进入培训机构学习编程培训到底值不值得？底层程序员的徒劳一

 

今天看到一篇文章，叙述的一个底层程序员的悲哀，通过编程培训，简历造假，外包服务，最终还是放弃了编程。个人编程培训到底能否改变人生？到底能有几个孙玲（用了10年，从深圳流水线厂妹做到纽约高薪程序员）？

进入培训机构学习编程培训到底值不值得？底层程序员的徒劳一生

一、我的程序员之路

遥想当年，嗯应该是97年左右。那会还没有网络，只能打打单机游戏。从一开始的红色警戒到后期的CS，满满的充满着回忆。

应该是最早接触计算机的人了，对计算机的神秘充满着向往，2002年大学的时候，毅然选择了计算机专业。

进入培训机构学习编程培训到底值不值得？底层程序员的徒劳一生

1、大学的专业基础

大学里除了数学，应该就是计算机专业知识是学的最好的了。

大学的编程语言仅仅学了VB，一个面向对象的编程语言，其他任何语言也不会。除了编程语言，大学里面还学习了数据结构、算法。

举个简单的例子，南京开车到北京去，会开车其实就是掌握了一门编程语言；是从南京带东西过去，还是在北京、天津买了过去？是从山东天津走，还是从安徽河南走？这其实就是数据结构与算法了。

