如何制作简历（如何制作一份优秀的简历

本文目录

• 如何制作一份优秀的简历
• 简历怎么做9个方法告诉你
• 怎么自制简历
• 制作完美简历的六大步骤
• wps如何制作个人简历
• 电脑上如何制作简历

如何制作一份优秀的简历

如何制作一份优秀的简历

　　如何制作一份优秀的简历，我们知道优秀的简历，能让你在求职的路上更轻易获取面试机会，而求职者想要更轻易获取自己心仪的工作，下面介绍如何制作一份优秀的简历！

　　如何制作一份优秀的简历1

　　 首先，确定求职意向。

　　这是您的求职动机和目标，一个人所求职务是什么，对自己的能力认识是多少，清楚自己可以做什么，这是求职必须弄清的问题。

　　请不要怀着一种思想：在简历上面不写求职意向，这样HR会给我安排适合的工作，同时也显示出我能胜任多个职位。这样想也太过理想化了吧！

　　没有一位HR会在一分半钟的简历阅读时间里，尝试在您的简历中发掘您可以为他公司贡献多少。

　　所以，他更不会在您没有写明任务求职意向时特意为您安排职务。理所当然，您的简历可能因为没有写明求职意向而成为HR的封存文件。

　　 第二，确定应聘职位相关的专业技能和技能证书。

　　不少人会享有多如星尘的专业技能或者技能证书，如果，您在应聘所以职位时，都把所有的技能和证书都一一罗列出来，并不能有效地突出您的专业能力，因为您没有把职位也技能相关的重点突出。

　　好的不需要多，精就好。所以，在简历制作过程中，请不要把自己所获得的所以小毛见大毛的证书和技能都像清单般地写出来，一般三项专业技能和证书就足够。

　　 第三，简历标题。

　　写简历标题时，请不要以“个人简历”为标题。这样不但让HR记不住您，还让“个性简历”的说法远你而去。

　　最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“应聘职位”或者手机号码为标题。标题不必夸张详细，简洁明了就好，名字加应聘职位这种配搭，总会比“个人简历”的印象要好。

　　 第四，个人基本概况。

　　一般情况下，个人基本概况9项到11项为适中。姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业时间、毕业院校、专业、邮箱、联系方式……等都是重要的HR所要获取的个人信息。

　　请不要把一些不相关的个人信息也罗列出来，多余的信息会占去HR花在您简历上的短短数十秒的时间，也忽略了您的优势。

　　 第五，教育经历。

　　一般来说，教育经历只需写出最高学历的就好。毕业院校与毕业专业，是外企HR在招聘时重点考虑的一点，请不要忽略这一小部分的内容。

　　 第六，工作经历。

　　这部分内容包括校园实践与社会实践。先说社会实践，对于社会求职者来说，这部分内容应聘会相当的长。

　　请以逆时间的顺序来写。罗列出公司名字、所在部门、任职职务，以及工作内容。工作内容请从您所贡献最大的项目开始写，并尽量用数据来说话。

　　别外还可以写出您在职责范围外，还有完成过什么样的工作，这样让HR觉得您是一位有上进心且能身兼多职的人才。

　　再说校园实践，请以重轻的顺序来写，即把您所做的校园实践工作最能突出您的贡献的工作排前。

　　 第七、所获奖项。

　　请把能重点突出您才能的获奖项目写出来，一般三项就够。请谨记，不需要多，精就好。

　　 第八、技能证书和专业技能。

　　简历制作前，请事先确定好需要添加在简历上的证书与技能。这可是您身份的表现。切记，精。

　　 第九，自我评价。

　　请清晰地外出每一项，一般四项就够。请不要夸夸其谈，要朴实地写出自己的评价。

　　简历制作完时，请认真做好简历检查工作。特别是应聘毕业生简历，请以真诚为出发点，把真实的自己显现给HR。

　　如何制作一份优秀的简历2

　　 一、让我们来了解一下什么样的简历才是优秀简历。

　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

　　毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。

　　诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

　　 二、招聘单位的HR们是怎样筛选简历的？

　　曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露。

　　简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。

　　一般来说，面试考官的.考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。

　　如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

　　 三、人岗匹配要拥有多份简历模板

　　有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。

　　简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

　　而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

　　 四、教你几招

　　 1、不抄袭求职信。

　　把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

　　 2、采用倒叙方法。

　　建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

　　 3、添加创造力。

　　可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

　　 4、引用别人的评价。

　　适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

　　 5、不必附加证书。

　　对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。

简历怎么做9个方法告诉你

你有求职的想法，但还不知道【求职简历怎么做】？这 9 张图 9大 条可以告诉你简历上哪些多写？哪些不能写？写简历的基本格式是什么？注意点有哪些？就连给HR发邮件的标题都教给你。
说到求职的简历，每个人随手都能拿出几份。但有大部分人并不知道简历对自己的求职成功，有多大的影响？有些人连面试的机会都没有争取得到，就是你的简历不入HR眼。
一份做得好的简历，会让HR认真地从头看到

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！