本文目录
- 结构化面试主要考察什么
- 公务员结构化面试难吗，有必要报面试培训班吗
- 公务员面试怎么提高
- 结构化小组面试有哪些技巧
- 2019事业单位结构化面试如何避免模板化答题
- 公务员、事业单位结构化面试有哪些注意事项及高分技巧
- 教师资格证考试面试结构化之组织计划类如何做
- 国考面试中，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些
- 国考结构化面试如何训练自身仪态
- 结构化面试的流程是什么
结构化面试主要考察什么
公务员面试普遍采用结构化面试的方式，着重考察综合分析能力、人际沟通能力、应急应变能力、组织规划能力、言语表达能力等。这些能力恰好对照着前面所述的世界观、人生观、价值观、为人、处事，考试题目一般为三题或四题。
综合分析题往往是各类公务员面试的第一个，也是最重要的题，因为这直接决定着你给考官留下的第一印象，它最能体现一个人思维的深度和广度，容易拉开差距。综合分析题答完之后，考官对你整体印象自然是心中有数，后面不出意外的话，则大局已定。从形式上来看，常见的综合分析题有四种，第一种是热门社会现象，你怎么看，考察你的世界观，比如精准扶贫、乡村振兴、反腐倡廉、宪法宣誓、高铁霸座、雾霾天气、基因、人工智能、贡献单车、八零后老干部、重庆公交坠江、二三线城市抢人才等，都经常进入各类各地面试中。第二种是哲理小故事，考察你的人生观和价值观，这类小故事很多，包含我们以前的学过成语故事——小马过河、猴子捞月、木桶原理、以及各种原创生活哲理，考察对你人生的启发。第三类是名言俗语，比如不想当将军的士兵不是好士兵，世界上最难的事是说不，君子当见义勇为，君子不立于危墙之下，青年人当立志做大事，不可立志做大官等，还有一些习总书记经典金句，比如撸起袖子加油干，空谈误国实干兴邦，打铁还需自身硬，幸福是奋斗出来的，人生就像扣扣子，第一个扣错了，下面就都错了等。第四类是漫画题，漫画其本质上很前面题型类似，要么反映一社会现象，要么表达一个道理。只是在答题时，需要先描述漫画内容，指出其具体含义，比前面的题目多了一道工序而已。作为面试首战的综合分析题，同学们要强加训练，务必告捷。
人际沟通题顾名思义，就是考察与各类人打交道的能力。在工作中，你做任何事情，都不可能是单打独斗、孤军奋战，都需要团队协作、互帮互助。沟通能力强，组织协调能力也不差，自然就能办活干好。你的周围主要有党、人民群众、领导、同事、执法对象、亲朋家人、媒体记者等，考试的题目就是工作的预言，都是你工作中会遇到的事。对党要忠诚，要贯彻党的宗旨，全心全意为人民服务，做好人民的勤务员，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；对于人民，要贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去，想群众之所想，急群众之所急，群众利益无小事，群众的事再小也是大事，要始终密切保持党同人民群众的血肉联系；对于领导，要尊重服从，不难推三阻四，拈轻怕重；对于同事要发扬团队协作的精神，与人为善、乐于助人；对于执法对象，要坚守底线，坚持原则，依法行政；对于亲朋家人，要公私分明，不为人情所缚、不为关系所扰、不为私利所惑，不为压力所惧，不能被亲情友情蒙蔽了双眼而丧失原则；对于媒体记者，始终要感谢媒体朋友的监督，媒体是让权力在阳光下运行的基本保障之一。现在考试的难度越来越大，很多地方考试都加入了情景模拟的题目，考官就是想了解真实的你真诚的你，不喜欢套路的你模板的你。情景模拟的题目大多设置一种尴尬的难堪的委屈的工作生活场景，让你去安慰人、劝说人、拒绝人，或者给领导汇报某项工作，回答这一类问题不需要你再说什么一二三了，关键在于能够穿越到现场去，设身处地思考问题，带有真情实感地表现出来。
