本文目录
- 腾讯的“微信+”未来能发展出微信+全球购，微信+世界图书馆，微信+世界社交出来吗
- 地方的小型图书馆应该有什么样的发展方向和前景
- 图书馆未来的发展趋势是什么样
- 你认为未来的公共图书馆还会保留吗
- 女生们在图书馆都会干什么，一定是去学习吗
- 五线城市（本地）的人才引进的事业编（有20万人才补贴）、本地公务员、省会城市的大学图书馆岗位选哪个
- 全世界的图书馆，未来发展趋势是怎么的
- 未来公共图书馆的发展方向会是怎样的
腾讯的“微信+”未来能发展出微信+全球购，微信+世界图书馆，微信+世界社交出来吗
微信就是一个生态圈，在这个圈子里可以链接一切的可能！
微信本来就是要做连接的使者，连接可以连接的一切。通过人与人、人与设备、人与组织之间的自由、无碍的连接。
微信不仅仅是一个应用，它完全是一种全新的思维方式。
形象地说，今天的腾讯更像是社会化大生产中的一个互联网元器件。任何组织机构或者企业都可以将这个元器件拿回去进行再创造再组建。从而形成更有价值的产品和服务。
相信在未来，我们也可以看到大家在微信上创造出了大量的应用。其实她也彻底改变了互联网传统的流量分发模式。让所有的应用通过社交化方式实现自己的连接。
他俩事实向我们证明。当互联网加成为社会的肌体的一部分时，可以创造出什么样的全新想象空间？就是说腾讯微信只有半条命，另外的半条命依靠更为广泛的社会各界以及合作伙伴。这是腾讯对自己的重新定位。也是互联网能够加出无限未来的更多可能。
地方的小型图书馆应该有什么样的发展方向和前景
小型图书馆的想法挺理想化的。不知道你是在哪个城市居住，一般的城市都有市级公共馆，区级公共图书馆。这些年来国家对基层图书馆建设投入力度加大，下至县镇，乡村，社区都有书屋。所以图书馆对于一个城市来说，并非是稀缺的东西。
图书馆是一个公益事业，无论在哪里开办，地方政府都应该是支持的，毕竟这是好事。但是政府只负责建设图书馆，你要运营的是民营图书馆，说白了这是一笔赔钱的买卖，你需要考虑赞助问题。
最后说说前景吧，图书馆未来的发展前景。图书馆跟书籍一样，是始终不会消失的，但是形式会随着时代的变化而改变，以前图书都在纸上，现在都可以在手机上，图书馆也是与时俱进的。图书馆作为一个公共信息存储和传播媒介，会一直存在的。
图书馆未来的发展趋势是什么样
感谢邀请！
图书馆未来的发展趋势我觉得会呈现以下几个特点:第一，掌上式，这主要是针对阅读方式来说的。如今二维码四处普及应用，每个图书馆都有属于自己的二维码，下载超星阅读app扫码就可以获取图书资源。第二，休闲式。图书馆一直以来就承载着读书，学习的任务，随着时间的不断推移，如今的图书馆不再只有冷板凳，简单的热水供应，出现了软沙发，咖啡供应，相信日后会出现休息间，让学习累的人可以得到有效的休息。第三，智能化，机器化，数据化，这些都在慢慢发展。总之，可以大胆的假设，以后的图书馆不在是纯粹的学习之地，集休闲娱乐为一体的综合发展。
你认为未来的公共图书馆还会保留吗
谢邀:我认为未来的图书馆还会保留，而且前景也会越来越好！虽然随着时代在进步，生产劳动越来越智能化、数字化！人们的生活节奏也逐步加快，电子阅读占据大半阅读时间！但是比起冰冷的显视屏，带有墨香的书本、更能激起人们阅读的欲望！就阅读效果而言，视频阅读如蜻蜓点水，浮与表面！这与书本的真实厚重感相比，完全是不一样的感觉！而且、国家社会也对教育提出了更高的要求，每个人也就愈加重视！公共图书馆是充实自我、怡情娱乐的场所就更显重要！正如传统报刊、网络谋体之间虽然冲击较大，同时也在带动传统报刊于网络谋体之间相互促进，从而焕发新的活力！
