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事业单位副高没有岗怎么聘
目前，很多地方的副高级以上职称都实行“评聘分离”政策。所谓评聘分离，就是评是评，聘是聘；没有指标，就不能聘用，也就不能享受相应的工资待遇。而评聘结合就是评上就聘，聘了就兑现工资。
评上副高级职称，只能说明你具备聘任副高级职称的资格，想要真正成为副高级，享受副高级工资待遇，还需要经过单位正式聘任。因此，聘用阶段才是晋升副高职称的真正的关键阶段，其标准要求和主要程序是：
①单位有副高职称数额空缺；
②个人取得副高职称资格；
③个人提出申请；
④个人近3年内考核合格；
⑤个人近3年内没有受到任何党纪处分；
⑥经过民主测评和考核；
⑦经过单位党组织集体研究；
⑧上报上级单位审批。
可见，单位有副高级职称空缺，是聘任副高级职称必要条件。没有副高级职称空缺，是绝对不可能聘任为副高职称的。除了有职称空缺外，单位党组织集体研究这一步也很重要，没有获得单位认可，也不可能聘任成功。因此，很多人在取得职称资格后，在聘任阶段总是八仙过海各显神通，这个不说大家都懂。
至于取得副高级职称，没有职称空缺，怎么办？我的建议是：
①耐心等待职称空缺，并且提前做好谋划工作，要不然有了空缺也并不一定聘任你，毕竟竞争非常激烈。
②调往其他有职称空缺的同类单位，这样就可能会聘任为副高级职称。
③同职称管理部门协商申请，看能否临时增加一个副高职称，以便单位为你聘任。但是在职称管控非常严格的大形势之下，这种可能性微乎其微，没有人会为你冒风险，除非你有非常特殊、非常重大的贡献。
事业单位有几种岗位设置
事业单位，按照财政供养份额，可以分为全额、差额和自收自支三种类型，基本上，全额改革方向是保留事业单位属性；差额是改制，事业职能为主的保留事业单位属性，企业职能改为企业管理，人员按照“编随事走，人随编走”的原则，分别安置；自收自支类事业单位改制为企业，自负盈亏，人员基本推向社会，但会考虑实际情况，不会简单处理。
按照分类改革，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。
按照是否参公分类，分为参公和不参公事业单位。参公不参公，主要看垂直上级单位参不参公，没有一定之数，各地也不尽相同。
回到正题，岗位分为三类，管理（职员）岗位，一岗十级，差不多占10%—15%；专业技术岗位，占主要地位；工勤岗位。三者均使用事业编制，没有像行政机关一样，存在工勤编制，因而也可以说事业单位其实只有两种岗位：管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位也算专业技术岗位，只不过晋升的方式不同。
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