本文目录
- 如何看待新生代农民工回归农业领域的现象
- 新生代农民工都有哪些困扰与无奈
- 如何看待从事信息传输、软件和信息技术服务业被评为新生代农民工
- 新生代农民工你怎么看
- 为什么现在有些新生代农民工纷纷“留乡”
- 新生代农民工指的是哪些人
- 你认为新生代的农民工与老一代的农民工最大的区别有哪些
- 怎么看待码农是新生代农民工
- 为什么有些新生代农民工不愿意干日入两三百元的建筑工作
- 大家对于高学历的新一代农民工怎么看
如何看待新生代农民工回归农业领域的现象
新生代农民工指的是在1980年及之后出生的，进城从事非农业生产6个月及以上的，常住地在城市，户籍地在乡村的劳动力，是新时代的产业工人。他们很早进入社会，游离于城市和乡村之间，基本没有从事过农业生产，不像父辈那般依恋乡村。他们努力想变得和城市里的同龄人一样，但受到经济收入、文化程度等种种因素制约，城市对于他们来说依然没有归属感。由于大多数的农民工没有学历和技术，经常只能从事卖力气耗时间这种工作。诸如建筑工人，餐馆工人，工厂流水线工人等。进城打工其实很多并不像想象的那么好。2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。农民工特别是新生代农民工渐成我国产业工人的主体。为了加大对农民工就业创业的支持力度，并出台进一步加大农民工等人员返乡下乡创业工作的实施意见。部分省市今年将对农村劳动力开展职业技能培训。“打工只是暂时的，我的目标是做老板，要实现草根逆袭” 这反映了很多新生代农民工的心声。如果你家里有老有小，全家就靠你一个人的收入来维持，那么你就知道在家里呆着种田是没用的。除非你有本事，搞的是大片种植和养殖，能赚到钱!或者是自己开店做老板，一说到开店，我就发现，到处都是店，给我的感觉就是，全部是老板，没人愿意打工。然后他们自己也会发现，市场利益都在蛋糕最小化，自己能分到的利润非常非常少。 （一）回村发展有机种植业，农家乐餐饮娱乐 有很多人已经抢先一步打开有机市场，人们并不陌生。超市里的有机蔬菜也悄悄变成了日常的刚性资源。迎合市场发展和百姓需求市场占有率越来越高。而农家乐是传统餐饮业与旅游业相结合而产生的一种并不陌生的餐饮项目，近年来还异常火爆。地点刚好可以开在邻近郊区形成田园风光，利用当地农产品进于加工，属于隐性暴利行业。 （二）蔬菜配送 开通菜园和市场蔬菜专车，能使菜园和市场供需紧密结合。从菜园直达单位食堂、幼儿园、餐馆、家庭餐桌等等，更能满足主妇们烹饪时对营养和美味的需求 （三）农村自媒体直播电商 农村电商概念很早就有，很多地区县域都发展开来，电商平台基础建设覆盖率更高；农村电商也主要解决农产品及加工成品的出路问题，也是政府扶持的项目。 农村做直播的确是让很多城市朋友了解到了不一样的风土人情，所以农村直播的确是受到很多人的喜欢，不需要你有姣好的面貌，大家想要了解的更多的是农村的风土人情。
新生代农民工都有哪些困扰与无奈
爱情和婚姻成了“空中楼阁”，亲情和友情成了“纸上谈兵”，这就是新生代农民工的真实写照，和老一辈农民工相比最大的区别就是他们的文化水平有了很多的提高，对精神和物质方面的要求也越来越高。
随着城乡一体化的不断推进，越来越多的农民进城打工，特别是新生代的青年农民，基本很少有人在家种地，都外出打工，其实，如果在家里能挣到钱，他们也不会选择往出打工，抛家舍业的在外面打拼，也非常的不容易，其实，新生代农民工，有着许多的困扰与无奈，主要表现在以下几个方面
第一；收入偏低，加班加点现象严重。
