充愣。

单位是什么样的环境看什么样的领导，

所谓小报告，换个角度看，无非是向老板提供一些他需要的信息。

如果这些信息莫须有，你可以当面戳穿他们的谎言，具体步骤不在这里讲了。

我有一个朋友，经常被同事在背后诋毁。

后来和领导同乘一辆车，领导接到电话，又是打他小报告的，领导问有没有这回事，

他说，你相信我就没有，不相信我就有。

总归一句话，不要在乎背后别人怎样说你，

做强自己才是重要的！

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