百度怎么回答问题（面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答

本文目录

• 面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答
• 为什么3、4岁的孩子问题那么多要怎么回答
• 如何正确回答面试官的问题
• 女性在面试时被问到结婚生子、工作与家庭平衡问题时，怎么回答较合适
• 怎么“高情商”的回复女孩子的问题
• 最难回答的问题是什么
• 有问题找百度，那么百度的答案是哪来的
• 请问怎样才能过优质回答我已经答了很多题了
• 面试官提问：“您捡到9000元，失主说少1000，您怎么解决”，这个问题该怎么回答
• 百度怎么回答零回答问题

面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答

面试官在面试接近尾声的时候，一般都会问应聘者：“你有什么问题要问我的？”，或者“你还有什么要了解的”。应聘者应面试官的询问，回答的内容也五花八门，有问薪资的，有问上班时间的，有问加不加班的。无论是作为面试官，还是应聘者，依据我个人的一些感悟，应聘者在听到面试官“你还有什么要了解的”这类问题时，尽量不要让自己问的问题或了解的内容降低自己的“身价”，或者让别面试官觉得很Low，或者过于聚焦自己的利益。对于面试官这样的询问，可以从一下几个方面入手。

一、了解公司的文化和价值观。

每个人都有自己的价值观，都有对企业、对社会、对人、对公司、对事业、对商业的基本看法，或多或少会涉及个人的一些价值观。告诉面试官，想要了解该公司的企业文化和价值观，一是这样的需求比较有层次，让面试官认为你是一个思维层次比较高的人，对你会另眼相看，二是应聘者确实有必要了解企业的文化和价值观，以便和自己的价值观进行对比，看看是否差异太大，或者是否趋同。如果价值观差异太大，以后在这样的环境中工作会非常难受，导致无法专心稳定地工作，从而在不长的时间内跳槽。

二、了解公司的薪酬结构和激励政策。

注意：这里说的是“了解薪酬结构”，不是薪资多少。了解薪资多少是迟早的事情，也是必谈的事情，所以没有必要自己单独提出来，让面试官觉得你太功利、太物质化。了解薪酬结构，可以让自己对自己将来的薪酬有所了解，有些公司的薪酬结构是“固定工资（含基本工资、交通补贴、餐补、全勤等项目）+浮动工资（绩效工资、提成等）”，这些构成了一个人的薪酬总额，有些公司的薪酬结构则是“固定工资+浮动工资”，这些构成了自己的薪酬总额，而交补、餐补、话补等都是另外的收入，而有些公司的薪酬结构干脆就是“工资总额”外加“交补、餐补、话补”，没有绩效工资，因为绩效工资相当于月奖金一样，另算。

提前能够问清楚公司的薪酬结构，对于自己的未来薪酬总额有个大概的了解，没有坏处，至少自己知道当前与面试官谈的薪酬水平，是真的收入，还是包含了很多“水分”的收入，还是有额外的“惊喜”。而对于面试官来说，自己既没有过于功利地直接问工资多少，也基本了解了自己的薪资结构和收入的构成。

三、了解老板的“愿景”。

一个人想要入职一家公司，有个重要的参考因素，就是老板的“见地”。一个老板为了某个事业（比如任正非先生）竭尽全力，才有带动公司的员工；一个老板只看到“钱”，目光又短浅，跟上他也学不到什么东西。所以，了解公司的愿景、老板的事业观，对于应聘者来说，能知道这个公司的“分量”有几何，二是这个问题也能让面试官对应聘者另眼相看，毕竟想知道一个公司的愿景的员工，在面试官眼里才有“范儿”。

四、了解团队的构成。

一个人进入公司，将要和一个团队一起工作，而且大部分的时间都会和这样一个团队在一起，所以，提前了解团队的构成和各成员的基本情况，对于自己日后和这个团队在一起是否能够和睦工作能有基本的判断。有些人就是因为和团队格格不入，才导致自己一次次跳槽、离职。所以，提前了解团队是对自己负责，也是对公司负责。这能够让面试官看到自己的诚意。

