本文目录
- 如何评价红林悟道《韩非子·扬权》第二十四章的内容
- 工作很努力能力很强，但是选优秀的时候总被抱团的亲友团包圆，还有必要好好干工作吗
- 如何做真实的自己
- 有梦想的人和没有梦想的人，工作状态会有什么异同
- 体制内只干工作不攀领导，当个普通人行不行
- 我是名即将毕业的本科医学生，想工作了，想问问各位前辈有什么好的建议谢谢您的忠告
- 刚毕业的师范生应该教小学还是初中
- 45岁机关单位人员，今后没有发展，该如何过好剩余时间
- 在一个公司仅凭干得好，踏实肯干，能否获得提拔重用为什么
- 面对一份新工作，随时想着大不了走人，正常吗
如何评价红林悟道《韩非子·扬权》第二十四章的内容
这一章其实主要讲了两个方面：
一是关于下属或者说是臣子结成党派同盟的问题。
二是上级或者说是君王、老板如何处理下级关系的问题。
书中观点很明显，讲的也很透彻，对于在职人员，尤其是对于政府、企业等在职人员很有参考价值。
对于观点一，如何处理“党派”问题。作为老板或负责人，若想治理好单位，首先要铲除朋党，否则危机四伏，人心动荡，人心不齐，想要做成一件事是难上加难。而如何处理，可以参考一下鳌拜被打倒的例子。作恶的毕竟是少数，对于多数员工依旧要赏罚分明、公私分明。而作为一般员工如何看待这个问题呢，那就是：要有成功的信心，但不能有野心，结党营私就是野心。所以有党派的时候，不要想着站哪一队，要不忘初心，不断提高，干好本职工作就是最佳选择。
对于观点二，制度是处理好上下级关系的法宝，要建立明确的管理制度。上下级出现问题，要就事论事，不掺杂个人情感问题。依法治国是君主管控国家，管理臣民的法宝，是法宝就要好好掌握，不能一时兴用一时废止，要始终如一的坚持。而对于臣子来说，结成朋党形成势力是与君主对抗的唯一方法，但在制度约束下独木不成林，再厉害的臣子也只是一个人，不可能形成势。
工作很努力能力很强，但是选优秀的时候总被抱团的亲友团包圆，还有必要好好干工作吗
靠自己才能一辈子混的好
评优秀与好好工作，有关联吗？评上优秀是为了更加好好工作，有点联系。好好工作，是为了评优秀，有点说不通。在单位和企业上班，你是按劳取酬，拿工资的。给你应有的待遇，你好好工作是应该的。至于评个优秀，其实是个虚拟称号，带有安慰性的，没有实质性的内容。你不应看得太重。胸怀要宽广一点，眼光要远一点。评上和评不上优秀都应该好好工作。
一个单位和企业几百名或几千名员工，大家一起工作，只要经过半年多时间的工作接触，领导对谁工作努力？谁的能力强？心知肚明，清清楚楚。所以一个人在单位和企业工作，不要把关系看的太重，更不要靠拉亲友等关系，评个优秀获个奖，总归是一时的。要想一辈子在单位里混得好，终究要靠自己的能力和实干。只有凭自己的能力和实干，干出实绩，得到领导和员工认可，才能得到组织提拔，受员工尊敬。
如何做真实的自己
时刻提醒自己：
仔细地倾听，
认真地阅读，
诚挚地欣赏，
冷静地品味，
周密地思考，
委婉地表达，
贴近真善美，
远离假丑恶，
宁静致远，
平淡本真，
健康生活，
追求幸福。
这也许就是每个人内心期许的～
真实的自已！
感谢提问。
有梦想的人和没有梦想的人，工作状态会有什么异同
有梦想的人才能有作为，无梦想的人会迷茫，工作状态肯定有叉意，有实质上的不同。为什么？梦想就是理想，理想就是目标，有方向才有干劲。无理想无追求，思想停止不前，无为无动力，对个人而言结果会不是有益的，无疑是幸福一生的大忌。
