有的同事过于积极，惹人反感，怎么看？有什么好看的

本文目录

• 有的同事过于积极，惹人反感，怎么看
• 有什么好看的剧
• 人老是放屁是什么原因
• 如何看待中国人穿和服
• 韩国人来中国后很多都不想回去，真的吗求证实
• 问谁能介绍下法国的（兰斯大教堂）的历史呢~~
• 当一个人表现的和别人不同的时候，是否会有人以异样的目光，去看待这个人

有的同事过于积极，惹人反感，怎么看

有的同事过于积极，惹人反感，怎么看？

其实，这样的同事并不是个例，可以说几乎我们每一个人的身边都有那么一两个。遇到这样的同事确实让我们不太舒服，但是，我认为，正确分析他们的话，对我们自身来说，绝对是百益而无一害。

第一，深究该同事如此表现的可能原因。

我认为，应当主要从以下几个方面来分析:

• 该同事自身的能力水平。

我们必须要弄清楚，这位同事自身的能力水平究竟有多高？

如果他的水平很高，那么他表现得如此积极可能是想要让所有人看出他很优秀，甚至对他产生“拥戴”心理。

如果他的水平很低，那么他很有可能是急于提升自我，觉得既然自己水平不行，那么就积极锻炼、展示自我，从而更加自信。

如果他的水平一般，那么他心里可能是在想，既然自己的水平并不占优势，那么就靠积极来使自己从众人中脱颖而出。

• 该同事的性格特点。

我们时常听到有人安慰某个人的时候，会说这样一句话:“没关系，这不怪你，他本来就是这么一个人。”

从这句话我们就可以看出，有些人作出某些让别人不舒服的举动，可能并非故意而为之，而是他自身的性格使然。

那么，同样地，我们需要分析一下，该同事的性格特点是什么？如果这样的做法确实是出于他本身的性格，那么就不要不爽了，毕竟每个人都有自己的特点，每个人也有自己性格的薄弱之处，“道不同不相为谋”，我们应当包容。如果这不是他的性格特点，那就要当心了，因为他很有可能是有其他一些目的。

• 已知的该同事的一些过往经历。

也许我们很多人都有过这样的感受:每当到了一个新的地方，就想要做全新的自己，从头开始，作出一些自己从前向往的一些改变。所以，我们有必要了解一下一些已知的该同事的一些过往经历。

如果他从前身边有很多强手，因此他有可能时时刻刻会被压制着，一直比较地不起眼，不能一展身手。一旦到了一个比较“任我翱翔”的环境里，那他就会非常兴奋，于是处处表现得很积极，希望赶快实现自我价值，因此可能就有些过度了。还有一些人，骨子里十分自卑，他希望通过这些积极来证明自己。这些情况也是情有可原的，只要想通这一点，你的心里会舒服不少。

• 该同事这样表现的目的。

在职场上，真正没有头脑的人绝对是凤毛麟角。即使有这样的人，也迟早会被淘汰。那么，我们大多数人，各种表现还是有自己一定的目的的。

所以，如果从目的的角度来看，该同事过于积极，无外乎有这几种可能:第一，他希望能够得到领导的关注；第二，他希望得到别人的认可和称赞；第三，他希望能够走在众人的前面，得到更快的提升；等等。

分析出这些可能的目的之后，我们就要想一想，他的做法对我们自身有没有什么影响，如果有，就要及时采取措施；如果确实井水不犯河水，那也没必要为着看不惯而自己不舒服。

第二，了解其他同事对这位同事的看法。

一群人中，有的同事过于积极，肯定会让一些人产生反感。那么，这个时候，我们就要想办法弄清楚，其他同事对这位同事的做法是一个什么样的看法？

如果，大部分同事确实对此很反感，那么，说明这位同事的做法已经引起了群愤。这个时候，我们就可以看开点，毕竟这就不是个人看法了。我们都知道，群体的力量是非常强大的，一旦一个人过于引发反感，那么群体的力量一定会给他一个教训。

如果，只有寥寥少数几个人和你持相同的看法，那就要往自身想一想了。究竟是自己的性格出了问题，还是遇到的这个群体就是这种风格？如果是自己的性格不合，那么就适当地调整自己，否则将来会越发寸步难行。如果是自己与群体不合，那么，要么想办法离开，要么就要适应并稍稍改变自己的风格。

