本文目录
- 28岁异地乡镇公务员，目前对未来感到迷茫，出路何在
- 县委办到乡镇挂职锻炼怎么样
- 公务员基层挂职锻炼有什么作用
- 有个升职机会，但要去基层（乡镇）锻炼两年，该怎样抉择
- 挂职和留在单位哪个好提拔
- 如何看待单位推荐优秀干部到政府部门或基层单位挂职锻炼
28岁异地乡镇公务员，目前对未来感到迷茫，出路何在
我来回答：你是公务员，就是人民的公仆。也就是说你的未来是属于国家的……不是你想干啥就干啥，而是上级党组织叫你干啥就干啥……只有好好工作，为人民服务，报答社会报答党……在考公务员之前就应该有思想准备……否则贪图享乐荣华富贵就会走入歧途……也就是说会成为阶下囚……另外你真厌倦乡镇工作，可以辞退公务员自谋职业……
县委办到乡镇挂职锻炼怎么样
挂职分上挂、下挂和平挂，目的都是为了丰富履历，增加个人干事创业的能力。挂职由组织人事部门统筹安排，也就是说挂职对象是由组织人事部门筛选出来的，意味着被委派挂职的对象进入了组织考察视野，因为挂职历来被视为提拔晋升前的必要铺垫，挂职对象也被当作后备干部来看待，不是谁想挂职就可以挂职的。
从县委办到乡镇挂职，属于典型的下挂，组织上这样安排，说明两个问题：第一，你已经进入组织视野，至少得到了单位领导肯定，才有可能被推选出来挂职，这是提拔晋升的好兆头；第二，你还缺乏基层经历，有必要充实履历，提高锻炼。因此不管组织上怎么安排这次挂职锻炼，你都必须欣然接受。
由于县委办独特的地位和作用，从县委办出来挂职一般都不吃亏，如果本身有副科级别，很大概率会挂职乡镇党委副书记；如果是一般科员，可能会挂职乡镇副乡镇长或者党委委员，以便达到锻炼的目的。挂职时间一般为一年（部分两年）。挂职期间，原则上要求在原单位脱产，全身心投入挂职工作，不过考虑到实际工作需要，特别是像县委办这样的中枢机构，一个萝卜一个坑，如有工作需要，期间也可以回原单位，完成工作后再回挂职地工作，有的干脆两头兼顾，两边跑。有的甚至以原岗位工作为重，以挂职为辅的现象也很常见。关于这种情况的好坏是非，在这里不作讨论。
总的一点，从机关到基层，是体制内公务员必须要经历的一个过程，也是当前提拔干部必要的经历，挂职因此很有必要。有这样的机会，一定要抓住，并且尽可能地扎入基层，以期提高自己对基层的认识，籍此提升个人处理急难险重问题的能力，本领学到了，谁也抢不走。而如果只是蜻蜓点水，为了挂职而挂职，虽然可以满足提拔晋升的要求，可失去了一次基层锻炼的机会，长远来看对个人发展不是很有利。个人认为应该充分重视挂职，不仅要去，而且要好好干，以后再回县委办，你会发现自己很多不同之处。
公务员基层挂职锻炼有什么作用
近年来挂职渐成为“惯例”。挂职锻炼是选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务，进行学习锻炼。按照一般理解，挂职常常同“进步”相挂钩，被视为一种“潜规则”。实际上这并无明文规定。由于挂职通常被认为是培养干部的一种方式，在过去，组织部门可能会将需要重点培养的对象“输送”到挂职岗位上去，使其增添一些经历履历，其中也不乏“提拔”意图。2001年，中央关于选派年轻干部到西部挂职锻炼的文件中，也含有一些方向性要求，比如强调要将德才条件好、发展潜力大、但缺少基层工作经历的年轻干部重点选派到西北挂职工作，这也能够体现一种用人导向。但是近年以来，挂职锻炼力度逐渐加大，年轻干部到基层锻炼被视为必要门槛。2007年党的十七大后，中央多次强调干部交流培养的制度化、规范化，这也意味着挂职渐成为“惯例”，但是挂职对于干部本身来说有有什么作用呢？
有个升职机会，但要去基层（乡镇）锻炼两年，该怎样抉择
在政府工作，有机会就上，不要迟疑，
首先，升职机会在政府系统，属于比较稀有的资源，既然来了，你就的抓住了，这个时间点是你的机会，过了，或许就得等到几年以后，也不见得会有同样的机会。
其次，去乡镇锻炼，肯定是有利于干部成长的。乡镇属于事情多，责任大的单位，而且人情世故特别多，如果你在乡镇的这段时间，能把这些处理好，也会更突出你的工作能，为以后继续成长打下基础。
最后，选择放弃，你或许觉得只是失去了一次机会，但后果比你想象的严重的多。比如推荐你的人觉得你属于拈轻怕重的类型，不能承受环境艰苦的工作，这标签一旦贴上，就很难去掉。
所以，不论是从个人发展、树立个人形象等方面来说，你都不适宜选择放弃，请三思。
挂职和留在单位哪个好提拔
挂职和留在单位都是工作需要，都是为人民服务的。
挂职是组织部门根据工作需要，有目的地加强地方工作和某项中心工作作出的安排，并以此锻练和考核干部，戴帽下去工作的措施。一般来说，挂职是择优的，认为一个干部的优劣，放在实践中考查，才能看得更清楚，常言说: 是骡子是马，拿出来蹓蹓。所以，挂职过程中，工作着有成效，肯定会得到重用。
当然，留在家的也有工作，能干出成绩一样重用。无论是挂职还是留家，重用标准是一样的，只要是为人民利益而工作，并干出成绩，就都会重用。
诚然，共产党的干部，不是也不应该只是为提拔而工作，而是为人民服好务而工作，为推动政治、经济、文化等事业的全面发展而工作。这是共产党的初心，也是每个公务员的初心。一心想着个人升迁，患得患失，那不是共产党的干部，也不配做社会主义中国的公务员！
如何看待单位推荐优秀干部到政府部门或基层单位挂职锻炼
挂职锻炼是公务员交流的方式之一，也是省厅级政府部门及下属事业单位，为了选拔培养优秀干部，增加后备干部基层经验的一种方式。一般是将待提拔任用的优秀干部，交流到县级党委政府、国有企业等基层单位任职，挂职期限一般为两年，期满后回原单位任职，极少部分干部可直接在当地提拔。挂职时，其人事关系继续保留在原单位不变。
挂职锻炼还有一种方式，是下级机关指派公务员到上级机关学习锻炼，或者基层领导干部、工作人员到对口帮扶的经济发达地区学习。这类挂职锻炼以学习为主，时间比较短，一般为三个月，或者半年、一年等。学习的对象，可以是与自己工作相同的党政机关单位，也可以是国有企业。
选调生也是挂职锻炼的一种方式，基层工作期限也是两年，任期期满后，可在基层提拔任用，或者调回市级以上党政部门任职。
真宁腔调，贴心提示：
文章看点：1、挂职锻炼是上级部门提拔任用干部时，增加基层工作经验的一种交流方式；
2、挂职锻炼也是基层人员到上级机关或者对口帮扶的经济发达地区学习锻炼的机会；
3、选调生也是挂职锻炼的一种方式。
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