阿谀奉承的人是小人吗（为什么一些老板宁愿自己公司亏本甚至倒闭也不用真正有能力的人而用一些阿谀奉承的小人

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• 为什么一些老板宁愿自己公司亏本甚至倒闭也不用真正有能力的人而用一些阿谀奉承的小人
• 有人说“如果一个人不分场合和事件，对你的言行拼命奉承，那这人是小人”对此你怎么看
• 有人说:在你面前奉承你的人，也许是背后诋毁你的小人是吗
• 那些乐于不顾自己上级在场，在上上级面前刻意表现的人是什么心理
• 在单位小人为什么能得志老实人为啥总是吃亏是领导没有眼光吗
• 你觉得为了提高收入向领导阿谀奉承值得吗

为什么一些老板宁愿自己公司亏本甚至倒闭也不用真正有能力的人而用一些阿谀奉承的小人

老板才是公司真正的领导航者，因为用错了人而导致公司倒闭，仍然是老板负主要责任，因为用人就是老板的主要职责。没有任何一个公司老板宁愿倒闭非要用小人而不用好人的。你的问题有两个意思，一是老板确实用错了人，二是你认为老板用错了人。

第一，在普通员工眼里能人与老板眼里的能人不一定一样。我们经常议论，你们看张三是老板身边的红人，你们看老板不用李四简直瞎了眼。老板听见了，心里鄙视一句“你们懂个屁”。老板用人都有自己的哲学，与普通员工的维度不一样。比如说，张三对老板笑脸，对员工严厉，员工就骂张三是两面派，老板却欣赏张三敢抓敢管呢。这里面可能有一个误区，员工认为真正有能力与老板眼里的能人标准不一样。公司倒闭有种种原因，未必就是员工想象的用错了小人。员工往往这个心态，老板用我就好了，用他倒霉了吧。

第二， 不可否认，历史上，现实中，有许多大人物栽在身边的小人上。公司老板栽在身边小人上，也不少。如果用市场化的维度来看待这件事，即使老板栽在小人手上，也是老板的责任，没有判断力被小人害了。为什么说老板负责呢，因为既然是公司，老板就要建立起现代企业管理制度，老板虽然有决策权，但也有全面风险防控体系啊。栽在一个小人手里，说明风控不行。如果真的栽在一个小人手里，恐怕这个小人也违法违规了，欺骗了老板，越过了制度红线。

第三，在一些小企业小公司或者创业公司，就像土皇帝，老板是决策的唯一操控者，会出现小人当道的情况。老板偏听偏信，喜欢阿谀奉承，打击能力君子，排挤优秀人才，人文环境不好，人才流失，导致公司业绩下滑，甚至破产。据说，国内倒闭的公司每分钟都几十家，因为人才不足造成的占很大比例。老板要为自己用人失误负主要责任，因为老板用错小人，把人才环境搞差了，只能怪自己。

第四，公司要发展，一要靠人才，二要靠老板，三要靠趋势。实践中，趋势拍第一，行业兴起，猪都会飞；比如，互联网企业搭上了信息时代的快车。老板排第二，老板的战略眼光，战略布局，是正确发展的方向。小公司还要靠老板的人脉和资源运作的能力。人才排第三位的，趋势对了，方向对了，人才能干成事。老板拿到一个好项目，没有优秀人才转化成市场效益，也是白搭。

有人说“如果一个人不分场合和事件，对你的言行拼命奉承，那这人是小人”对此你怎么看

我觉得此种认识有道理。

给大家介绍我的一个同事。

此人平常在生活中喜欢耍小聪明，见到领导点头哈腰，唯唯诺诺，和领导、同事相处分三六九等，领导家里的事不分大小，悉数到场，同事家里的事，对自己有用的就去，没用的装作没看见。

一次同事间聚餐，相互敬酒，轮到他时，他不愿喝酒且满肚子理由，什么嗓子不行，什么胃不舒服，反正不管别人怎么说，死活都不愿把酒喝下去。大家也不好说什么，也许特殊情况不能喝酒，也就原谅了他。

事有凑巧，第二天又遇到事情，到餐馆吃饭，这次来了学校的一个领导，同事也在场，大家出于礼貌，也相互敬酒，当然敬领导的次数有所侧重，但并没有要求领导喝多少，这时候，同事站起来，抢着要给领导代酒，领导不好意思让他代酒，他硬是把酒给喝进肚里，他这一举动，使得全桌哑然......