如果，两种看法的人势均力敌，那么，就不要再在这种事情上过多计较了。因为，一旦矛盾升级，就会出现帮派之争，原本维持良好关系的人可能就会一下子撕破脸。这样的话，不仅自己每天都很不开心，而且会影响工作效率。同时，知道了这些情况，领导也是会非常不高兴的，因为每一个领导都希望自己的部下是一个有凝聚力的整体。

第三，关注领导对这位同事行为的态度。

不管这个同事究竟是一个怎么样的人，领导对他的态度是至关重要的。我们必须要认清，这个同事的过于积极，究竟是为了什么。

如果领导认为这位同事的过于积极是对工作的百分之二百的热情，因此对其赞赏有加，那么，我们虽然认为他的做派有些过，但是我们自身也不能够太过佛系。因为，与这位同事一对比，在领导的眼里，我们很有可能就会显得工作态度比较怠慢，积极性不高，那就会影响到我们自身的发展。究竟什么算积极，这个尺度是由领导拿捏的，所以，还是要在原来的基础上更加积极一些，至少不要让领导觉得你消极。

如果领导对此采取的是视而不见、不闻不问的态度，那么，我们还是尽力地去做好自己。此时，我们的关注重心就不应该是这位同事了，因为他再积极也没起太大的作用。我们应该去积极地观察，领导究竟对什么样的人更为赞赏，并且朝那个方向去努力。

如果领导对这种人也很反感，那么，心里就不要觉得不舒服啦！等着瞧吧，他一定迟早会受到教训，毕竟，领导比我们其他同事更有资格去“收拾”他。

第四，分析自己对其反感的原因是什么。

当你对某个人的做法产生反感的时候，一定要弄清楚，自己对其反感的原因究竟是什么。

比如说，这个同事和你存在着显性或者隐性的竞争关系，那你一定会时刻关注着他的一举一动。当他表现得过于积极的时候，你的内心深处可能就会产生一种隐隐的恐惧感，你担心他的积极可能会使他在某方面超过你；让你也和他一样积极，你又做不到，那么你的内心就会因此非常不痛快。

另一方面，虽然你不愿意承认，但是你必须要自己在心里弄明白，你是不是对他有些嫉妒心理。当你对他有些嫉妒的时候，必定会看他样样不顺眼，进而就觉得他太过积极。或许你自己也是和他一样的，但你还是会觉得不舒服。

如果你确实是不喜欢他的这种性格，那么就像我开头说的那样，“道不同不相为谋”，他走他的阳关道，我走我的独木桥。认识到这是人与人之间的差异所在，没必要有什么不舒服的。

好啦，对照着我的思路去分析，是不是感觉不那么迷茫和愤怒了呢？

希望每个人都能在职场上拥有好心情！

有什么好看的剧

与君初相识·恰似故人归

近期播完的剧。绝。好看~迪丽热巴和任嘉伦主演。以小说《驭鲛记》改编~

人老是放屁是什么原因

吃五谷杂粮，哪有不放屁的？放屁是正常现象，不放屁反而要有大麻烦了。

有一首描述放屁的打油诗是这样写的，“屁是一杆秤，不放两头挣，宁愿丢了丑，不能送了命”。屁是人的肠道蠕动把混浊气体排出体外的过程，一个人一天放5一10个屁都属正常情况，如果放屁次数明显增加，同时排除曾食用致使胃肠膨胀的豆类等食物的话，就应该去医院找医生诊断一下，找出原因，好对症下药。

放屁对人的身体是有好处的，把有毒气体排出体外总比留在体内好。经历过胃肠手术的人都知道，手术后主治医生查房时所问的第一句话就是，“串气了没有”？这个串气就是指放屁，不过人家医生倒是受过高等教育的人，把放屁都说的那么文雅，如果病人回答，串气啦，那医生立刻就喜笑颜开，大大的松了一口气，可见放屁对人是多么的重要。

放屁对人的身体固然很重要，但是也要注重场合地点，如果旁若无人，随意的放屁，肯定是一个素质低下，不文明的人。

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