日无想，夜无梦，己失去作人的意义。想不到为什么活着，活着需要怎么生话，生话质量是什么？幸福生活怎么营造？是对生活，事业理想的背叛。长此久之，人生的警钟应该能将其惊醒，让理想成灵魂，实干为现实，幸福为目标，作一个家廷，社会有前景的奋斗者。
有理想，有抱负才是作人的要求，清楚的认识，不进者退的危机，按照国家发展规化，个人要走的路，需要付出一定是毫无保留，为实现理想而拼博，为家廷幸福，强国更强去奋斗！这就是有梦想与无梦想的鲜明对比，是实的对照，只要有理想，有目标，作一个有用人才还是理当然。
工作状态好，认真负责，求进步出力不让人，个人面貌幸喜|向容，乐观其程，传帮带，团结共荣，不忘初心，砥厉奋进！
体制内只干工作不攀领导，当个普通人行不行
我在体制内干了30多年，什么酸甜苦辣都经历过，自身的和周围的事情，看得一清二楚，对体制内只干工作不攀领导，当个普通人行不行的问题有着发言权。我从部队八五年转业连职干部安排上就是普通人。一辈子没有请过领导吃饭，没有给领导送过一分钱的礼，因为当初的想法就是做好本职工作，没有考虑到提拔的问题，到地方上睁开眼睛一看，该提拔的都提拔了，自己一起跑就比别人落后了8到10年，在部队唯一的收获就是提干了，因为提干的缘故到地方才被安排到机关干部岗位。现在的名称也就是公务员岗位。
一个单位当中领导下面全都是溜须拍马，光耍嘴不会干工作的行吗？肯定是不行的，光会干工作不会为领导抬轿子，肯定也是不行的，领导要政绩，领导也要提拔，没有下层为他打好基础，也是不行的。地方的机关不像部队几年就走换一茬，无论好孬都离开这个单位，地方的机关里有的人一干就干了半辈子，一辈子。在机关当中没有能力，但是有后台混日子过的人也不在少数。
所以分类来看，有溜须拍马阿姨奉承领导的一类人；有扎实干工作的一类人；有靠山能够站住脚的一类人。在现实生活当中这三类人都是不可缺少的，也不排除这三类人当中有复合类型但是比较少，我们不能说溜须拍马的人就绝对不会干工作，也不能说扎实干工作的人就不去溜须拍马，还不能说有靠山的人就不干工作不会干工作，这些都不是绝对的，是纷繁复杂交织在一起的，但是实际当中存在这三类人是客观的，是每一个在公务员队伍里工作的人要了解和掌握的。
那么扎扎实实工作，不去溜须拍马的人怎么样在队伍里生存呢，我的生存法则就是这样的：首先对提拔进步不抱有幻想，能赶上机会更好。没有机会，自己也不怨天怨地，干好自己的工作，让别人嫉妒死，不让别人贬疵死！二是对自己的业务要在最短的时间内进行掌握。自己负责的工作做得最好的是什么程度？做得一般的是什么程度？做得差的是什么程度，有什么好的经验可以借鉴，由于我30年换岗位有十几个，所以在不同的条件下想掌握这些东西也是不容易的。我刚从部队转业到地方是1985年的时候，网络才刚刚兴起，一般人是不能用网络查到资料的，需要想各种办法才能了解到情况，学习一个外地经验要和人家联系几次，以最诚恳的态度才能得到人家的支持，有时是用各种资料和人家交换才能获得一些信息，不过在做一项工作的时候有了这些信息，就会使自己的工作做得主动和顺利，无论做什么工作都是在几个月之内就把自己有外行变成内行。公务员的工作有不同的地方也有相同的地方，所以在换七个八个工作岗位之后，再重新上一个陌生的岗位也不会感到陌生，只要你勤奋好学。把别人打麻将、钓鱼的时间都变成你自学，或者向别人学习的时间，有很多问题都会迎刃而解。
你的工作做好了就能提拔吗？答案是否定的，但是不是绝对否定的，不要以为自己工作干好了，就有资本向领导伸手要职位，要提拔，要进步，要先进，要出人头地！这些东西不是要的，来了更好，不来也心平气和。自己对得起自己，有了这些本领自己工作起来得心应手，
