中石油裁员（中石油会裁人吗

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1、公司裁员的时候，不管你处于什么状况，你都要把自己的后路给选择好。不要犹豫，不要不忍心。

2、我觉得你完全可以选择创业选择一个投资小回报快的，这样也能让自己当老板，不受约束，还能够养活一家老小，只要不怕辛苦就行。

3、与组织沟通。尝试与组织沟通，询问被裁员的原因，并寻求解决方案，确定原因是一回事，能解决问题又是另一回事，企业决定裁掉，可以思考其他职业选择和方向，寻找新的工作机会。

4、有机会的话可以去国企或者事业单位工作，会比较轻松。另外，35岁以后找工作，最好通过猎头或者朋友推荐，可以帮助你更快找到合适的工作。第三点：学会变通，内部跳槽。在互联网行业，年龄可能是你的极限，但是职场不会限制你。

5、首先我们从当前大背景下分析企业裁员，在金融危机的情况下，市场需求减少，很多企业在资金上出现了问题，急需通过业务重组来改变目前企业的业务现状，而业务重组的过程中，也不可避免的出现裁员。

6、那么首先要做的就是“调整心态”很多人在裁员后，会有一种愤懑的心情，压抑更多，不仅如此还会有人患上抑郁症。其实，这种恐慌是正常的，但是重要的是如何调节，我们都是成年人做事情要用成熟的心态去对待。

中石油裁员（中石油会裁人吗）

目前的加油站这两种形式都有，三班两转看起来辛苦，但是，扔在上下班路途中的时间少，休息时间多。

加油工的工作真的贼累，很辛苦的，如果你吃不了苦，招进来干两天就跑人了，对双方来说都是浪费时间，油站在招人说明缺人手，如果你说你上份工作是因为太累不干的，那肯定就不会要你来油站工作。

中石油一般员工工资都不高，扣除五金也就2000多，工作很辛苦，加油站人多的话，可以安排三班倒，这主要针对于效益好的加油站。对于那些效益差，规模小的加油站来说，一般是两班倒，就是白班和夜班。

没她说的那么好！中石化、中石油的工资很低，也绝对不是8小时工作制，因为加油站都是24小时营业的。所以如果你是干加油工，上班时间要吗是上24销售，休息24小时，要吗上12休12。如果是收银员可能会上白天的班。

1、，当自身所处的工作环境变差的时候，老员工就可能辞职。作为工作多年的老员工来说，他们希望能够在稳定、舒适的工作环境下顺利完成自己的工作生涯。

2、如果是公司原因劝退员工的，那么公司的行为就可能涉嫌违法，需要承担赔偿责任。

3、假如企业强制调职或是以此为由开除员工，那样职工就可以去劳动仲裁了。依据《劳动合同法》中的要求，用人单位违背法律法规消除或是终止合同的，理应按照规范的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。也就是常说的2N。

4、自动离职的应当联系员工办理离职手续，进行工作交接，结清工资以及需要支付的经济补偿金等费用，解除劳动关系的证明。

会。中化石油福建有限公司中国四大国家石油公司之一，领先的化工产品综合服务商，工作不好会裁员，是中国石化加油站及成品油贸易商。中化石油福建有限公司，成立于2008年，位于福建省厦门市，是一家以从事批发业为主的企业。

前面两个没有多少异议，关键还是后面两种。看起来，被裁掉的首先应该是合同期到期的职工。

胜利油田会裁员。胜利油田3年减员5万人，年人工成本支出减少超过5个亿，职x-K伍年轻，劳动力结构优化。人员素质提高。

这种情况可以向领导反映，如果是领导的主意可以让劳动仲裁来评判，但是故意在工作中难为你很难去判断，就是在逼着你辞职。可以透露给媒体，让媒体帮你申冤。

会。2021年中石油全员第二次降薪15%。低油价时期降薪、裁员是国际石油公司的常用手法。

应该不是正式的。\x0d\x0a我们所说的正式的，和您理解的一样，就是原来所说的全民工，现在也签合同，我们内部叫合同工。

现在像这种大型的国企、集体企业，例如移动、中石化等确实很少有那种正式工编制了。大部分都是合同工，合同工要分跟谁签，如果跟石化或石化下属单位签，就属于正式合同工，算是比较稳定了。

现在用工分四种：合同工，市场化合同工，劳务派遣工，劳务外包工，前两个就是一般说的正式工，后面两个就是临时工。

正式工是计划经济体制下的感念，早已成为历史。目前中石油员工全部为合同制用工，即使是在计划经济体制时进入中石油工作的人员，也早已全部与公司签订了劳动合同转为合同制用工了。

不会裁员。油价虽低，但仍需稳定，石油化工行业中私企炼化和调合型企业压力增加，但国企仍比较稳定。不会裁员只会减少人员的招聘。将现有人员进行合理的优化分配，分配到人员紧缺的单位。

前面两个没有多少异议，关键还是后面两种。看起来，被裁掉的首先应该是合同期到期的职工。

市场化用工就是你表现不好时，可以随时解雇你，相当于你是和中介签的合同。正式职工就不会了。从目前来看，市场化用工和正式职工除了名分上有区别以为，其余都是一样的。包括福利都是一样的。

降职、降级、待岗、学岗、留岗察看和提前退休属于市场化退出。员工退出岗位的方式：转岗、降职、待岗、离岗培训、劝退、辞退、经济性裁员、有期限放假、协商解除、内退、退休、合同终止(解除)、改任调研员(协理员)。

国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。