五、个人成长的机会。

个人成长的机会，并不是未来职位的升迁，而是指公司是否提供让员工持续成长的培训和教育。有些公司几乎没有什么培训，而有些公司的培训很多但却都是走形式，但确实有些公司的培训是基于培训需求调查实施的，这些对于一个员工来讲，至少对于年轻的员工来讲，都是至关重要的成长机会的必需品。而了解公司里个人成长的机会，也可以从另一个侧面让面试官看到应聘者“愿意进步”的意愿，会给自己的面试加分。

小结：面试尾声的时候，面试官无论以什么形式提出“有什么想了解的”或者“还有什么问题”，尽量不要往“自己的一面”靠，也不要提出太过于“自我”的内容。有时候，面试官看一个人的格局就是从尾声的这种问话形式中得出的。过于‘自我’的问题，会导致面试官的反感，比如“加班多不多”，“会不会很辛苦”，“我要接孩子，能否在第一年每天提前半小时下班”。即便想了解，也可以换一种方式。

为什么3、4岁的孩子问题那么多要怎么回答

在3、4岁的时候，你孩子问题多。每天围着你不停地问问题。让你觉得应接不暇，甚至你觉得有些嫌麻烦了。

恭喜你。你有了一个头脑非常活跃的宝宝，有了一个爱想问题的宝宝。这样的宝宝比起不爱问问题的宝宝，能有更好地发展。

喜欢问问题是宝宝智力发育好的标志。

这个时候家长要注意这几个方面

1，认真倾听孩子的问题

孩子问的问题很多，家长不要不耐烦，你要认真倾听孩子的问题。

有的家长，觉得每天孩子问这么多的问题，就烦了，连听都没有，就说，去吧去吧，哪儿那么多说的。这种态度就打击了孩子的积极性，几次下来，孩子就不问了。

也许一个天才儿童，就被你扼杀了。

2，认真回答孩子的问题

比如，常见的问题。孩子经常问，妈妈，爸爸我是从哪里来的呢？有的家长，觉得这个问题不太好回答。就胡乱编：你是从垃圾堆里捡来的，或者说从医院门外捡来的等等。

这种糊弄或愚弄孩子的做法不可取。

你就应该大大方方地告诉他，因为爸爸妈妈在一起，就有了你啊。可以简单回答，也可以再细一些回答，就是不要愚弄孩子。

3，如果遇到你一时答不出的问题，如实跟孩子讲，我也说不清楚，查完再告诉你

我经常和小外孙一起百度。现在他都知道：让我们一起百度一下吧。

总之孩子喜欢问问题，是一件特别好的事情，家长要保护他们的积极性。保护孩子的探究精神。说不定下一个爱因斯坦就出在你家哟！

我是宁老师，一生做教育，现在与两个外孙朝夕相处，教育经验丰富，教育对象跨度大（零岁—18岁）欢迎关注我。

如何正确回答面试官的问题

面试官是那个行业的，是招的什么工种，根据你的经验和判断，以及规划和展望认真回答就行了。至于有的面试官会问些刁钻古怪的问题，抑或来个脑筋急转弯，是判断你的思维反应能力，在职场中也是需要具备的，但这不是主要内容。因而你还是注重于行业中的工种要素，简明扼要回答提出的问题。如果是选才的，一般都会欣赏。如果是选美的，你缺少容貌，你再回答得好，也是白搭。

女性在面试时被问到结婚生子、工作与家庭平衡问题时，怎么回答较合适

谢谢邀请。谢谢面试官会问到保护妇女权利的问题，这说明我们单位是一个有担当负责任的企业。我们做为女同志能在这样的企业工作生活特别有安全感，当然，我本人也会严格按照国家政策法规来履行自己的权利和义务。平衡好工作生活关系，认真严肃地和我们单位一起，为祖国培养未来接班人做好自己应做的工作。感谢信任，关注我们，一起成长。

怎么“高情商”的回复女孩子的问题

谢邀。如何“高情商“回复女孩的问题？如果只是装门面，充高手那么只需上网到百度去

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！