盘点富士康招工难6大原因，最后1条最扎

富士康的招工广告满天飞，以致于某些专业代理天天微信朋友圈刷屏。看得出富士康招工难己经成为一个严重的问题了，下面就盘点一下招工难的6大原因。

1.员工进厂除了工作还要被逼着转介绍，搞得跟传销似的。每个员工都被培养成万能工，哪用哪到。

2.基本工资低，基本上都是靠加班费来维持收入。每天十一二个小时的工作强度，生活节奏单一，员工没有满足感。

3.年青人不愿吃苦，千篇一律的工作环境更是不能接受，再加上现在的高消费，养家都成问题。

4.在创业潮的影响下，很多人回乡创业，不愿再过打工生活，由其是把老婆孩子扔在家，一个人在外飘的打工仔。

5.一线员工最累，工资却最少。而有一部分人啥也不是，干的也少，却拿比员工多的多的工资，差异化让一线员工心理不平衡。

6.管理缺乏人情味，管理层不顾及员工感受，拿了钱就得干活，不干就走人，毫无情面而言。盘点最苦逼的7大职业，你躺枪了吗？

1.富士康员工。

富士康加班是常态，因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一种动作，所以人比较疲。封闭的环境，都不适合年轻人的长久发展，选择到富士康只能作为短期的考虑。

2.工地技术员。

白天在工地上忙，晚上回办公室加班写资料，常年都是如此。顶着烈日吸着灰尘全国各地东奔西跑，天不下雨，你不放假，关键是工资并不高啊！

3.厨师。

苦不苦，为了做菜泪飞舞；累不累，为了色味心操碎；顺不顺，累

死累活没人问；好不好，希望客人能吃饱。天苍苍夜茫茫，可怜白衣厨房郎！

4.同声传译。

出差、枯燥无味、压力大、青春饭、除了翻译再无一技之长、但工资非常非常高，但是做口译是世界上最没有成就感的工作，经常因为口误被指责神经。你需要把这件事情做好，需要的投入可以说是不计其数。

5.电商。

理想很丰满，现实很骨感。看似越简单的东西，其实就越多竞争，因为大家都觉得容易，所以大家都去开。成功的往往是个例，而并非全部人都能成功，选择互联网行业，必须要懂得选择一个有发展，适合自己的产品行业。

6.的哥。

打车软件的出现，彻底颠覆了打车难的现象。的哥们不挑活儿了，态度也变好了，去近去远也不埋怨了。但是载客量依旧哐哐的下降。 每天工作的时间越来越长，早出晚归。本来份子钱就高，活儿还被抢了不少。

7.程序员。

拥有无与伦比的耐力和超越时代的智商，拥有横穿社会的苦逼相，和低于人类平均寿命的显著特点。当然猝死的几率也是非常的大！背着至少五十斤重的瑞士军刀双肩电脑包，腰上别着一串钥匙，脚上踩着新百伦跑步鞋，心中有一种扎克伯格的自豪感。就算没有，黑眼圈也让自己和国宝有拉近了一些距离。

8.设计师

外表时尚，个性鲜明，具有艺术家的气质。殊不知平时画图只占据大约1/5的精力，写稿和改稿却能花掉4/5的时间，还有一大块无法估量的与客户沟通协商的时间。甚至有时候，画图、改稿只是在沟通协商过程中穿插的工作。所以对于设计师来说，所谓工作的自由，实际上是不给加班设限而已。

虽然苦逼,吐槽也只是痛快痛快嘴皮子罢了， 毕竟只要活着就得干， 在苦也要逼着自己继续下去！

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