虽然我的故事跟您的经历不尽相同，但有异曲同工之处。我感觉这种人就是个小人！这种人的一举一动看似聪明，实地里最愚蠢！

有人说:在你面前奉承你的人，也许是背后诋毁你的小人是吗

谢谢悟空邀请问答！这种事情看是对什么样的来人说，我想一般不可能，既然奉承了你，背后又何苦诋毁你，那不是当面一套背后一套，见人说人话，见鬼说鬼话，两面三倒，又如墙上的芦苇风吹两面倒，这种小人，那就是自讨苦吃，搬起石头砸自己的脚，要小心谨慎交往此类人。

在你面前奉承你，也许是背后诋毁你的小人？那就要注意保持沉默，少接触，少说多做，防人之心不可误，对于这类人无真诚之心，口是心非，只是会说能道，甜言蜜语，拍马屁，一般是不怀好意，高情商圆滑的人，地地道道的奸诈虚伪小人，死要面子活受罪，不去搭理他，远离为好。

对于有些身边的亲朋好友，见不得你好，当你在各方面有点进步，有吃有穿，富裕，超越他，他就嫉妒怨恨，打击你，诋毁你，一心想让你不如他，此种人心胸狭窄，无道德修养。做人还是心存善良的好，少抱怨，少嫉妒怨恨，害人之心不可有，害人对己不利。身边有能人才好，互相帮助学习，互相引导，促进进步，所遇遭事时，好协商应对，防制一切歪门邪道来侵。

人世间无奇不有，对于有些人，只要没有事，专探讨别人的事，专挑别人的短处，俗话说，说人不说短，打人不打脸。度人如度己，对于有些小人来说需要你时，什么好话都说尽，追奉贴进你，当你落魄是远离你，这种人立场不坚定，有奶就是娘，不重情重意，不讲江湖义气，不可交往。

人在世上混，要凭良知说话做事，多行善积德，说好话，做好人，人们常说，人在做，天在看，久走之路总遇鬼，不是不报，是时候没到，时候一到，立马就报，打倒坏人是所有好人的愿望，人们都有善良正义的一面，都愿打倒一切妖魔鬼怪，伤天害理之事。上天就是指的良知，上级领导，法律法规，人民群众，时间可证明一切。

请人不要轻易冤枉诋毁一个人，伤害一颗善良的心，人民群众的眼睛是雪亮的，不要违规违法，国有国法，家有家规，没有规则，不成方圆，人都愿交往好人品，好智慧，聪明善良的君子，愿给君子提鞋，都不愿给小人合谋，混财。

那些乐于不顾自己上级在场，在上上级面前刻意表现的人是什么心理

这种“人来疯”的心理很好解释。这里的“人”自然是领导。那个“疯”就是好表现的他了。这种人是小人。为什么这样说呢？一，他在阿谀奉承。在领导面前善于表现的人都是投机者。他们之所以此时好表现，无非是想引起领导的重视，试图往上爬，恐怕失去这“千载难逢”的机会。二，这种人通常都是没有太大真本事的人。因为他们总是把心思放在钻营上面来，就是心术不正。三，他们通常对同事之间的关系不大重视，甚至看不起同事。面对同事需要的帮助也视而不见听而不闻。但是，他们也有失败的时候。如果遇到一位知人善任任人唯贤的领导，他就会变成一个小丑。这种人可怜，但可怜之人必有可恨之处。

在单位小人为什么能得志老实人为啥总是吃亏是领导没有眼光吗

小人会挑拨离间，会拍马屁，会巴上欺下。

老实人不争不抢干好自己本职工作，但是总是被人欺压，强压很多工作，你不干，小人就去领导那搬弄是非。

小人为何得志？因为啥活都接，接回来压住下面人干，不干就穿小鞋。

往往小人得志的单位都不景气，为何？因为不得人心，当大家都得过且过，怎么会有发展？

你觉得为了提高收入向领导阿谀奉承值得吗

这种人，令人厌恶。嗤之以鼻。为了那区区的一点收入。而向领导阿谀奉承，有失人格，纯属小人，实再是不值得。可能一时得成，但终不能长久。反而落下一个不好的名声，令人作呕，

值得吗？为人还是正直善良的好。学好真本事。凭能力吃饭。单位上有些有能力的人，领导还得巴结他呢！做这样的人，多光彩！

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