本文目录
- 工作中如何向上级提加薪要求
- 员工要求加工资，作为老板你不想给他加怎么办
- 你认为员工应该向老板提出加薪吗
- 怎样才能加薪
- 请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗
- 员工要求加薪，怎么能合理的加薪
- 你们都是怎么开口要求加薪的
- 怎么跟老板谈涨工资呢需要什么理由呢
- 如何优雅的向老板要求加薪
- 如何跟老板提加薪的要求
工作中如何向上级提加薪要求
加薪绝对是职场人绕不开的事情了，作为经验老道的HR，也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。
加薪的事情，从来就不应该自己提
工作了这么些年，作为有经验的HR，我越来越知道，人才对于公司的重要性。
我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。
所以如若你是人才，加薪这个事情最好是由老板发起；若你还没有这样的自信，我建议千万别随意直接去提，毕竟“谈钱伤感情”，若是你已经有了期待，你老板无法满足，势必对你现在的工作造成影响。
所以，提出加薪的行为是应该想得清清楚楚，明明白白的。
当然，会哭的孩子有奶吃，你得掌握4个技巧
但是，俗话说会哭的孩子有奶吃，我心中也憋着不满足的感觉，不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才，我很重要，我能力不错。我又该怎么提呢？
首先，分析形势。
现在你有什么资本？是核心人才公司没有了你不行？还是你能力已经远远超过了岗位要求？还是你随意就可以找到更好的下家。
老板为什么还没有给你加薪？是现在公司业绩不好有难处？还是他计划将你升职？总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面。
然后，收集资料和数据
了解得差不多了，就可以开始收集资料和数据了，这些都是你谈判的资本。你该如何证明你比别人厉害？你的能力超越了岗位？你这样的岗位在市场的价值多少？越详细的资料，越能在谈判中帮到你。
谈判之前先探口风
建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板，其实我们也可以在正式提出之前，适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候，老板知道了你的提示，自己主动就去做了或者找方案了，不需要到你正式提出。若没有，等你正式提出的时候，老板也不至于给不出来给所以然。
最后，合适的时间合适的地点合适的风格
每个人的情况不一样，这里很难做阐述，只能说合适的时间合适的地点合适的风格会让你事半功倍。千万记住，你的目的不仅仅只是加薪，你是传递信息希望你有更好的收入。或许老板会给出其它的方案，也或许这一次的谈判没有最后yes or no的结果。所以别把所有的希望都放在一次谈判中，可能是需要多次可能还需要转变技巧可能还需要等待。
希望大家的薪水都能节节高升吧~
》》》 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时
欢迎关注我，我会不定期地发文聊聊职业规划，面试和职场上的那些事，希望能对你有所帮助。若有任何疑问，也欢迎私信交流，也可以跟我说说你们想听什么内容。
员工要求加工资，作为老板你不想给他加怎么办
关于这个问题吗，是有各种原因所足成的问题了。国家的基本经济增长的规律是年增长，百分至，六，和至，七，的数额。你如单位签合同十五年把，现在干了十年啦，经济增额长了十倍了，五百元的工资原来够花的，现在，一千元钱的工资，还不够用的来。十年前猪肉才多少钱一斤，现在猪肉到了，二至三十元钱一斤，可能长了五至六倍把，而且各项物孑飞速长价。老板不给员工长工资，员工他怎吗养家护口啊。老板他也是为的多挣钱，员工也是为的多挣工资。一个想少发工资自然不就多挣钱吗。一个是为了多挣工资来养家。这就是两条路线的矛盾，步步的加速发生，纠缠矛盾加深。想介绍清楚，非常复杂的一项问题，清你去找有关部门咨询一下吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
你认为员工应该向老板提出加薪吗
会哭的孩子有奶吃，这话放在职场上也是同样适用。
一个能主动向老板提出加薪的员工，就是那个会哭的孩子，注定是会有奶吃的。主动为自己争取福利，这是毋庸置疑必须要做的事情。
自己的福利自己不去争取，难道还指望老板主动帮忙加薪，难道还以为每个老板都是慈善家，难道还等着被老板忽视觉得委屈了再去跳槽吗？
都醒醒吧。现实很残酷的。
不否认有那些能主动看到员工努力付出，主动帮忙加薪的老板，但这样的老板太少，一般人的你大概率是不会碰到这样的老板，你最大可能碰到的就是一些唯利是图，给你的薪资只会嫌多，哪里还会有嫌少的老板。
那么面对这样的情况，一个员工唯有主动向领导提出加薪，才会有加薪的可能。
一、老板都是想用最少人工成本的。老板都是要赚钱的，怎么样用最少的成本收取最大的利益，是他们的目的。那么对应到人工成本上来，就是尽可能通过压低员工工资的方式来获取，你不觉得自己工资低，他们是不会觉得的。
二、老板根本考虑不了每个人的需求。老板每天都忙，很难关注到你个人的薪资情况，他们更多的关注到的是工作完成情况，至于员工个人的利益，则考虑不到那么细。
老板要面对的员工众多，很难关注到每个人的需求。
三、你不说，老板以为你很满足。一个不提出自己想法的人，在别人的眼中就是一个没有需求的人，没有需求，也就不会引起重视，也就不会被关注到，以为很满足。
四、老板会认为一个能主动提出加薪的人，具有加薪的底气和动力。一个能主动提加薪需求的人，至少是有一定能力或者专长的人，这样的人对老板来说当然是要好好把握的。
你不提加薪，就有别人提，难道你想等着别人提了被满足，而自己默默无闻的奉献吗？
怎样才能加薪
我是@火言
请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗
我家姑娘从出生开始用24小时育儿嫂，用了四年。这也是我最心累的四年，不断跟保姆斗智斗勇，一共换了十几个，什么丑陋的面孔都见过了。其中有三个用到一年的，其余都是几个月，甚至一个月就走了。保姆是需要缘分的，跟相亲一样，在家政公司见面的时候，看不出来人心的，不要指望一步到位，如果人不行就果断换掉，如果人行就适当加点。我家是每三个月涨200。
我有个同事请的白班保姆，每天开车来上班，说自己孩子大了，实在在家没意思，对孩子掏心掏肺的，特别好。我家最好的一个保姆，信佛的，自己特别有情趣，带孩子唱歌跳舞做游戏的，可惜最后受不靠谱的老公牵连，跟老公跑了。还有个保姆，天天跟小区里一个小孩家长打仗，说人家是小三什么的，跟她一毛钱关系也没有，每天折腾的不亦乐乎。还有个保姆，每天晚上带孩子出去溜达，后来被小区好心邻居给举报了，原来她去街头跟陌生男人跳交谊舞，就把我小孩交给别人看着。周末还带我小孩去男人家里。还有一个保姆，每天早中晚各洗一遍澡，大冬天的，也不知道啥毛病。那段时间我家水费都爆表了。最可气的一个保姆，天天说我老公帅，穿戴精神，早晚把我甩了。还跟我婆婆叨咕说我不会做饭，挑拨我家关系。说没见过谁家女主人自己擦玻璃的，给