女生们在图书馆都会干什么，一定是去学习吗
难道到图书馆不是去学习还能干嘛？我们学校的图书馆是禁止说话喧哗的，你不想看书了，可以自己安静的玩手机，也可以到走廊读书。我个人要是去图书馆了，都是为了看书，那不然去图书馆干嘛？小哥哥可以在路上搭讪，化妆寝室里面化不是更好？无论是女生还是男生，我想不通怎么会有人喜欢到图书馆来化妆撩人
五线城市（本地）的人才引进的事业编（有20万人才补贴）、本地公务员、省会城市的大学图书馆岗位选哪个
如果是我，我会选大学图书馆。
你能以人才引进的方式进入地方事业单位，并且可以入职大学图书馆，首先可以确认你至少应该是211院校的硕士毕业生，这是各地事业单位和大学机构进人的基本门槛。那么，省会城市的大学图书馆和五线城市的人才事业编和公务员到底该怎么选？
先来了解三个岗位的基本情况。
一、人才事业编
所谓人才事业编，是近几年各地事业单位为招徕人才设置的一项优惠政策，准确的称呼应该叫人才专项事业编。这种编制性质与其他事业编一样，但管理上单独成序纳入组织部门统筹，而不是简单由人社部部门管理，含金量比普通事业编要高。正因为此，人才专项事业编要求也比较高，一般要求具备硕士以上学历，且以211类院校为主。入职后，人才专项事业编有几个方面的政策优惠。
一是人才专项补贴，如题主说的20万补贴，这笔钱不是一次性给你20万现金，而是包括安家费、租房补贴、购房补贴、专项工作补贴等在内的所有费用，加起来总额差不多是20万。比如购房补贴，很多房价高的地方给出的补贴可能高达三五十万，入职后只要买房，当地就会给予这种补助，在购房时先扣后补或者先购后补，等于买房省了三五十万。很多地方因此给出的人才专项补贴高达五六十万，很大一部分构成就来自于购房补贴。你所在地区所有的补贴只有20万，实话说不高，说五线城市情有可原。
二是身份转换优势。人才专项事业编因为纳入组织部门统筹管理，各地在招录时因此都会给出一个相当具有诱惑力的政策，即工作出色可以优先调入行政机关或参公单位转为公务员或参公身份，避免了公考激烈竞争。很多人选择人才事业编正是看中了这一点。
三是提拔晋升优势。人才专项事业编从一开始就是组织部门跟踪培祥的对象，只要工作干得好，有实绩表现，加上本身有学历优势，单位一般都会优先给予提拔使用，有利于个人脱颖而出。
二、公务员
关于公务员的优缺点，网上有很多信息，在这里不做赘述。不过同属五线城市，人才专项事业编再好，都不会比公务员好到哪里去，这点毋庸置疑。
三、省会城市大学图书馆
省会城市大学图书馆属于事业单位，机构和编制性质与地方事业单位没什么两样，包括人才事业编在内。不过对比地方事业单位和公务员，省会城市的大学图书馆有其自身优势：
一是地域优势。身在省会城市，软硬件条件更好，格局和资源优势更大，对个人发展和家庭生活肯定会更有利。举个简单的例子，孩子读书，在省城肯定可以享受到比五线城市更好的教育。
二是待遇优势。省会城市工资待遇普遍比其他城市更高，而大学工资又普遍高于地方单位，双重因素叠加毫无疑问进大学图书馆工资待遇会比五线城市公务员和事业编更有竞争力。比本地为例，省会城市大学图书馆工作人员的工资收入普遍都在六千以上，加上各种绩效、福利，一年综合性收入超过十五万妥妥的。而本地五线城市的公务员和事业编哪怕是正科级一般都不会超过十一万，可见差距。
三是工作环境优势。大学的宁静，图书馆的纯粹，给予工
