本文目录
- 高中数学好难，想去补习班补课，可是费用好贵呀！大家补课都多少钱
- 合肥市高中教师违规有偿补课被退费辞退处理，校长通报批评，带给教师们哪些思考
- 合肥8中星期天补课，学校可以向家长收费吗合理吗
- 合肥的新东方的高中辅导，教学质量如何主要是数理化方面
- 在合肥当高中老师，一年能拿多少钱
- 合肥庐阳高中和三十二中哪个好
- 合肥五中怎么样
高中数学好难，想去补习班补课，可是费用好贵呀！大家补课都多少钱
妈呀，大家都写了好多。我就花了5000块买的网课。高考成绩提了40分左右。当然，我之前太差了，所以总分没有很高。但还是很满足了。可以去搜“了一先生”，微博，头条都有他的解题视频。
合肥市高中教师违规有偿补课被退费辞退处理，校长通报批评，带给教师们哪些思考
合肥市高中教师金某违规有偿补课，实在是不应该。被退费辞退处理，这是罪有应得，校长通报批评，这给每来一位校长敲响了警钟。值得深思。
教师不能有偿补课，上级明文规定，各级教育主管部门三令五申，但是就是有些老师置若罔闻，熟视无睹，这样的教师，对上级的政策、法令法规就不能很好的贯彻执行，还怎么去很好的教育学生。像这样的教师就该严肃处理，直至辞退。对上级文件置若罔闻，为了一点蝇头小利，丧失了一个做教师起码的职业道德，我看是罪有应得。
对校长通报批评，我看是处理的也是轻，上级的政策文件，作为一校之长，一定知道，并且应该重点学习，在大会小会上应该反复学习，反复强调，甚至应该直接查除 的责任，可是，现在的校长往往是对这件事“睁一只眼闭一只眼”。把查除的责任推给了上级领导，自己当起了甩手掌柜，是严重的失职行为。通报批评我看是轻的，应该和有偿补课的教师一同论处。
上级任何一种政策法令的提出，都是经过各级论证，深思熟虑，而后施行。既然严禁有偿补课，我们教师作为教育工作者，就给不折不扣地执行，而不应该知法犯法。如果我们教师都对上级的法律法令置若罔闻，何以教育学生，何以为人师表？
合肥8中星期天补课，学校可以向家长收费吗合理吗
怎么又发生这样的事情？
昨天在安徽身边事头条号看到这则消息，题目是《合肥8中家委会强收补课费学校真不知情？》内容是合肥八中高三某班家委会通知家长缴纳1980元补课费，有家长有怨气，此事最终被曝光。
身为一位老师，每次看到这样的报道，心里就很窝火。很多人都认为老师穷疯了，认为老师就是想通过补课挣钱。其实这事，最窝火的就是一线老师。高中老师尤其是高三老师有多辛苦，读过高中的学生都应当明白，家长也应当明白，很多高中老师几乎放弃了陪伴自己的孩子的时间，陪伴着别人的孩子，在通往高考的路上一路狂奔，周末还要补课，这份辛苦很多人不明白。现在几乎所有的高中尤其是高三都在补课，周末也在补课，多少年来都是这样。
对于此事，我有两个观点：其一，要么教育主管部门来一纸命令，所有高中都不准在周末补课，哪所学校补课，就撤校长的职，看哪所学校还敢顶风作案，还敢偷偷补课。这样也让一线老师喘口气，也有点时间陪伴自己的家人孩子。但这样做，肯定会有众多家长反对，为何？因为在学校补课，家长放心，即便收费，比起校外培训机构也便宜太多，可谓物美价廉。尤其是对家境困难的学生而言，在学校补课，可大大减轻父母的经济负担。
其二，既然学校要求老师补课，尤其是周末补课，应当享有报酬，不能义务劳动。我看到有头条朋友说，没有奉献精神就不能当老师。我很无语，我们要有奉献精神，更要有法制精神，老师在周六周日补课，属于加班，就有获得劳动报酬的权利，这是法律的规定。至于给老师的报酬从哪里来，这不是一线老师考虑的问题，是学校和相关部门应当考虑的问题。总之，别让一线老师两头受气，一说到补课，就让一线老师背锅，这是不可以的。
合肥的新东方的高中辅导，教学质量如何主要是数理化方面
新东方主打英语，至于数理化，新东方的口碑还好啊。但是本人建议要是高中的数理化最好找家教之类。更好的交流。在补习班毕竟是大班教学。
