工作岗位上的好人好事（好人好事是正能量，应该是大家参与的，但是在工作时间可以去帮忙吗你怎么看

 

本文目录

• 好人好事是正能量，应该是大家参与的，但是在工作时间可以去帮忙吗你怎么看
• 明天就是大年三十了，许多劳动者依然坚守在工作岗位，你最想对他们说一句什么话
• 你做过的最开心的那份工作，遇上了什么样的好人
• 心地善良之人适合做哪方面的工作呢
• 一位老人摔倒在扶梯上，烟台一工作人员仅用3秒，从十米外的座位飞身翻桌跳上扶梯救起老人！你怎么看
• 为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重
• 鹤壁男子病倒在工作岗位，捐献器官救活三人，对此你怎么看

好人好事是正能量，应该是大家参与的，但是在工作时间可以去帮忙吗你怎么看

一个人做点好事并不难，难的是—辈子做好事。这是伟人毛主席指出的正能量，帮助别人不仅限于工作时间和非工作时间。比如在工作时间你的言行就可表现出正能量，影响带动其他人，下班后你在路上拾起一片费纸也是正能量，正能量无处不在，小事不小，都坚持做下去，社会一定充滿爱。

明天就是大年三十了，许多劳动者依然坚守在工作岗位，你最想对他们说一句什么话

对春节坚守岗位不能团圆过年人，应说句什么？一，你们辛苦啦，由于你们奉献才使我们团圆过年，谢谢啦二，你想家的时候，看月亮，它是你的希望，你的家人同时也在看月亮，让月亮传达亲人思念和心中的爱。千杯美酒全敬您，家家团圆赞您功。

你做过的最开心的那份工作，遇上了什么样的好人

多少年来我做过最开心的工作那是在94年到95年这一年时间里，所从事的是陕西省百隆集团股份有限公司(原陕西省百货公司)期货部的专业经纪人工作。

遇到了相互关心与尊重的同事和懂我、帮我、表扬我的经理及我公司派驻北京商品交易所的出市代表。

我用自己不屈又不懈的努力赢得了同事们和领导们的喝彩声，这是让我开心、惬意、精彩难忘的岁月…

心地善良之人适合做哪方面的工作呢

回答这个问题。我认为，工作需要一絲不苟，铁面无私。与心地善良毫无关联，因为任何工作绩效考核都不会依心地善良为依据，而是客观，冷静，明智，尊纪守法，积极努力为標准。OK，个人观点，不喜勿喷。谢谢了。

一位老人摔倒在扶梯上，烟台一工作人员仅用3秒，从十米外的座位飞身翻桌跳上扶梯救起老人！你怎么看

首先为这小伙子的行为点个赞，尤其难得的是在这个不敢扶和扶不起老人的社会中非常非常的难得，我相信这小伙子当时既然这么神速的反应，应该是第一时间的本能反应，这又一次印证了我内心一直坚持的信念（世上还是好人多）。他当时应该没有考虑过救老人后会有什么后果，而是只想救人。真的，在这个被少数人污染了的社会中，这个行为很让人感动，希望好人有好报，也更希望这小伙以后能继续保持一颗善良的心！

为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重

或许题主感觉委屈，那老鬼索性再打击一下！站在理性客观的角度讲些职场现实中的“硬化”！请不要将自己的遭遇简单的归结为职场无情，其中也有题主自己认知的巨大误区！

一、你把“获得他人的尊重”的标准设定的太低了吧！

一个人从来不迟到、不早退，是不是就应该得到领导或者老板在大会上的大力表扬？是不是因为你不迟到不早退，就应该身披大红花站在台上接受别人的掌声？

一个人在社会上不违法、不违纪，是不是就应该被市政府颁发优秀市民奖励？

身在职场，不去为难别人、不批评别人，只是职场生存发展的一个最基本要求而已！注意了！——这是最基本要求！如果连这个都做不到，很容易让自己的职场发展不利！“不做不该做的事情”——难道只要做到了这一点就应该获得尊重？