简单的来说，组织规划题就是考察一个人的办事能力，而且这些事都是你未来工作中会遇到的，相比于综合分析题的偏理论性，组织规划题目则显得非常具体，看得见摸得着，就是你未来工作的预演。常见的比如组织一次会议、组织一次学习十九大精神的活动、组织一次文艺演出、组织一次展销会、组织一次再就业培训，接待兄弟单位考察团等等，这些都是以往的常规玩法。近些年来，面试命题专家和我们培训老师们一直都在斗智斗勇，玩捉迷藏的游戏，考官们最讨厌听到模板和套路，考官们最想知道的就是你实际办事能力，而不是弄一个所谓万能模板咔嚓怼上去了。所以，各类新颖的面试题就浮出水面，总的趋势就是解决具体问题的能力，比如怎么推广一个特色旅游小镇，怎么帮助农民朋友卖草莓，怎么帮助农民用好淘宝平台，调研一下我市古树保护情况，在这种情况下，想用同一模板套所有的题目基本上就很不现实了。组织规划题中还有多任务处理的题目，也很有意思，就是考察你的协调能力，一天内各个时间段或者这一周之内的每天，有很多事情，你怎么排序，当然，这个事情当中肯定有矛盾的冲突的，绝对不能兼顾的，这个时候就需要大家正确认知考察的要素。其实，这一类多任务处理的题目是考察你处理家庭和事业的关系、公事和私事的关系，这时，你一定注意作为一名国家公职人员，必要时候就要有一定的牺牲精神和奉献精神，就像大禹治水，三过家门而不入，能够舍小家为大家。总的来说，组织规划类的题目五花八门，工作中出现的各种事都可以拿来出题，同学们务必多见多练，才能处乱不惊，从容应对。
应急应变题也是办事能力的一种，只不过这种事往往比较紧急，冲突明显，刻不容缓，必须在短时间找到突破口，控制事态，安抚各方。以前某些省的面试题中，通过随机追问的方式问考生：“我们听说你这次面试找了某某领导，可有此事啊？”，“有人举报你在此次考试中有作弊行为，是么？”，“我们对你的面试表现不满意，你还有什么话要说吗？”这些题目猛一听到，确实很吓人，在那么严肃的考场中，提出这些问题确实让考生措手不及，因为这些题目争议太大，也就逐步退出了历史舞台，但是作为练习题练练手，还是很不错的选择。现在的应急应变题往往和人际关系混在一块考，毕竟人和事是分不开的。常见的有激动的上访群众围堵在政府门口，非要见书记，领导让你去处理，你怎么办？你去基层执法，遭遇群众围堵，你怎么办？熊孩子的脚卡在办事大厅的休息座椅缝隙中，哇哇大哭，你怎么办？还有十分钟会议就开始了，结果要忽然联系不上要发言的领导，你怎么办？公交车上，你看到有老人和年轻人因为座位问题发生冲突，打起来了怎么办？总之，在工作中生活中遇到的难题，都可以放入考题进行考察，正所谓处处留心皆学问，同学们平时就要多思考，这个是如果你是当事人，你来管这个事，你怎么搞？这些问题对于有工作经验的考生来讲，自然问题不大，对于应届生而言，往往就一头雾水，不是因为难你不会做，而是应届生的阅历尚浅，确实没见过也没经历过类似事件。
言语表达的题目往往是放在最后一题，这道题就像是命题作文，考察你口头作文的能力，其实就是写作能力，对于公务员而言，一个非常重要的工作就是撰写各种报告，总之文字工作非常多。言语表达题往往是给你一个主题，发表一段演讲，或者给你几个词语，串起来讲一个故事，或者给你两句话，一句开头一句结尾，然后你来填补中间的内容。
公务员结构化面试难吗，有必要报面试培训班吗
面试考试不是星光大道，不相信眼泪，也没有那么多伤感的故事，唯有坚持与方法。
其实结构化面试难度不是体现在考官提出的问题，最难的是在备考期间要一直保持高强度的复习，很容易让人瞬间崩溃。不过既然能进面，就说明已经战胜了80%的人，看完下面我说的这些，让你再超过10%的人，成功上岸。
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我自己的情况
本人是19年上的岸，面试成绩84，反超第一，成功上岸。现在在天津某水利局工作，刚开始备考的时候，说实话，自己有时候挺崩溃的，不管咋学答题的时候说话总是磕磕绊绊，想过放弃不是一次两次，幸好看了看网上的一些鸡汤，让自己有了点动力最后坚持了下来。
上岸到现在差不多不到两年，我呆的这个单位倒是没有像网上说勾心斗角，跟甄嬛传一样，除了老员工有时划水把工作推给新员工之外，剩下的也就没啥了，不过我觉得都是很正常的事，都是个轮回，总会有新员工变成老员工的时候。
先了解六大题型