大学里面的学习，真正的作用是让我后期有从事编程的基础。

进入培训机构学习编程培训到底值不值得？底层程序员的徒劳一生

2、自学的专业提升

到现在，我已经掌握了VB、VC、C、C++、VFP、C#、SQL、ORACLE、MySql等各种编程语言与数据库。这些都是自学的成果。

展开全文

人生第一份工作正好是在一个培训机构教导别人编程语言，刚去那会只会VB，实习期满的时候，已经掌握了4,5个编程语言。

“自学”一词，无论在什么时候都不会晚，关键在于学会了要灵活运用。

进入培训机构学习编程培训到底值不值得？底层程序员的徒劳一生

3、工作中的编程

除了第一份工作以及现在的工作，期间10多年，我都是一直从事着编程工作。

当你辛苦通宵敲好代码的时候，需求方一个电话，需求又变了，又要重新开始新的加班熬夜。

十年的编程经验说多也不多，说少也不是很少。有过通宵熬夜的修改，有过连续几周的不眠不休。这些都是一个作为程序员的基本要求。

我应该也是属于底层的编程人员，拿着可怜巴巴的工资，要想收入高一点，只能靠加班来争取。是否还记得那个程序员的笑话？工作十年，工作经验20年，为什么？加班加出来的！

进入培训机构学习编程培训到底值不值得？底层程序员的徒劳一生

二、关于编程培训机构的几点理解

我也在编程机构呆过那么一段时间，也是了解一些情况。

1、首先你得有驾照

没有驾照你是无法开车的，我们需要一本驾照才能开车。

对于培训小机构，他们的目标是钱，是你的报名费。当你缴纳了报名费以后，等待你的就是照本宣科，不会介意你是否听懂，是否明白。

对于培训者来说，也只是知道了编程的一些基础知识，完全没有实际操作的经验，动手能力还是很低。

进入培训机构学习编程培训到底值不值得？底层程序员的徒劳一生

2、会开车不代表开稳车

你会开车了，不代表你开车就能开得很稳。一脚油门一脚刹车的情况还是经常出现。

会编程了，不代表编的程序就能执行下去，不代表编写的程序就满足客户的需求。今天想这样写，写到一半，又想换一个思路写。

这些是培训机构无法提供的，也只能是自己在前进中摸索。

进入培训机构学习编程培训到底值不值得？底层程序员的徒劳一生

3、开稳车不代表开快车

车开的稳，总能安全的达到目的地，这是一件了不起的事情。至少没有出意外。但是赶时间的时候，快车的重要性就要体现出来了。

某个项目开发对于你来说，给你10天你肯定能开发出来。但是客户的需求是5天要完成。这个时候就必须要走上快车道。

这其实才是编程菜鸟和高手的区别。走高速好，还是走国道？或者迂回下乡村道路？

进入培训机构学习编程培训到底值不值得？底层程序员的徒劳一生

三、说在最后

程序员的高薪（50万以上年薪）占比连2%都不到，大多数都是底层程序员。

作为底层程序员，当比人走的时候，请跑起来吧！被领导“欺负”了怎么办？如何处理？如何预防？请灵活使用这几招

前几天一个朋友和我诉苦。周末了，单位没有通知休息，也没有通知不休息，于是朋友就没有上班，自己给自己放了周末。结果直接领导说按照旷工处理。

实际上，公司是默认双休，但是部门又默认加班。同事作为新人，不知道这个部门默认规则，结果受到了领导的欺负。

说是欺负其实也不是很准确，对于新人而言，一些必要的默认规则理应了解清楚。但是作为领导也应该和同事交代清楚。

被领导“欺负”了怎么办？如何处理？如何预防？请灵活使用这几招

如果在职场上被领导欺负了，你会选择怎么处理？是否有什么防御招数？

一、被领导“欺负”后的处理方法

基础步骤——化解

和领导化解恩怨其实是最好的办法，也是对自己最有利的做法。

私下找领导沟通下，当然是没有外人的情况下，试探性或者直接开门见山的聊一聊。根本原因是什么？为什么针对自己？

能缓解彼此的关系是最好的，当然要是能解开双方的误解那就更好了。

被领导“欺负”了怎么办？如何处理？如何预防？请灵活使用这几招

升级方法——敌对抓“小辫子”

如果领导完全不理睬自己，或者说彼此深谈以后，领导还是继续针对自己的话，就要选择一些方法去抓领导的“小辫子”了。

举个例子：别人迟到10分钟，领导说句下次注意。你迟到10秒钟，领导说你迟到了，扣全勤。从公司政策上来说，你确实迟到了。你可以选择早点到，然后在打卡机那等着，专门逮领导迟到。（实际案例：小编知道某部门安装考勤，有个同事天天很早就去了，专门在考勤机那等领导打卡，打一个他就勾一个，凡是迟到打卡的，他就将名单交到最大的领导那里，最后考勤不了了之。）

抓领导的“小辫子”，各种录音、工作邮件、微信记录等等，能有证据落下的坚决不面谈，找出证据，等待时机一举击破即可。

大不了鱼死网破！

被领导“欺负”了怎么办？如何处理？如何预防？请灵活使用这几招

终极大招——离职

“安然摧眉折腰事权贵”，留得青山在不怕没柴烧！

与其跟着一个斤斤计较的领导，不如趁早辞职离开。

换一个工作换一份心情。

被领导“欺负”了怎么办？如何处理？如何预防？请灵活使用这几招

二、预防领导“欺负”的技巧

处理“被欺负”终究是晚了一点，最好的没有“被欺负”，自己提前做好预防。

学会拒绝，避免犯错

这里的拒绝不是说拒绝工作，说的是非自己能力能做的，非自己职责所在的的工作，要学会拒绝。

“多做多错，少错少做，不做不错”在某些时候还是很有用的。

尤其是领导安排你不会或者不属于你的工作，而自己又没很快上手的时候，就容易出错，出错就会被责骂，与其这样，不如一开始就学会拒绝。

被领导“欺负”了怎么办？如何处理？如何预防？请灵活使用这几招

提升能力，减少犯错

当自己的能力提升，能独当一面的时候；当自己的效率提升，质量提高的时候，一定要时刻注意学习。学习其他同事的工作经验、人际交往经验，学习书本知识，学习专业知识。要保障每天至少提高一点点，即使原地踏步也比倒退要好。

能力的提高是为了工作更加顺利，因此一定要注意在日常工作中少犯错，不犯错。你做好十件事情给领导的印象估计顶不上你做错一件事。

被领导“欺负”了怎么办？如何处理？如何预防？请灵活使用这几招

隐藏劣势，规避犯错

职场中要学会扬长避短，不要傻傻的什么都说，什么都暴露。

一个善于伪装自己的职场人士才能成为一个成功的人士。比如你在职场中将自己某个缺点暴露给领导知道，后期即使有机会，领导也许因为你这个缺点而忽视了你。

三、搞好关系

“预防”也好，“处理”也好，都不如一开始就搞好关系！

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！

 

 



版权声明：

---------------------------------------------------------------

所有信息来源于互联网,本文的版权归原作者所有，不代表本网观点和立场。

本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 81480447@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！