由于现在越来越多的农民选择外出打工，致使劳动力市场供大于求，导致农民工工资偏低；其次，是新生代农民工的技术素质低，没有一技之长，只能从事一些搬搬扛扛的体力劳动，没有技术含量的工作，工资自然不会多，再次就是农民工受到政策上的歧视，同样的岗位，城市的正式职工可以享受很多保险和待遇，农民工却享受不到；最后就是用人单位的《劳动法》执行不到位，执法部门监督不到位，以上几个原因，致使新生代的农民工收入偏低，另外，农民工的工作时间远远超过城市职工，加班加点现象普遍存在，持久的超长时间、超强负荷的体力劳动，致使农民工的身体受到严重的危害，这是困扰着新生代农民工的一个方面。
第二；劳动合同执行不规范，新生代农民工利益得不到保障
可以说大多数企业为了自身利益，都没有与农民工签订劳动合同，即使是有的企业和农民签订了合同，也只是应付上级检查，而且在签订合同前用人单位没有征求没有农民工的意见，劳动合同内容更不是双方双方协商确定的，一般都是用人单位自行拟定的合同，双方也没有做任何的更改，一些劳动合同只是规定了农民工义务与责任，对农民工的工资，加班，安全等权利和待遇只字不提，或者严格限定，出现了“一面边到合同”，这是困扰新生代农民工的另一个方面。
第三:工作稳定性差
新生代农民工在城市务工，就是想多方提高家庭经济收入，提高生活质量，为孩子创造良好的教育环境。但是，现实是他们面临着不断高涨的社会物价，生活消费不断提高，面临房贷、车贷，以及其他各种高消费行为，这些各方面的负担压力，让他们在城市只能苦苦挣扎。有些新生代农民工凭着打工经验的不断增长，技能水平的不断提升，对工作、业务和职场等人事关系的不断熟悉，对工资要求自然也越来越高；同时，他们对行业的工资标准熟悉，打听到哪里工资高就选择跳槽；另外，一些企业的老板，对农民工比较苛刻，农民工加班加点工作也赚不到几个钱，而且经常克扣农民工的工作，最后是农民工只能是辞职另谋生路，工作的不稳定，频繁的更换工作，对新生代农民工的损失很大，这是新生代农民工的另一个困惑
第四:社会保障水平偏低
当前,除某些险种和个别地方外,我国新生代农民工参加各类基本保险的比例普遍偏低，农民工的保参保率低，留下了养老和医疗保障的隐患，其实，新生代农民工更多地是直面现实问题。不少农民工的工资报酬水平较低，每月工资要用于养家糊口，抚养子女，赡养老人。当这些刚性支出都有点困难时，农民工哪里会指望用这些钱再来为未来储蓄。眼前问题的重要性远远超过了未来。参加和城镇职工同等的保险，即使企业愿意，农民工也没有这个能力，因此，对于不少农民工来说，这只是遥远的梦。这也是困扰农民工的的一个现实问题。
第五:职业存在着安全隐患
很多农民工从事的都是工地建筑方面的工作，经常高空作业，存在着极大的安全问题，有时因为用人单位的安全教育不到位、安全防护用品分发不到位、安全培训不到位、或者是农民工安全意识淡泊，很容易出现事故；另外，有的农民工从事的是接触粉尘或者是在有毒有害，高温高压环境下作业，这样的工作，即使是安全措施再到位，也容易出现事故，但是，不干又不行，没有更合适的岗位供选择，所以，这也是困扰新生代农民工的一个现实问题。
第六；用人单位的人文关怀不到位
新生代农民工实际上处于一种“脱域”或者“离场”的生存状态。他们要么被现代化大工厂规训成为没有情感的“生产机器”，要么在花天酒地的娱乐场所“消费”自己的青春和身体，要么孤独、落魄地徘徊在城市的边缘，这样的境遇极有可能导致这样的后果：要么找不到归属感，对前途迷茫无措而消极颓废、得过且过；要么游离于城乡社会边缘地带，不受任何一方约束、规制而脱序、失范；要么二者兼而有之。无论哪一种情况，都不利于社会的和谐、进步。因此，用人单位对于新生代农民工的文化生活建设，应从他们的新特点、新诉求和新倾向出发，把它纳入覆盖城乡的均等化的公共文化服务体系建设、结合到和谐社会的整体建设框架之中，让新生代农民工无差别地享受公共文化服务，让新生代农民工