在合肥当高中老师，一年能拿多少钱
我对安徽省合肥市教师的工资待遇比较了解，下面我就详细给大家分享一下合肥市在编老师的工资待遇怎么样？一个月的工资待遇大概有多少？
合肥教师工资待遇稳居安徽省第一位
每个地区的教师的工资待遇都是有一定差异的，因为教师属于事业编制，他们的工资待遇是由每个地区的财政负担的。
也就是说一个城市和一个地区的财政收入越高，那么这个地区教师的工资待遇可能也就会越高。这个规律在安徽省也不例外，那么合肥市教师的工资待遇在安徽省怎么样呢？
如下图所示，在2020年上半年财政收入排名中，合肥市财政收入在安徽省稳居第一名。上半年的财政收入已经达到了将近800亿，是第二名芜湖市的两倍左右，所以合肥市的财政实力在安徽省来说非常强大。
因此合肥市高中在编教师的工资待遇也非常不错，在安徽省来说稳居第一名。合肥市在编教师除了一个月的基本工资以外，还有一个比较重要的的收入，那就是年终的一次性奖励，可以说和当地公务员享受的待遇是一样的，非常不错。
合肥市各地区财政实力差异
那么合肥市一共有九个区县，而不同区县之间经济发展的实力差也比较大，因此不同地区财政收入差距也非常大。
如下图所示，在2020年上半年合肥市各区县财政一般公共预算收入排名中，合肥市的包河区，肥东县和肥西县这三个地区的财政收入稳居全市前三名，财政收入大概在30亿左右。
而巢湖市，庐江县和瑶海区这三个地区的财政收入在合肥市来说属于倒数水平，因此这三个地区教师的工资待遇可能比较一般。
合肥市教师工资究竟有多少？
一、合肥市某高中教师待遇
坐标合肥，职称为一级教师，工龄为16年，每个月的打卡工资大概3300左右，每个学期的绩效工资一共6000左右，每个月的双边公积金一共1600，每年的一次性绩效一共60000。
因此合肥市某地区高中在编教师（职称为一级教师）一年到手收入大概10.7万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概13万，平均一个月一万出头，还是比较不错的。
二、合肥市某市直高中教师待遇
合肥市某市直高中年轻教师，工作三年，初级职称。每个月到手基本工资为2300左右，每个月的双边公积金一共2700，课时费发放标准为：高一和高二一年3500，高三一年4500。
工资的大头就是一年的一次性奖励，一共76000，主要分为三次发放，三次发放的标准为36000+36000+4000，但是逢年过节的各种福利比较少。
因此合肥市某市直高中在编年轻教师一年的到手收入为11万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概14万左右，平均每个月1.2万，待遇非常不错。
合肥各地区教师待遇差异
由于合肥市的财政实力比较强，所以说合肥市的教师和公务员一样，教师也可以享受公务员年终的一次性奖励，也就是说绩效考核奖。因此合肥市的教师的工资待遇在全省来说也是非常高。
一般来说，合肥市的市级单位年终的一次性奖励大概是在6-10万之间。年终奖比较高的地区可以达到10万左右，而年终奖最低的地区只有低的3万左右。
年终奖发放标准从高到低的顺序有：市区顺序为包河、蜀山、庐阳、瑶海；县区顺序为长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市教师待遇在当地怎么样呢？
那么合肥市的教师的工资在在当地来说怎么样呢，到底高不高呢？首先与合肥市当地的平均工资做一个对比，如下图所示，合肥市当地的平均工资大概是在5000左右，这个是一个比较真实的水平，可以反映出大部分人的平均工资水平。
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