本文目录
- 什么是事业单位，哪些属于事业单位
- 事业编制48岁，专技岗中8职称，有机会转公务员副科，怎么选
- 3000块的事业编有人挤破头进去，请问进去的目的是什么
- 全国事业单位改革何时全部完成对事业编制有何影响
- 事业编和教师编哪个更好
- 什么算事业呢有一个稳定工作，干到退休，是否算有事业
- 你是怎么理解职业和事业的
- 在乡镇上事业编，每月4000多块钱，还有必要坚持吗
- 事业成功孩子却没有出息，事业平平子女却出类拔萃，哪种更好
- 事业单位和国企相比的话，哪个待遇和前景更好一些呢
什么是事业单位，哪些属于事业单位
一、事业单位的概念
按照《事业单位登记管理暂行条例》以及实施细则，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。
依据《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号），事业单位的性质是公办国有的，以公益事业发展为目的，主要分布在教育、科技、文化、卫生等行业领域，以下是一些常见的事业单位：
- 公共教育：大学、中学、小学、幼儿园
- 公共卫生：医院、妇幼保健院、卫生院、血站、防疫站（疾控中心）
- 科研院所：如中国科学院、各级农业科学院等等
- 市场监管：质量技术监督
- 农机农技：农机站、农经站、农技站、兽医站、林业站、水利站
- 水利防汛：水库管理局/所
- 宣传文化：广播电台、电视台图书馆、博物馆、纪念馆、美术馆、群众艺术馆
- 行政辅助：研究中心、培训中心、信息中心等
二、事业单位的分类
根据资金来源不同，事业单位分为全额拨款、差额补贴和经费自理3大类。
根据社会功能不同，事业单位分为公益类、行政类、经营类3类，其中公益类细分为公益一类、公益二类。行政类事业单位逐步回归机关，经营类事业单位逐步转企改制。
根据人员管理方式不同，事业单位分为参公、非参公2类，参公的在职干部按照公务员管理，非参公的在职干部按照岗位职称管理。
事业编制48岁，专技岗中8职称，有机会转公务员副科，怎么选
你这种情况不建议转，事实上也转不了。
事业编转公务员目前只有两个途径，一是参加公考上岸，二是调任。在不参加公考的前提下，事业编要转公务员只能通过调任的方式实现。按照《公务员法》和《公务员调任规定》，事业编调任行政机关转公务员必须具备两个基本条件：
1、年龄：科级调任必须在45周岁以下，处级调任要求50周岁以下。
2、职务和职称：管理岗位人员必须具备副科（管理八级职员）以上职务，并且在岗两年以上；专业技术人员必须具备副高以上职称。
也就是说，事业编制人员要调任行政机关，科级人员必须在45岁以下并且拿到副科以上领导职务，专技人员必须拿到高级职称。题主年龄48岁，且只有中级职称，无论从哪个条件来看都不具备调任的条件，怎么可能有机会转公务员副科？
如果不考虑上述条件，假设48岁的中八能转，综合各方面考虑也不建议转。
首先，转身份后年龄已经没有优势，48岁还要从副科奋斗，干到退休最多混个职级正科，还不如老老实实在事业单位还有望拿到高级职称，享受处级的工资待遇。
其次，转岗后工资未必有现在中八高。中级职称的工资档，十级大致和公务员副科相当，九级高于副科与正科持平，八级高于正科略低于副处。也就是说，中八的工资待遇实际上是不逊色于公务员副科甚至正科的。既然待遇没涨，都是吃公家饭的，委实没有必要再费周折转公务员。
第三，公务员权力是大，不过随着工作标准和要求的提高，工作节奏和压力都比较大，是很多事业单位不能比的。已经48岁了，还有没有必要去承受那些压力？
3000块的事业编有人挤破头进去，请问进去的目的是什么
问题中已经说了，事业编虽然到手3000多元，但年收入有10万元甚至更多，那么进去的目的是什么，难道还不明显吗？
一、奔着收入去的。
有事业编制的工作，年收入有10多万元，体制外没有编制的工作，每月有5000元的干巴巴的收入就不错了，每年就是6万元，差距显而易见。
二、奔着轻闲去的。
在有编制的单位，工作是相对轻松一些的，这些单位发工资用的钱不是单位的，是财政的钱，干多干少都会领到工资、奖金，单位里没有人会想着扣你的工资，有时你没有某项技能或者能力弱一些，工作可能会更轻松一些。体制外单位发给员工的工资奖金，用的是企业的利润，老板是要想办法加工作量，想从你身上榨取更多钱的，工作自然会累一些。
三、奔着保障去的。
在有编制的单位，社会保险交得多，退休后的养老金高，还有职业年金可领，退休后的保障比体制外强一倍都不止。在工作期间，每天的上班时间就是7小时，还是双休日，体制外能保证每天上班8小时就是不错的了，遇上每周单休、每天工作9小时也是可能的，有的还会是“996”的工作时间。此外，在编制单位还有工休假，探亲假等待遇，在体制外，这种待遇是很难得到保障的。
四、奔着稳定去的。
进入编制内的单位，就端上了“铁饭碗”，就不会失业了，只要不犯错误，就可以一直干到退休。就算没有获得提拔晋升，就算能力水平不行，每两年普调工资也有份，每年薪级工资涨一级也有份，年纪越大，做事越少，工资越高。体制外，失业的危机时刻伴随着，年纪越大，危机越大，而且年纪大了，体力不行了，工资还有可能降低，其收入与岗位都是不太稳定的。
五、奔着其他利益去的。
进入体制的事业编，还有其他的一些好处。有些好处是暂时看不到的，但可以从一些现象中看出来的。体制内的人都是买房买车的，其子女都能上好的优质的学校，即使上不了公立的也会去上私立的。体制内的人能经常去旅游，平常下班后常去休闲、娱乐、健身；体制外的人下班后在忙着家务，忙着打第二份工，忙着学习充电，忙着提高技能。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
全国事业单位改革何时全部完成对事业编制有何影响
我在省属科研院工作，我们单位已改完，但省里不同意验收，同时科研人员也有对改革不满上告的。本次改革中央规定：不允许职工下岗，人员分管理、技专、工勤三类，这问题就来了，象我院是副厅局级单位，下辖正处级的五个研究所、四个分院，近千人，院机关就一百六、七十人，这些人大都是管理处室的，都有高级职称，却从未搞过科研，走管理系列，工资要降几千块，同时上级又要求机关人员必须减半，减那去？比如党委办、组织部、宣传部、共青团、纪委、监查处、人事处、财务处、审计处、基地处……都是大学毕业，都是副高职以上职称，减到各研究所？可研究所是有编制限制的，各所已满编，同时职称也满（现在科研单位实行评聘分开制，评只要条件够，就可评上，但不兑现代遇，聘是有指标的，评上易，聘上难于上青天），咋办？改革光强调公益不行，人咋办，都是四十几岁，处长当不上，来个副高职职称吧，至少工资不亏，现在要他们走管理系列，那就是个处员，工资由近万元降为三千多元，矛盾出来了。走技专吧，他们大学毕业进单位就没干过，同时，我单位是搞自然科学研究的，而机关的人都是学文科的，咋弄？进退都难。
