他们不是亲人, 他们不是恋人, 他们中的一些人能否成为你的朋友还有待考量, 他们让你又爱又恨, 他们却是你工作日相处时间最长的人. 这便是同事,同事的集合便是职场.

不要将自己的喜怒哀乐强加于人, 学会封锁自己的情绪, 因此你还是时刻保持微笑吧; 同时,也不要刻意编排他人的情绪, 有时你看到想到的往往不是真相, 何必浪费这大好时光被他人情绪化呢?

"关系户"或许存在, 你必须承认并接受不公平的现实, 关

键还要将对此的不满控制在合理范围内. 与其抱怨自己家庭背景如何,不如努力让你的孩子在潜规则中不要总跌倒. 请抓紧时间织自己的网,职场的关系网应该延伸到办公室之外, 与外围的空间相接轨. 网撒开得越大,视野越开阔, 他日可调动的资源也越多.当然, 你应该具备被人喜爱和利用的品质, 才能使你的关系网够牢固.有关人脉网的技巧在<如何搭建人脉网>这篇文章.

不要将下属的优点和领导的缺点相比较. 尊重领导没得考虑, 切不可越级汇报.另外,也不必过于谦虚, 这样会让人觉得你畏手畏脚,缺乏思考, 可塑性不大.

万万不可仇视对手, 将其视为一面镜子,对比自己的不足和劣势, 促使自己成长.

升迁和才华并不一定成正比, 双商合璧才能助你一臂之力. 有才能的人切勿刚愎自用, 自私自利,甚至于"功高盖主".收起你的锋芒, 善于潜伏, 用平静的方法表达自己, 避免纠纷.

越熟悉的东西越喜欢. 露脸也要讲究技巧, 比如电梯间的寒暄, 吃饭时的礼貌性招呼......开会时, 你会选择坐在第一排吗???坐在离领导位置近的地方, 认真倾听,积极发言,说不定哪天这种熟悉效应就出来了. 可能和你业绩差不多的人会在这点输给你.和同事,也一样.

包装自己,迎合他人喜好. 包装自己来迎合公司文化,不是虚伪,而是和谐. 狼性企业的领导难道愿意看见你度假的穿着打扮在公司上班吗? 职场的战衣应该靠与他人相似来博得亲切和喜欢, 在不同的工作场合适应不同的外表.

"我喜欢你"是同事的糖衣炮弹. 试想, 当你获得赞美,获得尊重和外界认可时,你不觉得心情愉悦吗? 因此,适当的赞美不得不是一个拉近同事距离的好办法.即时有些人知道你是为了寻求帮助并不是发自内心的, 他也愿意帮助你. 这时, 为了让这份真诚或假意显得更加真诚, 你可以在背后赞美, 且多加赞美; 另外,为了防止其他的同事觉得你有阿谀奉承之心, 你可以在其他的部门说好话, 这种传话肯定会让被赞美者听到. 而且, 如果和同事有了误会或摩擦, 你也可以采取这种办法巧妙化解矛盾啊.

与领导保持一致绝对没错. 就开展工作而言, 如果自己的行为和领导的性格,气场是对路的, 就已经事半功倍了. 有的领导喜欢听好话, 有的领导喜欢听思路, 有的领导注重效果, 有的喜欢公事公办.,有的领导说话轻声细语.....投其所好,也不失是一种兢兢业业. 不但会给领导留下好印象, 还能让你顺利开展工作, 不至于你的每次工作报告书,领导都置之不理, 可能领导关键想看概要, 而你却没有清晰地标注...因此,职场人平时就要注意与领导多交流沟通, 多多了解领导的工作风格和思想动向. 敲黑板: 一定是和自己的直接领导保持一致!!!

不做坏消息的传播者,反之, 多说好消息不但是在引起大家对你的注意力, 还可以爱屋及乌增加同事对你的好感.

妒忌是一件"大伤元气"的事情. 如果遇到一个爱忌妒的同事, 你该怎么办呢? 首先,千万不要在她面前招摇过市,因为此人极有可能和一些搬弄是非的人一起排斥你. 其次, 当她某一方面做得不错时, 你也毫不吝啬地赞赏她, 她会觉得别人欣赏她, 更会因你的坦率喜欢你, 对你也就没有太大的敌意了.最后, 或许在这消除敌意的过程中, 你们已经成为了朋友呢.

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