四川不是有历史水利工程都江堰旱涝保收么怎么会没水？好生意如果旱涝保收，人们了解后，就不是好生意了怎么理解这句

本文目录

• 四川不是有历史水利工程都江堰旱涝保收么怎么会没水
• 好生意如果旱涝保收，人们了解后，就不是好生意了怎么理解这句话
• 在体制内上班，真的是“旱涝保收”，“养家糊口”吗
• 旱涝保收，一般指什么行业
• 有人说疫情以来，教师、公务员是最旱涝保收的工作，你认同吗
• 又要奔波去挣钱了生活费，补课费，赡养费，费费压力大！你羡慕有稳定收入旱涝保收吗
• 国企真的是旱涝保收吗
• 俗话说，七月十五定旱涝，八月十五看收成如今农民旱涝保收了吗
• 江西东乡岗上积镇清湖西圹农林实际面积

四川不是有历史水利工程都江堰旱涝保收么怎么会没水

我就住在都江堰，前门不远是蒲阳河，后窗外是柏条河，可能好些友友看到网上有说干旱，甚至有说紫坪埔的水都干了，实际情况是我们河里水一滴也没少啊！河水照样哗哗地流淌，足够下游灌溉之用啊！而且，山里气候变化大，虽然我们城区好久没下雨，但山里也还是常下雨吧，只是今年的确比往年雨水少多了，往年河水都带泥浆，今年却只有一点混浊，但水量却是一点没少。

下图给大家看看昨天傍晚在河边照的。

好生意如果旱涝保收，人们了解后，就不是好生意了怎么理解这句话

不同的行业要有不同的销售理念，不同商品的变质期限，品质类别，更新换代，销售场地，销售观念，应变迅速，也就直接决定了商品利益空间。只有这样才能达到利益最大化。

在体制内上班，真的是“旱涝保收”，“养家糊口”吗

这是一种假象。中国最近这三十年，是经济高速发展的三十年，财政收入相当不错，所以总体来说，在体制内上班，是非常不错的，因为它总是有钱来保证，相对来说，也比较轻松。一旦经济收入不行的时候，就没这么好了。一些边缘部门就开始有工资奖金不能准时准量的给了。

旱涝保收，一般指什么行业

谢邀！旱涝保收的行业我觉得是，在农村的农业机械手！利润高且不会失业；再就是教师，教书育人，世世代代都不可能离了教师！人类灵魂的工程师！

有人说疫情以来，教师、公务员是最旱涝保收的工作，你认同吗

基本认同，但不完全认同。教师和公务员是公职人员，他们的工作确实是旱涝保收，但除了他们，全额拨款的事业单位人员，如医生护士，军队现役军官的收入也是有保障的，并且高于教师。这些人员都是体制内的，俗称为“军公教医”，其中军人保家卫国，当然要优先，其他人员需要有一定的学历，并经过严格的考试筛选才能进入，不能只看到人家旱涝保收的工作，看不到人家当年十年寒窗的辛苦。如果你羡慕他们，那就让子女们刻苦学习吧！

又要奔波去挣钱了生活费，补课费，赡养费，费费压力大！你羡慕有稳定收入旱涝保收吗

每个人情况不同，答案就不同。有固定收入的人，波澜不惊，旱涝有收，但收多收少不由己；自己打拼、创业的人，波澜壮阔，属于社会群体的两个极端——高端如李嘉诚、马云、曹德旺，低端则是你我芸芸众生。所谓高风险高收益，有勇气、有智慧、有毅力、占据天时地利人和的成功者，答案是自己创业风光无限；反之，则会鸡飞蛋打、一败涂地。所以，这个问题的回答，该是仁者见仁智者见智，站什么山上唱什么歌。

国企真的是旱涝保收吗

当然不是，我就是国企的一员，每天的到手工资，收入，都是不一样的。低的时候1600一个月我都领过。因为国企给职工发工资的钱，是来自他的效益。假如效益不好，即便想给员工发固定的工资，钱又从哪里来呢？

所以国企肯定不是旱涝保收的，国企职工的工资是随着单位效益而发生变化的。

给大家说说国企职工的工资构成

基本工资

基本工资的构成有工资档次级别（比如说工龄，学历，等等）基本工资一般很低，就是刚好达到当地最低工资标准这样而已。以我所在的县城为例，就千多块钱。

岗位工资

每个岗位是有一笔不同的岗位工资的，比如说生产工人，司机，电工等等，标准每个岗位不一样，但只要你是普通职工，相差基本不会太大。以我所在的国企为例，就3.500块钱左右。

加班工资，夜班补贴。

我这里的夜班补贴就5块钱还是10块钱一天，加班是双倍工资。但是这个双倍工资，不是你全部工资的双倍，仅仅是基本工资的双倍而已。比如说基本工资一个月是1200，那么折合下来，一天才就3.40。

证书加持工资

一些拥有会计，或者有效等级技能证书的职工，是另外有一笔工资加持的，具体是多少我不知道。因为我什么证书都没有。

级别工资

这个差距有点大，如果是普通的管理，比如组长之类的，可能会比普通职工多上千块钱。如果身份是干部就更多，级别越高，这个工资就越高。

绩效，年终奖

这个才是影响普通职工收入的最重要构成。如果一个单位的效益好，它每个月给职工发放的绩效工资和年终奖加起来，可能比前面那些收入合起来还要高。但是如果单位效益不好，可能一年的绩效+年终奖加起来只要千来块钱。

当然，有些效益特别差的，甚至即将面临破产的单位，可能连基本工资都发不出来，其他的更加不用说了。所以，国企并不是一个旱涝保收的工作单位。

就是企业性质，唯一不同的就是国有控股，全民所有制，承担更多的社会责任。

国企并非旱涝保收，为什么还有那么多人对国企情有独钟？

虽然在国企工作，收入不是旱涝保收，但你问人们愿不愿意到国企工作，大多数人还是愿意的。事实上国企的职工流失率也非常低。辞职的人不是说没有，而是真的很少很少。因为国企相对于很多私企来说，有一份更加稳定的职业保障。

首先说五险一金，有些私企可能只有医保社保，其他的都没有，有些私企可能连社保医保都没有。其次是在私企，企业效益不好，会开除他认为多余的员工，老板认为你的能力下降，可能也会让你另谋高就。

甚至因为得罪了你的上级，或者是老板的亲戚朋友，甚至是单纯看你不顺眼，都可以叫你滚蛋。但国企不会，国企一般不会轻易开除一个员工。除非这个员工涉及违法犯罪，或者严重违反公司规章制度，比如说长期旷工。否则，即便你的能力不足以胜任你的岗位，单位都是想办法把你调到适合的岗位上继续工作，而不是无情地请你离开。

这就是国企对很多职工而言最大的吸引力所在，尤其是上了一定年纪的员工，才更加感受到这份稳定性，保障性的可贵之处。不然你让一个40多甚至50岁的人忽然间失业，恐怕真的不知道该怎么办，就算是去做体力工作，体力也跟不上。这也是为什么国企离职的大多是年轻人的缘故。

谈不上谁对谁错，但这相对是一个不错的保障，值得职工们去珍惜。

俗话说，七月十五定旱涝，八月十五看收成如今农民旱涝保收了吗

如果准确的对这句谚语来定位的话，我们应该可以追溯到内蒙古。这句话应该反映的是东北地区以及内蒙古地区，应该是他们这里的谚语。当然

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