本文目录
- 缅甸果敢一所中学用中文发招聘启事，用人民币发工资，你怎么看这件事呢
- 阿里40万招聘启事：为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱
- 贵州兴义一高校招聘启示刷爆了朋友圈，堪称史上“最实在”笑爆了一圈人，你怎么看
- 为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走
缅甸果敢一所中学用中文发招聘启事，用人民币发工资，你怎么看这件事呢
挺不容易的一桩事！
自果敢2009年8.8事件之后，这片中华文化占据主流的地区正在迅速有计划地缅化，比如说现在许多当地中小学已经派驻了缅文教师，不允许学校在主要上学时间教授中文，果敢自治区现在的领导层几乎都用缅语开会，果敢境内几乎所有的商店和场所都得出现缅文，与中镇康接界的口岸已经全部换成了缅文，以及果敢中学生有前途就会被缅甸政府免费送到内地去接受教育，这说明，千百年来中国传统文化影响力正在迅速被削弱，缅甸主流文化正在迅速抢占果敢当地的各方面。如果缅甸政府非常有效地推行该措施，相信不出两代，果敢以中华文化为主体的情况将发生质变。
现在果敢中学发中文教学招聘也不奇怪，因为果敢一直是说汉语，用中文，甚至连通讯都是用中国境内的移动和固话（但同样缅甸国家电讯正在迅速进入缅北，正大规模有计划地替换中国的通讯，而且背后有日本财团和越南电讯的强大支持）。如果不出意外的话，这些中小学所聘请的中文教师不过是“课余学习”的指导老师，毕竟果敢青年未来的生活与工作还是要在缅甸境内，因此，只靠招中文老师想保持中国传统文化对该地区的影响几乎没有什么作用的。
阿里40万招聘启事：为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱
物以稀为贵，有需要才有价值，不是60岁比30岁值钱，是阿里需要或炒作60岁老人，才显得60岁更值钱，不是60岁老人有实力，而且阿里财大气粗要改变自然规律，才出现了这种现象，同时向社会传递一种信息：有钱才能任性，有钱照样能改变常人的认知观念，更能验证“有钱能使鬼推磨”这句俗语的现实性……不服不行！！！
贵州兴义一高校招聘启示刷爆了朋友圈，堪称史上“最实在”笑爆了一圈人，你怎么看
最实在的招聘，一定会招到最实在的人才。这样的高校招聘我也想应聘，这样的招聘条件我也想去，可惜我不符合条件。我是不是也太实在了？
贵州兴义一高校的招聘启事，列出一系列的条件。没有花里胡哨的噱头，也没有天花乱坠的吹捧，只是一些实实在在承诺和要求。让人看出了诚意，也看出了应聘所受到待遇的具体事项，突然让人有非常踏实的感觉。
贵州兴义一高校不仅招聘启事非常实在，而且引进人才的条件确实也值得让人夸赞。不限制年龄和职称，讲究真材实学，唯才是举。并且注明没有科研任务要求，只要好好讲课就行。这非常令人称道，这让人感觉到工作非常轻松，没有压力。所以说，对于那些实在的知识分子，因为他们不善于交际，不善于周旋，对他们还是很有吸引力的。
相信贵州兴义的这所高校，通过这样实在的宣传，一定会招聘高级知识分子的。啥时候条件降低到能会悟空问答的？我就可以一试了。
为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走
我先讲个故事，你看看自己从中能听出什么来：
有一个刚毕业的大学生，找工作四处碰壁，心灰意冷的待在家里整天打游戏。
然而有一天，他突然看到城郊外的一个公司招人，薪水给的非常高，于是打电话过去咨询，问对方是否需要刚毕业的学生。
对面的人在电话里犹豫了大概3秒，然后对大学生，需要是需要，但是要对你进行面试，看你是否具备入职资格。
这位大学生内心特高兴，心想这个机会一定要争取下来，他查阅了交通路线，发现每天只有一班车经过那个公司，而且还直接停在公司的门口，他计算好时间，做好了准备，就等着明天面试了。
