男人升迁的阶梯绯闻厅长（我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗

本文目录

• 我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗
• 单身男领导升职后，想带原单身女下属一起走，这说明了什么
• 一级巡视员怎么晋升
• 正处级可以直接晋升为二级巡视员吗晋升后能享受哪些待遇
• 分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗
• 事业单位的正高级职称，可以晋升处长吗
• 如果单位一个男领导被传绯闻（作风方面）男领导日常很大度，他会记恨那个传他绯闻的员工吗
• 男同志在体制内工作，快50岁了还有提拔机会吗
• 为什么当年我提拔了他，现在我退了去找他办事他却不理我

我今年47岁，单位领导说想让我担任办公室主任，该拒绝吗

拒绝吧，年龄有点大了，这个工作很忙，体力上是个考验，并且上升也很难，还是把机会让给年轻人吧。除非你和领导关系好，有提拔的机会，否则不建议担任。

单身男领导升职后，想带原单身女下属一起走，这说明了什么

不说明什么，只说明这个领导够负责任，有情有义。

自古以来都是“一朝天子一朝臣”，新领导上任，肯定会有自己的人马，这样才能同声同气，容易办事。旧领导的人要谋一席之位，升职加薪，付出要比常人更大的努力，所以很多领导卸任、调走之前，都把下属升职或带走。

如果这个下属是男的，闲话就少了，但单身男女走在一起也很正常，男末婚，女末嫁，有选择另一半的自由。

如果将来他们结婚了，两个人不能在一个部门工作，有一人要调到其它部门，否则，员工会说，“这个部门是他一家子的天下”，以后难以开展工作。

双职工的好处是透明度高，双方可以互相监督，家庭对企业的贡献大。坏处是如果单位效益差，两人一块差；一方表现不好，会影响另一方，一方高升了，另一方被说是靠他（她）关系。

但爱情的力量是巨大的，还怕这些风风雨雨。

一级巡视员怎么晋升

巡视员是一种非领导职务，一级巡视员级别为正厅级，但工资待遇与正厅级领导还是存在差距，虽享受正厅待遇，但有的待遇跟正厅级领导无法比，能晋升到非领导职务一级巡视员也到顶了。

一级巡视员大多数都是副厅级领导快退休了，提拔正厅实职已经很难，组织给个一级巡视员头衔，只是增加福利待遇。

另一种情况是副厅实职领导，还没到退休年龄也做了一级巡视员。是因为，暂时没有空缺的领导位置，先把级别调高，等将来有位置再升。这种晋升既没有失去权力，在待遇上也得到了提高，名利双收。

一般情况，干满四年正处级才可以享受二级巡视员待遇，干满四年副厅级可以享受一级巡视员待遇。非领导职务晋升到一级巡视员就到顶了，一级巡视员如果还要晋升的话就是提拔到副部位置，如果不担任正厅实职领导，多般这种提拔有点难。

正处级可以直接晋升为二级巡视员吗晋升后能享受哪些待遇

你好，正处级干部不能直接晋升为二级巡视员，必须先晋升一级调研员，任职满4年后才能晋升二级巡视员，享受副厅级领导职务的生活待遇。

首先，介绍一下职级的有关概念。

2019年，公务员开始实行职务、职级并行制度，新的职级取代了之前的非领导职务。

但是，“职级的等级数量”相比之前“非领导职务的等级数量”进行了扩充。

以正处级为例，原先仅对应“调研员”一个非领导职务，现在则对应“一级调研员、二级调研员”两个职级。

其中，二级调研员可以理解为“小正处”，略低于正处级的生活待遇；一级调研员可以理解为“大正处”，略高于正处级的生活待遇。

而副厅级对应的职级数量并没有发生改变，只对应“二级巡视员”。

由于职级的数量发生了变化，相应的晋升规则也随之改变。

根据规定，想要晋升二级巡视员，必须担任一级调研员4年以上，正处级或二级调研员无论如何都是不能直接晋升的。

而想要晋升一级调研员，则要担任正处级或二级调研员3年以上才行。

换句话说，正处级干部必须先任职满3年才有机会晋升一级调研员，再任职满4年才有机会晋升二级巡视员，耗时一般超过7年（注：不考虑考核优秀减半年的情况）。

而后，介绍一下二级巡视员可以享受的待遇。

根据规定，二级巡视员可以享受副厅级领导职务的生活待遇，包括工资、医疗、住房等等。

1、二级巡视员的基本工资中的职务工资标准是2530元/月，和副厅级相差无几，仅少170元。

对比正处级的2100元/月，明显高出不少，相差430元。

2、二级巡视员的津补贴也是按照副厅级进行发放的，例如车补就是按照副厅级的标准发放，明显高于正处级干部。

3、二级巡视员的奖金系数也接近于副厅级，明显高于正处级。

因此，二级巡视员的工资待遇略低于副厅级干部，基本处于同一水平，明显高于正处级干部。

4、二级巡视员的医疗待遇执行副厅级干部的标准，住院待遇、报销范围、报销比例都是类似的。

5、二级巡视员的社保待遇执行副厅级干部的标准，退休后的养老金接近副厅级干部。

值得注意的是，二级巡视员不是一个职务，只是享受有关生活待遇的一个等级，不具备领导职责：

1、以省厅为例，处长逐级晋升为二级巡视员之后，不领导指挥关系，仍然只是省厅的中层干部，接受厅长、副厅长的安排。

2、二级巡视员不是由省委任免，而是由省厅进行职级晋升，不是省厅的领导班子成员，仍然是厅管干部。

3、处长晋升二级巡视员后，工作职责、工作权限、办公室面积标准、出差住宿标准等都和原先一样，没有发生变化。

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分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗

不管是在地方还是部门，人事工作的主动权永远掌握在一把手或上级组织部门手中，副职百分之百没有决定权。

但是强势的副职或者说和主要领导关系好走得近的副职，可以利用工作和私人关系向主要领导或组织部门推荐干部，藉此影响下属的升迁。换言之，副职在人事工作上的最大权力是牵线搭桥，而不是拍板决策。聪明的副职，会用好用足这种影响力，绝不会让自己僭越。尽量成人美，不挡他人路。

事实上，如果要提拔部门下属单位的正职，分管副职可以说基本是有心无力。因为部门下属单位的正职很多级别与分管副职是一样的。比如市直部门的副职是副处，其下属很多单位也是副处规格，一把手是副处级领导，他们和分管副职而干部管理权限都在市委，归口组织部门考察推荐，决定权市里，区别只是分管副职一般是公务员，而下属单位的正职绝大多数是事业编或者参公身份。对于这个级别的干部，部门主要领导有一定的建议权，组织上在没有其他考虑的前提下，一般会充分尊重部门主要领导的意见，给予考察推荐倾向。反之，当组织将这个名额纳入全局通盘考虑时，部门主要领导再推荐恐怕也得服务服从于大局。主要领导尚且不能百分之百决定下属单位的副职，更遑论分管副职了。

当然，如果下属单位的正职干部管理权限不在组织部门，而是单位管理的干部，那么分管领导的推荐权重肯定会加大。只要这个副职不跟主要领导有矛盾，主要领导在工作上还要依赖他，一般都会充分考虑分管副职的意见。在这种情况下，分管副职提拔一个下属单位的正职是有可能的。但这种提拔功劳不能完全算在分管领导头上，因为不管分管领导再推荐，关键还是要主要领导点头。

所以说到底，分管副职并不能完全决定一个下属单位正职的升迁，只能推荐而已。

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