本文目录
- 有多少钱可以不用工作，想干什么就干什么你怎么看
- 人的一生很短暂，是不是应该自己喜欢什么就去买想干什么就去做
- 当领导对你说：“能干就干，不能干就走人”你该如何接话
- 去上班干不了几天就想辞职，和领导同事搞不好关系，是自身原因吗
- 有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看这种公司还值得待下去吗
- 以后社会都是无人驾驶、无人售货、无人操作，那人都干什么去
- 当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该怎么办
- 大学老师70岁还在讲台上，中小学教师到了50岁就干不动了，你认为是什么原因
有多少钱可以不用工作，想干什么就干什么你怎么看
谢秋风迷城邀答！
问:有多少钱可以不用工作，想干什么就干什么？你怎么看？
钱与工作有关系，但钱只是工作的目标之一，工作只是个平台，通过这个平台，我们可以去展示自己，发掘自己，去努力实现人生自我价值的最大化，并非我有钱了就去放弃工作。当然，你如果想知道有多少钱可以不用工作了，你可匡算一下你工作生涯中，从入职到退休可以拿到多少收入，你有了这么多钱你就可以不工作了，没有这么钱，就不要七思八想，还是工作到退休，再想干什就干么去，不过你得量钱而玩，钱不足就不要玩得太嗨了。
人们常说思想决定思路，凡把工作仅当着工作的人，是很难感觉到工作的意义和找到工作的力量的，你只有把工作当成自己的事业，你做起来才会津津有味，也才会通过对工作刻苦钻研去提升自己能力。眼光远才能格局大，仅把工作当工作，时间一长，多少会有枯燥无味感，当你把工作与事业结合在一起，你就会发现其别有洞天，其味无穷。但有一点你要注意，事业心不等于绞尽脑汁升官晋级，而是要将工作做出了彩，专心于事，精聚于业，一切自会成通途。
人的一生很短暂，是不是应该自己喜欢什么就去买想干什么就去做
“生命诚可爱，爱情价更高。若为自由故，二者皆可抛。”这就是战争年代革命先烈丶仁仁志士对生命定义的代表作。
五丶六十年代以来，人们对生命的价值观是：“人的生命是有限的，为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。”可见为人民服务是高于一切的。
当今人们对生命的价值负予了更高的含义，和时间赛跑的人比比皆是。常常可以在闲谈中听到，某某家的孩子六年级已经自修完了初中的课程，某某人的孩子破格录取进了某高校，某工人一年完成了三年的工作量。水稻之父袁隆平试验的吨粮稻提前三年获得成功。这些都是和时间赛跑的人。不可否认，也有和寒候鸟一样坐等天亮的人，也有和笼子里的鸟一样只吃不干的人，也有当一天和尚撞一天钟虚度时间的人。在生命和时间的潮流中改变不了顺之则畅，逆之则亡的铁律！
当领导对你说：“能干就干，不能干就走人”你该如何接话
这要看碰上谁了。要是在体制内，再碰上了硬茬子，反击的话张口就来了。
1996年，某乡的主要领导因为人事变动，调走了。新来的一把手不知道怎么回事，来了没几天，就和班子里的一个成员杠上了。
俩人因为工作意见不同，发生争执。本来就是个很正常的事儿。但是颐指气使惯了的一把手，却脱口而出：说你想不想干了？不想干了就放下，想干的人多的是！
对于一般人而言，一把手这么说，早就吓得不敢吭声了。接下来的剧本儿，就是一把手把下属训斥一顿。下属则忙不迭地承认错误，作检讨……事情通常就这么过去了。
没想到的是下属居然是个硬茬子，根本就不吃这一套。他冷冷地哼了一声，随即反驳：谁给了你这样的权力，让你这样说话？我是伺候国家的，挣的是人民给了我的工资。我又不是伺候你。你要是干不了，就滚蛋。俺儿当上，也比你强！
