勾心斗角尔虞我诈（上个班尔虞我诈勾心斗角对待这个事你怎么看，有没有好办法应对

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为什么要尔虞我诈、勾心斗角呢，是为了涉及到别人的经济利益还是仕途升迁的问题？时常感觉心累比实际工作累，与其这样，采取极力回避的态度面对这些烦心的事，事不关己高高挂起。不屑一顾。还是每天照常上下班，照常干自己份内的工作，不参与任何是非的挑逗之中。

职场上的“勾心斗角尔虞我诈”现象确实存在的，也是非常常见的一种现象。是人就有矛盾就有斗争，特别是上位斗争与同事之间的不良竟争，这些都应该引起管理者特别的重视。当然，这种现象不是职场的主流，职场的主流还是相互协同协作，为了团队共同的共同目标而努力工作，因为大多数人都是正派的。

但这种现象的存在，会使一个积极上进的人心生倦职之心；使初入职场的人对职场心生畏惧，但又无可杜绝这种人！这种人的存在的的确确是职场的一种负能量！

要克服这种现象，首先老板要明

首先关键的一个字，作为企业的最高管理者老板要‘’明‘’。这里的明，指的是清楚明白。因为在职场很多曲直是非最终的仲裁权都在老板，勾心斗角尔虞我诈者所玩的把戏无非打压同事、排挤竟争对手使自己上位，或者已经上位，排挤掉已经的或者潜在的挑战者，他们玩的都是蒙蔽老板的把戏。

这样的恶性竞争会严重损害公司的潜在竞争力，打击部分，特别是优质员工的积极性，严重会适成优秀员工纷纷离职，形成一种所谓劣币驱逐良币的现象。应该值得各位想把公司做大做强的老板的警惕！

第二，受困者要勇

对于被尔虞我诈勾心斗争困扰的职场人事，要有两个字：一个勇字、一个斗字！所谓职场小人他要干嘛，要得到什么？无非就是一个利欲熏心！

所谓，不要多表现呀，不要多讲话呀，等等等等。要么你本来就是职场弱鸡，要么会被职场小人修理成职场弱鸡！说实在，人生一世，草木一秋，就该发挥自己的天赋！

我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！

这是正常现象。这是自古以来的游戏规则。人与自然就有相似之处，比如，动物在群体中为争夺地位，食物，伴侣公开打斗，耍心眼，玩手段等，你能说不正常吗？在现代社会里一样的米面千人的手段，吃法各不相同，只要不违犯国家法律和规则就行。(个人观点，仅供参考。)

总体上来说吃亏是福。

斤斤计较，往往反而失去更多。

更何况不喜欢勾心斗角，尔虞我诈的人并不代表着他不会不知道不明白。

只是不习惯使用那样的方法，只是不习惯接触那样的人，那么物以类聚人以群分。

长此以往，那么可以而见是可以积累福报的。

所以吃一亏长一智。

至于勾心斗角尔虞我诈反而不是重点了。