二、不要拿“处处帮助别人”来证明自己对别人多好！这种全凭感性却忽略职场“帮助他人规则”的说法，会让人很无语的！

处处帮助别人......，从感性、情感上老鬼能够理解并且尊重这类职场人。但是身在职场，如果不懂得职场的规则、潜规则、人情世故方面的一些思想、理念，导致“不该帮的时候也帮了”，很可能会费力不讨好，还有可能给自己带来负面影响的。

该帮的帮，不该帮的不能帮！要做好人，但是不能做“烂好人”，不能做违背职场规则、潜规则的帮忙之举。

不加区分的、无底线的帮助人，很容易招致身边人的不满、不屑，甚至招致自己被孤立、诋毁。

三、自己对“尊重”的定义，决定了自己的心理感受

你认为同事、领导怎么做才算是尊重自己呢？——这是自己内心里能否平衡的一个重要前提。

我们多数人只能算是职场中的普通一员罢了，大家各司其职、各安其位、做好本职工作、相安无事就已经算是很正常的现实状况了。

对于那些整天被小人背后捣鬼、被领导或者同事排挤的员工而言，如果能够达到这种状态，已将算是他们梦寐以求的状态了！

你是如何定义“尊重”的呢？！如果自己只是做到了职场人本来就应该注意、应该做的事情，就不要奢求尊重二字！说了半天，最关键的还是你如何定义“尊重”二字。

四、建议大家至少要将人与人之间划分为三类，或许你能更理性的看待职场中的人际关系。

人与人之间，分为三类吧：

1、不尊重你；
2、大家都是打工的，做好各自工作、相安无事就好，
3、尊重你。注意哦！职场中，第2种状况才是最常见的，也是很多人梦寐以求还达不到的呢！更别说第三种“尊重你”了！

如果自己内心里只有两个选项：尊重、不尊重，很容易导致自己玻璃心泛滥的。

五、大家人格上是平等的，但是要想获得别人的尊重，是需要自己在某些方面有优势、特长或者某些影响力的！

大家人格上是平等的，所以在职场上同事之间只要能够相安无事，正常的工作交流、日常闲聊等等就已经不错了。相较于那些被人排进、别人诬陷、被人冷落的人而言，这已经算是很好的一种职场状态了。

而要获得别人的尊重，你必须要在某些方面表现是相对出色的，否则别人凭什么要尊重你呢？日常只要能够做到别人尊重你的人格，不去做不利于你的事情就可以了。

明白了这个最基本的职场逻辑，你的心才能平静，才能更为理性，才能在职场中逐渐找到自己的定位，并且为了自己的职场目标而努力。

以上供参考。

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鹤壁男子病倒在工作岗位，捐献器官救活三人，对此你怎么看

看到这个新闻，心里还是满满的感动，首先为这位鹤壁汉子，这位鹤壁好人及其家属表示敬佩，他们做了常人不敢做，不能接受的器官捐献之举，同时也为他人争取了生命延续的希望。

据悉，这位鹤壁的好人，因突发疾病倒在工作岗位，被初步判定为脑死亡，而在医学上脑死亡也被认定为一个生命的陨落，在生命终结的最后时刻，家属同意将其肾脏肝脏捐献，让他的健康的器官在别人的身上得到延续。

说起器官捐献，大家都不陌生，但是真是有勇气捐献的，确是少之又少。由于一些观念的存在，大家普遍认为捐献器官是对死者的不尊敬，认为尸骨不全是不能被自己和家人接受的，殊不知，人死后一切也将消耗殆尽，而各个健康的器官却能救助他人的疾病，社会亦有多少期待器官移植获得重生的病人，亟需治疗。

所以，再次对这位鹤壁的老乡，和伟大的家属表示敬佩，他们用无私的大爱留给了他人生的希望。

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