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干部考察谈话怎么说
干部考察谈话要有客观评价，也要有主观点评，在对德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察以后，要对干部具体各项指标的等次情况进行综合评价，最后得出更加全面、客观的考察情况。举例如下：
“考察人要掌握考察对象及其单位的基本情况，包括考察对象的基本情况、社会关系和工作情况，从而保证在谈话时有的放矢，抓住重点。
对考察对象的背景材料，如干部档案、以往的干部考察材料、年度工作总结、述职报告、分管工作状况，纪检监察部门提供的情况、民意情况，以及干部发表的文章、理论测试的成绩等等要进行了解，做到心中有数，以便在谈话中处于主动地位。
谈话对象都是说被考核干部的好话、套话，不敢说或者避用提出缺点的词语，在考察中很难得到对考察对象的真实评价和建设性意见，考察干部的客观评价往往不够全面、不够客观。考察组考察时可以结合考察对象的岗位情况听听考察对象对自己的评价和对工作的想法；
也可以深入到家里、邻里和单位进行走访调查。收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料，准确了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息，对于提升干部考察的质量，有着十分重要的意义。”
扩展资料：
谈话考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，少数考察人员不讲究谈话的方式、方法，缺少必要的引导和交流，使谈话人反映不出深层次的问题；部分考察人员知识面不广，特别是对社会学、心理学、身体语言学等方面的知识理解不深、掌握不透。
导致在谈话考察中方法简单、缺乏技巧。如何解决由于谈话质量不高而导致考察失真的问题，充分运用和发挥谈话技巧在干部谈话考察中的作用，是解决考察失真的重要途径之一。
考察人在干部考察中把握运用好谈话技巧，发挥出谈话技巧在干部考察中的作用，对于真实了解、掌握考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况和工作、生活、社交三圈的表现，有着事半功倍的效果。
干部考察谈话怎么说 干部考察谈话如何说
1、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
2、考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；是否服从组织的工作安排；记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。
干部考察个别谈话怎么说
重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领等。
全面考核领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。
扩展资料：
《干部考核条例》指出，领导干部考核主要包括以下内容：
德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。
考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。
能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。
勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。
绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。
廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。
干部选拔谈话怎么说
干部谈话要实话实说，个别谈话是干部考察工作的重要环节，是深入了解干部德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部的重要方法，也是干部表达自己想法的重要途径，是对自己、对单位负责的重要体现。
一、组织上找你谈话内容：
1、宣传决定。
2、对你提出希望和要求（廉政勤政要求）。
一是要加强学习，提高自身修养。
二是认真履行职责，努力做好本职工作。
三是遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
四是维护班子团结，带好队伍。
五是切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。
二、组织谈话后，你需要表态：
1、感谢组织的培养和信任。
2、服从组织安排和分配。
3、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作。
4、严格要求，搞好团结。
个别谈话中，不仅需要谈话人的积极配合，考察人的作用也同样重要，考察组成员要做好事前准备，通过查阅干部档案及相关材料，全面了解干部日常表现，做到胸有成竹；要精心挑选个别谈话对象名单，既要有领导干部、普通党员，还要有基层群众。
确保谈话内容既能体现全面性，又能突出代表性，做到“精准识别”；要深入分析谈话内容，注意辨别真假、明辨是非，善于综合各层次谈话对象的谈话内容，相互印证、相互参照，用心观察、辩证分析，透过现象看本质。
总结提炼出最符合干部特点的评价，做到“客观画像”，要精心营造宽松和谐的谈话氛围，以热情诚恳的态度取得信任，拉近同谈话者之间的距离，对于初次参加谈话者要做好引导，解除顾虑，缓解紧张心理，确保“畅所欲言”。
领导考察谈话时我该怎么说
干部考察谈话的时候，我们要实事求是的说出领导的优点，当然每个领导他都有自己的优越性，都有他的能力，我们要在领导考察的时候，敢于承认他们的能力，给予充分的肯定。
优点：对于同事意见和建议，能虚心地听取并总结，能有勇气向自身存在的问题挑战，尽自己所能去改正这些缺点。
缺点：在思想政治方面，虽说思想作风端正，但缺乏对自身的约束和建设。能够积极参加党的理论学习，但学习上积极主动性较弱，不能持之以恒，时紧时松。在工作和生活中，忽视了理论和实践的关系，未能坚持以理论指导实践，实践验证理论的工作思路。 在工作中容易出现急躁情绪。做事不够细心。
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