第二天一早，大学生来到了这家公司，门口的保安把他拦在门外，问他进来做什么，大学生一五一十的回答说，自己是来参加面试的。
保安愣了一下，然后对大学生说，我们这里不招人，你来面试什么？
大学生也很困惑，昨天我们约好了面试时间啊，就在今天上午，不信你打电话问某某女士。
保安略作迟疑后，并没有拨通电话，转而对大学生说，那你进去吧，我猜你绝对不会被录用。
大学生白了他一眼，内心很是不爽，还没面试就听到这么丧气的话，这什么人呢！
然而有意思的是，结果却和保安预想的一模一样，大学生见到了某某女士之后，两人坐下来谈了不到十分钟，只是问了一些简单的问题，大学生就被告知自己不合适，因此不予以入职。
从公司走出来之后，大学生又见到了这个保安，看到大学生这个样子，保安笑着说，是不是入职失败了？
大学生没有说话，径直的向外走，但是保安紧接着说，你之前来了不下一百人，他们都面试失败了，你知道为什么吗？
听到这话，大学生停下了脚步，问保安，这是为什么？
保安笑了笑说，因为这趟来回的大巴是老板家开的。
大学生一拍脑门，瞬间明白了，原来，自己是被套路了！
其实，不仅仅是故事中有这样的套路，在现实中，很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了。
也许大多数人都没有仔细的想过这问题，以为公司就是人员编制满了而已，可是过了几天从这里路过，却会发现，招人的广告怎么还在挂着？
类似的场景你可能还会在招聘软件上看到，一家公司常年都在招聘网站上，挂着自己招人的信息，但是打电话过去询问，对方会告诉你不招人了。
一个现象出现在这么多场景里，其实足以引起我们的思考了，商家为什么这么做？他们做这么有什么好处呢？
很简单，商家这样做的好处和目的，无非有以下几点：
01.制造一个假象，让你觉得这家公司很好
假设现在有一家公司招聘，这家公司的薪资，是行业内基本工资的两倍，没有加班，有双休，法定节假日照常休息，上班有三薪，而且有定期的旅游和学习培训。
试问，如果你正在找工作，或者是即将选择跳槽，这样的公司你会不会考虑一下？
其实，这样的公司可能会存在，但是极其极其稀少，大多数公司为了给人一个好印象，往往会制造一个假象，这个招聘的内容，其实最好的假象。
因为这个假象，就会有很多人对这家公司产生好印象，并且还会向周围要应聘的人介绍公司，这个宣传对于企业来讲，不比发传单的方式好太多了吗？
所以，不要小瞧这个假象，这相当是一层粉、一层妆容，画在了企业的脸上。
02.免费的广告位，不用白不用
对于很多公司而言，免费的广告位几乎到处都是，不用就是浪费了。
据我所知，多数公司在招聘网站上的业务，都是以年为单位的，但是正常的企业哪会一年四季都招人呢？
于是，招完人之后，这个资源就被闲置了，可是与其闲置，不妨拿来做点什么，不是吗？
这时候，招聘就变成了广告，不管怎么说，先和广大招聘者混个脸熟是没问题了，因为只要打开招聘网站就能看到我公司的名字，这样的广告岂不美哉？
不仅仅是招聘网站，公司门口的空间里，弄个易拉宝、贴张海报，这都是把闲置的免费广告位给利用起来了呀。
所以说，企业的这个小心思，还是很有智慧的，把闲置的资源利用起来，这个做法还是很值得点赞的。
03.若是真来了人才，就可以顺便留下
现在的招聘，不管是应聘者还是面试官，都学聪明了，面试之前先发简历，觉得合适我们再来公司约谈，省时又省力。
一家公司常年挂着招聘的信息，其相对的，接收到的简历也要比其他公司多一些。
如果说在这些简历里，真的遇到了不错的人才，而且又和公司的发展战略相匹配，面试后综合感觉还不错，那么就不妨留下来，为我所用。
这一点，算得上是意外收获吧，毕竟主要目的是打广告，因此能纳入一些人才的话，真的是一举两得了。
所以，这就是为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走的原因。
归根结底，这些都是企业的一些小套路、小心机，当然