俩人吵架的后果，就是传遍了全乡。随着事件的发酵，会议上俩人争吵的原因，也彻底暴露了。
一把手初来乍到，情况不熟。在向村里征收公路建养费时，提岀以乡统计办提供的劳力数据作标准。
和他吵架的班子成员，则认为统计数据误差太大——本乡相邻的两个大村，谁也知道东村的人口比西村少近千人。而统计数据上，东村劳力数却比西村多了六百多人。
这不是开玩笑吗？平时这个数据没啥用，谁也不关心。现在要按劳力数收钱了，每人30元。东村就得为子虚乌有的近700个劳力，多出两万多块钱。
这么干，必然引发矛盾。因此下属提岀，应以人口年报数据为准，不能用失真的统计数据。
自诩精明强干的一把手，觉得失了颜面。于是就开口训斥下属。没想到碰到了钉子上，还闹岀了更大的事情。
东村的干部知道了之后，他私下找到了一把手。说从支持工作的角度岀发，这次他们想办法把钱先垫上。不要影响了全乡任务的完成。但是多出的这些钱，今天秋天收农业税时，得给东村顶上。
没想到一把手根本不同意。俩人就争吵起来了。又拿出了“不能干就走人”的“撒手锏”。没想到这个干部的脾气也很大。他当场说：如果因为你的工作有失误而免了我，我就要去上级部门告你加重农民负担的状！你看着办！说完就甩门走了。
最后，这件事情引发了几个村的上访事件。没多久，这个一把手就调走了。
去上班干不了几天就想辞职，和领导同事搞不好关系，是自身原因吗
为了生活就要学会改变自己/适应工作环境、人和事/主要还是自己的性格的融入性和代入感/找个工作是为了更好的生活/锻炼自己的意志磨练性格吧
有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看这种公司还值得待下去吗
领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”，是啥意思呢？
我觉得无非是说明这些人领导力差。
我在一个回答执行力的答案下面说过：
“执行力”是个好词，但是它被中国的很多无能老板乱用了，最后演变成为侮辱、压榨员工的工具，让很多低层员工极其反感。很多老板一天到晚强调执行力，强调下属无条件执行，强调下属要多想办法，少发牢骚。实则是为了掩盖他们自己的无能。
指责别人是最不费力的一件事
举个例子，《康熙王朝》中陈道明老师演的康熙怒斥群臣的一段，就很具有代表性：
“当朝大学士，统共有五位，朕不得不罢免四位；六部尚书，朕不得不罢免三位。看看这七个人吧，哪个不是两鬓班白，哪个不是朝廷的栋梁，哪个不是朕的儿女亲家，他们烂了，朕心要碎了！祖宗把江山交到朕的手里，却搞成了这个样子，朕是痛心疾首，朕有罪于国家，愧对祖宗，愧对天地，朕恨不得自己罢免了自己...！还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？朕知道，你们当中有些人，比这七个人，更腐败！朕劝你们一句，都把自己的心肺肠子翻出来，晒一晒，洗一洗，拾掇拾掇！”
这里的一段：还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？
其实打脸的是他自己啊！
队伍带不好，业绩出不来，是谁负主要责任？当然是领导负主要责任！
高层策略做不好，都是拍脑袋想出来的方案，拿着这种鬼画符方案要下属交出来漂亮的成绩单，然后拼命强调“能干就干，不能干就走人”，这不是胡扯吗！
碰到这种领导怎么办？
碰到这种领导是很倒霉的。但是也要看是不是完全没办法共处了，有几种情况：
- 领导无能，但是相信下属；
这时候领导天天在说“能干就干，不能干就走人”，你就当他空气，按照自己的想法来，方案直接叫领导签字，就放心大胆的干吧；
领导无能，也不允许下属自由发挥；
这种领导就懂一句话“态度决定一切”，所以你就样样表现得积极，千万不要讲牢骚话，一
