本文目录
- 世界上有“完全透明”的物体吗
- 地球是透明的吗
- 真有透明的手机吗
- 如果一个公司的薪水待遇完全透明，会有怎样的后果
- 为什么水是透明的
- 马尾藻海据说是地球上最危险的海，透明度达72米，为什么无人敢踏足
- 怎么勾芡才能让芡汁清亮透明
- 有人说，做股票比考研都难，超级真菌、透明工厂、数字孪生、边缘计算你怎么看
- 透明投影仪的工作原理是什么
- 不透明的琥珀为什么叫蜜蜡
世界上有“完全透明”的物体吗
或许你觉得地球上空气是绝对透明的，但不是！比如大雾天气我们知道水汽密度增加，连光线都投射不进来，那么阳光明媚的中午就没有物质存在吗？当然不是，至少还是有水水分子存在，分子以下的基本粒子又不参与化学反应，已经进入物理范畴，特别是现在流行的量子物理理论！
有点扯远了！来看水分子，由两个氢原子和一个氧原子组成，这就是纯粹物质！再往下进入微观粒子物理学了，所以地球上基本不存在绝对透明的物质！
那宇宙真空呢？抱歉！可能也不存在，上面提到宇宙有很多辐射和宇宙粒子！比如光子，虚光子，等正反宇宙粒子！无时无刻不再进行正反对冲泯灭，就是所谓的反物质！
又比如人类肉眼可见或者望远镜可见物质可能占比宇宙物质不到5%左右，那么其他看不见的透明的真空都是有什么构成呢？
爱因斯坦由水星进动事件证明质量造成空间扭曲，既然空间可以被扭曲，那么真空不空，后来推理出暗物质和暗能量，当然目前只是理论，被证明或许只是时间问题！
所以宇宙也不存在真正透明的物质，因为宇宙一切看到的影像都是由物质构成的，要说这物质世界的本质是什么？或许是物质？或许是其它：比如意识和信息！
你在楼上看风景，楼下在看你！一切都是物质，不存在绝对透明的物质，至少目前还没有发现！
地球是透明的吗
●你说地球是透明就是透明的，你说的地球是浑浊的就是浑浊的。这是一个没有学习过地球知识傻不拉叽问题。再者由于仅地壳的平均厚度就有8~40千米，接下来的是地幔平均厚度为2900千米，紧随是地球外核的2250千米与地球内核1300千米。地核中心的压力可达到350万个大气压，温度是6000摄氏度 。在这样高温、高压的条件下，地球人类永远生产不出来耐温耐压的合金钻头。地球中心的物质的特点是在高温、高压长期作用下，犹如树脂和蜡一样具有可塑性，但对于短时间的作用力来说，却比钢铁还要坚硬。
▲上世纪70年代，前苏联在与美帝国主义冷战时期，曾经在科拉半岛地区开始了一个所谓的科学深钻工程，当时最深达到了12262米，是到目前为止世界上最深的一个洞。人们称之为克拉超级深钻孔。其实当时的目标远不止1。2万米。而是至少要钻到1。5万米。但随着苏联的解体，俄罗斯于1994年对外宣布由于经费不足，克拉深孔停止钻探。不过随后有人爆料称，并不是应为没钱才停工。而是由于科研人员发现了通往地狱的入口。不敢再钻了。理由是在钻探过程中发生了很多超自然现象。至今都无法用科学进行解释。
真有透明的手机吗
感谢您的阅读！
还真有！我记忆中的透明手机是：索尼爱立信Xperia Pureness X5。关键是，这是十年前的产品，是不是惊叹于索尼爱立信的科技感，我们一起来看一看：
这款手机发布与2009年，当然，这款手机是概念机，但是它确实是第一款透明屏幕技术的手机。说句实话，这款手机的唯一亮点就是它的透明屏幕。但是，这款手机充分展示了索尼的工业设计之美。
第二款，我们可以说说联想了。虽然，联想目前已经由主流手机品牌，成为了三流小品牌，但是，联想手机的一些创意还是值得称赞的。比如，华为mate X发布的时候，杨元庆说，我们在三年前就发布了Folio折叠手机。当然，我们今天聊的是2011年的透明手机——联想S800。
