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中央遴选和选调公务员短时间如何备考
今年中央遴选11月24日就要进行考试了，在半个多月的时间之内，你可以多从找问题、提对策方面下功夫。
公务员遴选不同于公务员考试，有人认为公务员遴选就是申论写作，甚至像中公、华图一些大的培训机构，或者市面上一些专门做遴选的机构，在“公务员遴选到底考什么”这个最基本的问题上，也都存在认识偏差。
公务员遴选与公务员申论考试是有很大差别的。
公务员遴选虽然也是材料分析、也需要公文写作，但是遴选的材料分析、公文写作与公务员申论考试的材料分析完全不是一个概念。公务员考试申论能达到高分的，遴选未必能拿得到高分。遴选考试考察：语言文字表达能力、分析解决实际问题能力、政策理论把握能力这三个方面，并且更侧重于解决实际问题和对政策理论的把握。具体到题面上最直观的感受就是，公务员申论考试的题，基本上都可以在材料中找出答案，更多考察的是阅读理解能力。而遴选题，更多的是让你抛开材料以外提出思路及对策。
在这不到20天的时间之内，想要提高遴选成绩，建议从三个方面入手。
首先，最基本的就是一定要实际用手写。
你在做题的时候不要感觉这个题有思路，或者随便在纸上潦草写几句话、写几个点就行了，一定要一笔一划、工工整整地把这个题的答案写出来。这不仅是为了提升你的写字速度和卷面整洁程度，更重要的是锻炼你的思维能力和语言组织能力。要知道，在考场上是需要把全部的答案分条写出来的，而不是一两句话就能够概括的。
第二，就是要把历年真题全部做一遍。
在做真题的时候，你要总结一下它的题型，研究一下考试考察的规律。就比如中央遴选的大作文写作，就像是在实际工作中写一个材料一样，而不会像申论那样给你一个主题让你自由发挥。遴选的大作文写作，是需要一些切切实实能够贯彻落实下去的措施的，而不是讲一些华丽的词藻。15、 16 、17连续几年都是考察补充完善实施意见或者讲话稿的，考察的内容也就是让你提出对策的过程。
第三，就是大的政策理论一定要把握。
像刚刚过去的四中全会、70周年、不忘初心主题教育等，这方面的理论知识一定要熟悉，可以多从网上找一些实施意见、贯彻落实方案等具体的材料去学习，而不是只记一些宏观的理论知识。其实，遴选就是对你平时工作的考察，加上对大政方针的理解把握。遴选更贴近于实际工作，就相当于领导在给你交办一件事情，也就是办文、办事、办会。这些工作你在平时熟悉了，考试自然也不会考低分。
总之，通过十几天的练习可以让你有所提高，但不会有质的飞跃。因为遴选考试除了需要掌握考试方法技巧之外，更重要的是考你的基本功，这是需要在工作中长期积累的。
企业内部纪检人员，办案手段有限，对很多私下利益输送问题很难坐实，有没有好的建议
内部纪检工作手段受限，导致难以将私下利益输送问题坐实，如何解决？
有三点想法：
首先，从问题本质来看: 永远不要忽视人性，不管措施再严厉，总归有漏网之鱼；
其次，从解决措施来看：工作、标准需上下同步，否则再好的手段，也经不起消耗；
最后，从现行环境来看：国家大力倡导反腐倡廉，但此类案件一时难以根除，也与过往一些谋取私利但侥幸逃脱的人群有关，人们总想着铤而走险。
从三个方面展开分析：
一、利益输送：为何屡禁不止
利益输送本质是个体之间允诺对方以一定的货币、资源等价物，非法获取利益的一种现象。
老百姓对此更是人人喊打，那么为何还是难以从根源上解决？
主要有以下三个方面的原因：
1、社会层面
现今社会不乏部分不负责任的媒体号倡导用最小的努力，获得最大的成功此类内容。
举个例子来说，例如上班族啥也不做，就躺赚几十万，又或者网红耗资几千万办婚礼，全身名牌等现象，这些一定程度上造成了人心浮躁、急功近利的情况。
2、企业层面
从企业来看，虽然利益输送属于职务犯罪，但为什么还是会发生这样的情况？
主要三方面原因：
A 制度层面：对于职务犯罪惩罚、相关后果规定不全面
B 管理层面：勿以恶小而为之，一旦发现小的苗头，都应受到严格惩罚，而非过于宽容
C 法律层面：企业内部法律意识不足，导致员工及个人对于相关法律后果不熟悉，无意识
《中华人民共和国监察法》第十一条第二款规定：监察委员会依法“对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查”。
企业内部管理不善、从上到下各层级人员对于此类犯罪行为的意识薄弱，也是造成企业/机关此类情形产生的原因。
3、个人层面
从个人层面来看，企业及社会环境总会存在问题，但事实上也不乏高风亮节的人员，所以归根结底，也与个人的原因有关：
A 意识层面：并非劳动创造的报酬都是合法的
B 利益层面：利益输送损害的是大多数人的工作成果
C 侥幸心理：与外部利益输送并非个人原因，别人也得担责
在了解大环境、企业内部、个人原因后，推进困难主要有几方面：
1、社会层面：部分媒体缺乏职业素养，负面输出：最小付出利益最大化社会风气
2、企业层面：官官相护、内部法律防范意识薄弱，制度停留纸面
3、个人层面：缺乏独立意识，容易受外在因素影响行为
那么事情真的就无法解决了么？
不能一时解决，但不表达能够逐渐改善，所以题主也不必灰心。
二、解决利益输送问题并非短期能完成，可首先做到这几步
不仅是企业内部，同时根据2019年5月澎湃网新闻报道：执法、司法领域公职人员利用职务便利或职务产生的便利条件徇私舞弊、滥用职权，这些行为严重损害法律权威性和严肃性，也损害了执法及司法领域公职人员在人民心中的公信力。
所以作为内部纪检人员，我们在看到问题的特殊性时也需要看到现象的普遍性，这也是国家层面开展严打的原因。
我有如下三点简单建议：
1、心理准备：长期战役是毅力比拼
利益输送问题严重损害集体及普通人的既有劳动成果的保护，尽管当前难以坐实违法事实，完成证据的收集，也告诉我们，需要以持久战的心态对待职场中的类似情况。心态不能崩。
2、措施制定：永远不要忽视人性
只要个人未充分意识到利益输送的问题严重性，即使一个人倒下，此类案件仍会产生。
并且如果以金钱为衡量生活幸福与成功的标准，那么对于金钱的贪欲是永无止境的。
A 舆论引导：提高对于金钱及财富的正确认识
B 政策公平：多劳多得，内部价值衡量使用统一标准，而不是阳奉阴违
C 关注员工：大问题由小问题产生，需要日常多关注每个人的心理状态，予以关心
人和人并非只有利益关系，也有友谊、爱情、领导与上下级的关系，凡事只盯着利益，必然也会造成其他方面的缺失，企业内部在制定内控措施时候也要给与注意。
3、行动过程：一时受阻不一定全盘皆输
我们需要意识到，情况总在朝着好的方向发展，虽然当前的办案条件仍然存在：取证困难、行动暴露、难以根除背后利益集团的情形，这些都是外部客观条件。
关键是办案人员对于案件需要保持客观中立、从个人角度尽最大努力。
最后，向那些奋斗在一线、默默无闻但一直坚守岗位的内部纪检工作伙伴们致敬，是你们撑起了违法利益战役的一片天。只要社会、企业、个人意识在防范、事后处理方面的意识逐渐提高，相信事情会有改善的一天。希望我的答案对你有用。
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