这款手机的屏幕为2.4英寸，320x240像素，200万后置摄像头，650mAh的电池，这款手机目前看来参数确实一般。这款手机当时主打女性手机，还是风靡了一段时间的。
2013年，台湾宝创Polytron也推出了一款透明手机，当然，这款透明手机怎么感觉都是一个模型，在手机上，使用了可切换式玻璃技术，一旦电控玻璃通过透明导线被电流激活，分子就会重新排列形成文本、图标及其他图像。当然，这种手机目前没有推出，还是概念机。
我觉得透明手机到目前为止，还不是hi最恰当推出的时候。而且，以后推出的可能性也不大，随着技术的进步，3D全息投影的出现，手机的形态肯定不是这种固态了。你觉得呢？
如果一个公司的薪水待遇完全透明，会有怎样的后果
总的来说：这是一个非常普遍的企业管理问题，至于好处和坏处，应该说呀，利弊参半，就看你的公司怎么去平衡。
有利的一方面
职场上啊，非常讲究公平、公正、公开。如果你们公司的薪水能够透明化，让每个员工清楚的知道自己和别人的差距，自己的所得和别人有哪些不同，让员工清清楚楚、明明白白。这样的话，员工对于企业呀，是充满了信任的。
具体有如下好处：
减少猜忌：让大家都知道，你身边的同事，公司没有偏颇，有利于表达公司能够一碗水端平，增加员工的归属感。
减少公司内部的特权主义：一些公司因为有些裙带关系，或者是一些特别的利益。导致啊，有的时候一些普通的员工的工资啊，反而比那些真正贡献高的同事拿的多，这就造成大家的心里不平衡。而透明化呢，光明正大，无法让特区有中间的暗箱操作机会。
让员工看到与同事之间的差距：有利于员工们发挥积极性，在内部形成一种良性的竞争和发展的关系。
为公司制定工资体系，形成的参考：形成公司内部的一视同仁，这样大家在各自的层面上工作，就知道什么时候该涨工资，哪些做不好是不能涨工资的。
为招聘新员工提供了帮助：新员工进入公司，看到公司薪水统一化，就容易跟他们谈具体的工资待遇。
不利的一面
凡事有利就有弊，虽然薪水待遇透明化，在一定程度上，体现出了公司的公平、公正，但也一定程度上存在如下问题
- 个人隐私得不到保障：在这个注重个人隐私的时代，过于透明化造成的财富外露不是好事啊，容易惹来麻烦，毕竟人有贪婪之心。尤其是对一些高管啊，会形成一定的困扰。
前一段时间发生了这样一件事，有一家公司，把薪水待遇公开化。这个时候一些公司的高管呢，就会惹人眼红。于是他在公司啊，各方面都会受到大家的注意，毫无个人隐私而言，走到哪里都是公司的焦点。深受其扰后，不堪压力，最终选择了离职。
- 不利于公司对特殊性人才进行招募。
大家都知道商场上，很多事情不是一成不变的。有的时候，我们遇见一些特别适合我们企业的人才，我们需要花费一些财力和特殊待遇才能够得到。
可是公司内部员工并不知道企业这方面的战略，他们也理解不了。当你超越了他们认为不公平的薪水以后，大家会觉得公司偏向。造成了员工啊，对企业的满意度降低，影响企业管理和内部团结。
- 工资调整的灵活度降低
因为所有的都已经公平化，公开化。要想在工资待遇上，进行一定的调整就比较困难。你要考虑更多人的想法，更多人的意见，降低企业管理的自由度。
- 员工们会进行攀比
这一点是永远改变不了的，当薪水透明化。很明显会形成一种对比，大家会针对各自的薪水呀，进行各方面的比较。甚至会跟外界的一些同行进行比较，这样无论是公司内部，还是对于公司外部，都会造成员工心理的一种不稳定性。
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